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软件开发方面有关论文范例,与软件外包,向印度学什么?相关论文下载
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#30340;职务发明,较好地受到法律和职业道德的保护,出卖和窃取软件公司秘密的行为普遍遭到社会的谴责和唾弃.在这方面印度的宗教和素食主义等社会因素发挥着巨大作用,中国在相当一段时期内很难有其他替代方式.软件公司人员流动性过高,对软件开发是一个非常不利的因素,也不利于公司人才的培养.聚集人才就是把自己需要的人才从其他公司或地区吸引过来,能吸引别人的人才,就得允许别人吸引自己的人才,也许这些因素并不是哪个公司或某个城市可以通过自己努力克服和解决的,但这确实是软件开发公司发展不能忽视的外部条件,也是国外软件外包公司非常注重考察的重要方面.
第四是软件从业人员吃苦耐劳精神的差距.
印度绝大多数软件从业人员就是普通劳动者,而我们把软件开发技术人员视为精英,这在吃苦耐劳的标准上就形成很大反差.
聚集人才真正有效和可行的方法是,充分发挥一些地区更适宜居住的特点,在8小时以外的生活舒适程度上做文章.对于软件服务外包的从业人员,8小时以内的区别和不同非常有限.软件园的规模再大,软件公司也只能在一个大楼里面；大楼再高,所有软件开发工作也只能在一台电脑前面,所以说对于如何吸引和聚集软件服务外包的人才,特别对于很多软件服务外包高级人才,真正取决于在哪儿工作的关键是8小时以外的差别.外国软件服务外包公司的业务人员,很注重短期出差和8小时以外业余生活的舒适程度,这也是各地吸引软件服务外包公司业务人员来开拓业务,度假旅游的主要方面.
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与印度的优势相比较,我国发展软件服务外包,最核心的是把握好市场和客户定位；最难学到的是从业人员的服务心态和理念；最重要的是要能聚集和培养人才.
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