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博士生方面论文范文检索,与导师的权利相关毕业论文致谢
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两篇论文,而且必须在什么“级别”的刊物发表,否则就不算,就不能授予学位,逼得许多研究生叫苦不迭,挖空心思拼凑文章,求神拜佛发表文章.为了确保学生专心准备学位论文,导师有权抵制此类违背国际培养惯例的土规定,坚决排除来自管理部门的干扰.应当尽快明确一个基本的认识：授予学位的主要依据甚至唯一依据就是学位论文本身.近年来,我国之所以出现硕士生与博士生滥发劣质论文,甚至一稿多发,闹得乌烟瘴气,其中最重要的一个动因,就是来自管理部门的硬性发表规定,逼良为“娼”.如果说研究生的培养质量主要是通过学位论文的质量体现出来,那么,就论文质量而言,选题是关键,资料是基础.导师有权要求管理部门公开研究生培养经费的全部去向,根据学科的不同特点,分别增加下拨的比重,以便为基础学科的学生收集资料提供基本的经费保障.以史学为例,为了不使学术创新停留在嘴边,至少应将30～40％的培养经费用于学生反复查阅和整理档案文献资料,不要让那些家境不佳的学生为了自挣资料查阅经费而兼职过多,过于分散其研习精力,透支身体.
管理部门也该为“全国百篇优秀论文奖”之类评比活动降点温了.近年来,许多学校为了争夺多少有些炒作性的高校排行榜的名次,就很看重这一年一度的“全国百篇优秀论文奖”,不惜代价,大搞“优秀博士论文启动基金”、“创优基金”之类,只偏爱少数人,却忽略了刘多数研究生本应给予的那份投入.看来,还得尽快回到常识的层面来：倘若没有水涨,哪来船高如果没有大多数,博士生的合格与优良,哪来少数人的出类拔萃即使在全国数万博士生中评出100人的真优秀,其实际意义究竟有多大
邓晓芒拒续“博导”、陈丹青愤然离职与贺卫方辞招硕士生的举动,逼问导师的权利与落实,多少给沉闷的导师队伍增添了一点生气与亮色,顺便给同行们挽回了一点体面,却迟迟不见管理部门的回应,颇费猜思.如果有人以为这不过是偶发性的个人行为,无关宏旨,那就未必.“解铃还需系铃人”,体制上出现的弊端,还得通过体制的变革去解决.既然培养研究生的事情还得有人继续干下去,那就不能只谈教授的职业道德与学术规范,却只字不提导师的权利.尽管我们已经告别了“不出代议士不纳税”的梁启超时代,但要履行权利缺位的人才培养职责,同唱高等教育的“大跃进”,毕竟巧妇难为.一个好的导师固然可以带出几个好的研究生,一个好的体制却可望造就出一批或若干批好的研究生,甚至可以争取连续带好.孰轻孰重,一目了然.
本文出处:http://www.sxsky.net/zhengzhi/050930251.html
(作者为中国政法大学历史研究所所长,教授)
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