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#24471;到情感上的体验、放松与适当的自我充电,相当于一个短期的浓缩培训.而一本书能够体现出的价值,某种程度上也是由读者的认知来决定的.”而在资深人力资源总监Irene眼里,这些职场“金科玉律”,有被作者夸大的成分.她在南京一家以制造业为主的外企做HR副主管,身居这个需要“眼观六路、耳听八方”的位子,她敏锐地察觉到了这股职场小说风潮.看过大多数之后,她坦言“我不喜欢这些小说”.
她认为这些都是“通关宝典”,指导人怎样去和别人斗.像王洋这样的职场新鲜人看多了,则会被“洗脑”.“一个人的成功与否往往是许多因素左右的,可这些职场小说却将这些简化成勾心斗角的斗争.”
总结流行的职场小说定律,骆永华说:“所有大红的职场小说,书中一定会有一些话,若干词汇总结得非常到位,可以完全让读者从中得到共鸣.而且,哪怕读者理解的和作者本意完全相反,他们对此都有一种心领神会的默契,那是一种在职场拼杀过后才会有的默契.”
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