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关于社会关系类论文例文,与求职行为的心理学相关论文格式范文
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果表明,只有求职行为与离职意向之间存在显著的正向相关.此研究还发现,求职行为与职业改善程度受经济压力的调节,那些经济压力较低并积极求职的人,最终能获得更好的工作.4未来我国求职行为研究的方向
首先关于求职行为的测量.以内容-性质维度为基础,通过访谈的方式,掌握求职者可能实施的各种求职行为,包括正式求职和非正式求职,同时考虑到求职行为的动态变化,采用追踪调查的方式,通过求职者报告的几个时间段内平均花费的时间和精力,从求职频率和求职强度两个方面测量求职行为.
其次,关于求职行为的预测因素.这方面的研究很多,而且研究结果莫衷一是.有效地整合这些研究结果,并不是罗列出所有的预测因素并一一加以验证,关键是需要关于行为研究的理论为基础,并考虑劳动力市场的供求状况,进而对求职行为的预测因素进行研究和验证.
第三,关于求职行为的结果变量.相对于就业状态的二分法（就业和未就业）,求职期的长短、获得职位的数量更能精确地衡量求职行为的结果.另外,有关不充分就业和就业质量的概念的提出,为求职结果的测量增加了精确度,同时也增加了难度.各种不充分就业状态应该与工作满意度相关,职位与教育水平的符合程度测量的内容仅涉及教育程度,显得过于单一,应该加以补充完善.
不充分就业现象在发展中国家更为普遍,比如像中国这个人口众多,生产力水平相对较低的大国.我国的工业化程度还远比不上那些发达国家,劳动者多数仍以个体经济或小农经济等自我雇佣的形式就业.过多的人口以及相对较低的生产力水平导致大批劳动力无法获得充分的就业状态.所以,研究者需要对中国的多种就业形式投入足够的关注.
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PsychologicalResearchesonJobSearchBehaviors
LiuZewen1,2SongZhaoli3LiuHuashan4
(1InstituteofPsychology,theChineseAcademyofSciences,Beijing100101,China)
（2DepartmentofPsychology,ZhejiangSci-TechUniversity,Hangzhou310018,China)
(3DepartmentofOrganizationalBehavior,NationalUniversityofSingapore,Singapore117592)
(4DepartmentofPsychology,HuazhongNormalUniversity,Wuhan430079,China)
Abstract:Psychologistsseeeffectivejobsearchbehaviorsaspreco
关于社会关系类论文例文
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