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,27人被推荐为“诸城市技术能手”,搭建了技能人才脱颖而出的平台.8月,在全国职业技能大赛上,诸城选手在钳工、模特表演两个类别荣获一等奖,对当地的职业教育作了最好的注解.
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外国专家智力的引进和使用,同样“风景亮丽”.从澳大利亚学成归国的刘阳,在政府部门的关心和支持下,先后创办了正道投资、宜合阳光清洁两家公司,经营运行情况良好.今年6月,日本专家大木安弘到诸城对美晨科技公司进行了工作指导和科研攻关,攻克了多项技术难题,推动了企业产品升级换代.结合农业种植结构调整,发展高效农业的契机,诸城还加快了引进、聘请农业专家的步伐,今年已有两家农业园区被命名为“山东省引智示范园”.
监察仲裁,化纠纷为和谐
今年3月,农民工老刘将一面锦旗送到了诸城市劳动保障监察大队,感谢该大队为他追讨回3000元的被拖欠工资.
事情的起因,是老刘所在的砖厂因为经营状况不佳,拖欠了他3个月的工资.在与该砖厂多次协商未果后,老刘到市劳动保障监察大队进行投诉.在详细调查,弄清原委后,监察大队与该砖厂负责人讲法律、讲政策,动之以情,晓之以理,耐心沟通,使老刘终于如数拿到了自己的工资.
全球金融危机的“余波”,经济发展模式转型的“阵痛”,无疑为劳资关系带来了很多不确定的“变数”,劳资争议、纠纷渐呈上升趋势,成为社会的不稳定因素,更在侵蚀着社会的公平和正义.
诸城市从推进劳动合同签订和用人单位劳动用工网上备案管理展开,从源头和根本上来加强企业用工管理.有
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在今年开展的清理整顿人力资源市场秩序中,诸城市取缔非法人才中介2家：在对定点医疗机构医保基金使用普查中,取消违规城镇职工定点医疗机构资格2家；在开展农民工工资支付专项检查中,为农民工追回工资105万元等
对一般性劳动争议性案件的处理,诸城遵循的是以和为先,调解为主.
去年12月,诸城金祥机械的员工付学胜在车间干活时,不小心被机器截断了手指,随即被同事们送到医院,花费医疗费2万多元,可断指已不能接续.今年4月,经劳动争议仲裁院调解,企业一次性赔偿付学胜14万元.
自去年以来,综合社会、法律、经济和劳动者、用人单位等各方面因素,诸城贯彻“重调解、慎裁决”原则,推行劳动争议一线调解法,坚持劳动争议调解下基层、进社区、到企业,将一般性争议案件解决在基层,案件调解率达79％.今年5月17日,潍坊市劳动人事争议调解仲裁暨调解组织建设现场会在诸城召开.
宽严相济、张弛有度的思路及举措,为诸城劳资双方逐步构建了平等稳定的劳动关系,营造了和谐有序的氛围.工人的薪酬待遇逐步提高,有的机械企业,车间的熟练工月薪超过4000元.企业的文体生活也丰富了不少,许多企业建起了职工俱乐部,添置了台球、乒乓球、健身器械等设备,使职工业余时间有了个好去处.
身系民生负重任,力促发展谱新篇.诸城市人力资源和社会保障工作无论是在民生继续改善的道路上,还是在服务经济社会继续发展的大道上,都是步履坚实.
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