论文网
关于建筑装饰方面论文例文,与当代建筑装饰工程管理现状相关论文格式
本论文是一篇关于建筑装饰方面论文格式,关于当代建筑装饰工程管理现状相关毕业论文格式模板范文。免费优秀的关于建筑装饰及建筑装饰工程及项目管理方面论文范文资料,适合建筑装饰论文写作的大学硕士及本科毕业论文开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
[论文摘 要]建筑自上个世纪初以来,就已经兴起,随着人们审美观的不断提升,装饰也被广泛采纳.在经济体系不断提升的今天,建筑装饰自发展以来,一直处于忽好忽坏的局面.本文将就建筑装饰工程管理中存在的问题以及施工管理与装饰材料之间容易出现的问题做进一步的阐述,最后,将根据当前建筑装饰工程管理存在的困难提供相应的措施.
关 键 词：建筑；装饰工程；管理措施
建筑装饰即是在原有建筑的基础上借助新的装饰让表面看上去更有视觉效果.而在已有的建筑空间进一步设计,即可以满足建筑空间的不足,同时也给人一种个性的装扮.建筑装饰能够让建筑从视觉以及触觉上满足人类的享受,进而提升建筑物的空间效果.因此,在建筑中,建筑装饰已经成为必不可少的重要组成问题,下面,将就当代建筑装饰工程管理现状进行分析,并提供相应的解决方案.
一、建筑装饰与施工项目管理的意义
1.1建筑装饰的概念：
建筑装饰是指敷设于建筑物或构筑物表面的装饰层,它起着保护建筑构件,美化建筑工程,增加使用功能,改善使用环境的基本作用.从根本上来说,它是建筑工程的组成部分.
但是,由于近年来我国经济体系不断提升,人们的生活水平不断提高,因此,人们对建筑装饰的要求也越来越高,进而让人们对建筑装饰产生了浓厚的兴趣.随着新技术的引入,高标准建筑工程的问世,人们越来越重视建筑装饰工艺,结合传统技术与现代施工技术,让建筑装饰看上去更加美观更富有个性.所以,怎么对建筑装饰管理使得建筑装饰更能结合当前建筑形式,则成为最关键的问题.
1.2施工项目管理的概念：
| 有关论文范文主题研究: | 关于建筑装饰的论文范文检索 | 大学生适用: | 电大毕业论文、研究生论文 |
|---|---|---|---|
| 相关参考文献下载数量: | 72 | 写作解决问题: | 本科论文怎么写 |
| 毕业论文开题报告: | 论文任务书、论文摘要 | 职称论文适用: | 期刊目录、职称评副高 |
| 所属大学生专业类别: | 本科论文怎么写 | 论文题目推荐度: | 优秀选题 |
施工项目管理即是为使项目实现所要求的质量、所规定的时限、所批准的费用预算所进行的全过程、全方位的规划、组织、控制与协调.项目管理的对象是项目,由于项目是一次性的,故项目管理需要用系统工程的观念、理论和方法进行管理,具有全面性、科学性和程序性.项目管理的目标就是项目的目标,项目的目标界定了项目管理的主要内容是“三控制二管理一协调”,即进度控制、质量控制、费用控制、合同管理、信息管理和组织协调.
此外,施工项目的生产要素主要由劳动力、材料、机械设备、技术和资金等要素组成,而这些关键性因素具备集合性、相关性、目的性和环境适应性等特点,所以,它即是一种相互结合的立体多维的关系,也是强化管理的一种必然.
二、建筑装饰管理中存在的问题分析
2.1施工管理不深刻
在现代建筑装饰中,很多来源于建筑业的大门类,而只有一小部分是从轻工行业中分化而来.所以,在建筑装饰施工管事中,主要参照土建项目,在很长一段时间,即没有行业适用的管理模式也没有一定良好的定位.所以,导致整个行业的管理水平一直处于低糜的状态.此外,由于时间久远的关系,施工企业对基础管理越来越差,加上工程期短,造成企业过于急功近利,引起施工质量以及进度和成本出现严重问题.最终引起建筑装饰企业只注重速度,在没有任何规范性与管理能力的基础上,将整个项目管理拉的越来越远.
2.2行业混乱
在建筑装饰行业主要问题集中体现在：设计作品普通,设计不合理,编制标书质量低；新施工工艺缺少定额标准,施工档案编制不规范、不完整,竣工不能结算；隐蔽工程问题多；建筑装饰材料鱼龙混杂；建筑装饰施工队伍素质低下,创品牌意识差,工作效率低,没有优质的服务；建筑装饰工程结算高估冒算；缺乏有效的管理制度；没有建立有效的劳动保障体制,人员待遇低,没有凝聚力和团队精神,谈不上创品牌及企业文化.由于假冒产材料越来越多,导致装饰管理出现难题,在材料的影响下,不仅造成了建设资金的大量流失,同时也降低了工程质量.
2.3管理体制不健全
建筑装修企业通常为现存的企业,而且近8成为民营企业,无论从经验还是管理水平,都处于落后局面.甚至有很多装饰企业采取家族式管理,不仅没有规范性的管理方案,同时还带有严重的人情化.这不仅给企业的正常管理带来难题,同时也给企业投机带来机会.管理体制不健全,不仅会影响到装饰效果,更会给装饰企业的信誉以及后续的发展带来严重的影响.相公,健全的管理体制,即会激发员工的工作能力,同时也能在装
关于建筑装饰方面论文例文
三、加强装饰管理对策
3.1强化设计管理
设计是关系到整个装饰的重中之重,有效地改变建筑装饰工程设计中的各类问题,一定要确保施工图纸的完善性.如果施工图没有经过一定的审核程序,则无法进行招标.即要强调施工图设计的审核程序,还要强调施工主管部门和建设单位对设计的重要性.即设计单位即要拥有相应的设计能力,还要具备实效性.设计人员不仅要深刻领悟图纸的意义,还要加强调查与研究,确保对每一个设计环节均有明确的分析,确保其实际效果得以实现.
3.2强化定额管理
装饰工程管理即是企业个人的事情,也是国家相关管理机构的事情.针对部分企业在装饰工程定额管理中存在的各种问题,相关部门应加强治理并及时补充和完善装饰定额子项目,进而扩大定额子项目的综合范围.在企业监管中起着重要作用,即要从财务和产品的管理中提供优势,同时还要防止内部工作人员谋取私人利益给企业和工程带来严重影响.因此,在定额管理中,一定要确保财务账目的前期,中期以及后期均有相应人员进行监管.
这篇论文网址 http://www.sxsky.net/zhengzhi/05096169.html
3.3强化隐蔽工程管理
在工程质量中,一定要避免偷工减料现象.针对这一问题,要采取严格措施,加强工程隐蔽性消费.为了确保装饰材料的合格性,施工方法的合理性,要在工序操作规范的基础上,确保监理、施工单位、建设单位同时监管.
3.4强化材料价格和质量管理
目前,由于建筑装饰材料市场出现大范围的混乱局面,所以,在材料价格与质量方面的管理一定要强化,必须要建立装饰材料价格以及质量信息互联网络,确保增强装饰材料市场价格和材料质量的真实性,确保装饰工程中有合理的体制避免材料价格与质量存在问题.针对固定单价合同的工程,更应加强固定单价所对应的施工工艺,主要材料的用量等,以免因个人随意调整材料价格而增加损耗成本.
3.5强化人员管理机制
人员管理在装饰工程中起着重要的因素,管理人员必须为装饰工程提供一个和谐的氛围.确保每个工作人员的工作职责得以正常分配,让每一个员工都感到即是在为客户服务又是在为自己服务.在精神的激励下,提供物质资助,即可以增加管理人员与工作人员之间的关系,还有利于强化个人的岗位职责,确保权利分明,对人员管理也起到很大的帮助.
四、结束语
近年来,我国的经济不断发展,国内的建筑造势一片大好,而建筑装饰也成为一个关键性话题左右着所有的建筑物.作为现代群体,由于物质生活不断提升,精神认识也在强化加大,因此,在建筑装饰工程上不断的变幻出新的问题与新的思维.借助新思维取得显著成绩,而装饰施工企业只有借助新思维与新思路,才能在市场竞争中立于不败之地.对此,我们所有的建筑装饰企业,要有超前准备,确保借助创新的管理方法,确保建筑装饰工程能够沿着健康的秩序发展.
参考文献：
[1]谢结珍.建筑装饰工程项目施工管理概述.山西建筑.2008.232-233
[2]刘祖敏.建筑装饰安全施工的几点方法.中国西部科技.2009.71-72
关于建筑装饰方面论文例文,与当代建筑装饰工程管理现状相关论文格式参考文献资料：