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8;新民周刊》的采访时表示,这种以星座、属相等来作为招聘条件,无疑是对其他星座和属相应聘者的歧视,这明显是违背《劳动法》平等就业精神的.

“国家规定不能因为某些疾病、民族、性别、与应聘职位没有相关性的缺陷等等歧视就业者.企业区别对待不同星座的（也有人区别对待生肖

关于星座类论文范文例文和血型）,广义上讲,本质上这就是一种就业歧视,法律肯定不鼓励、不支持.不同星座的人跟是否符合应聘岗位的要求完全无关,至少目前没有任何科学依据显示星座跟人的行为、能力完全挂钩,所以企业的这种行为是不科学、不合理,更是不合法的.”朱平晟进一步解释,“一个企业招聘员工不是看其素质和能力,而是先看星座和属相,这不仅是人才价值观的严重错位,同时也是企业文化的畸形和愚昧.”

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按星座招聘的背后,除了涉嫌就业歧视外,还从另一个方面凸显了企业伦理的堕落与企业“道德血液”的匮乏.朱平晟表示,比如这家按星座招聘的培训机构,其负责人给出的理由竟然是“之前招过这两个星座的,他们不是爱和同事吵架就是干不长”,“这样的理由除了荒唐,更透出一种‘企业是老子的,老子爱要谁要谁,不爱要谁就不要谁’的霸蛮戾气.”

于是,有评论认为,很难相信,这样的招聘规则,这样的企业文化,特别是如此迷信和霸道的企业负责人,能真正把一个企业管理好、发展好,能使其员工工作和生活得更有尊严.一个在畸形价值观指导下的企业,恐也难有作为.对于这样的荒唐招聘,有关劳动监管部门自然有必要教育、警告,对于广大应聘者来讲,这样的企业,看着都闹心,不去也罢.

“但目前的问题是,对于企业的这种招聘行为很难监管.例如民营企业的招聘本来就有随意性,老板可以根据个人喜好而决定是否录用一个人.所以最终他是不是非要以这个理由去拒绝人,很难说,即使他撤下这个噱头,但暗地里还是按照这个标准去遴选,就更难阻止了.”朱平晟无奈地告诉记者,可以确定的是这种把星座作为选人的标准明确公示且宣扬的行为肯定应该禁止,否则也等于宣扬了就业歧视,造成不良的社会影响.

那企业招聘究竟应该看什么?

就职于上海某化工行业外企的资深HR刘侃（化名）认为,招聘过程应以公平为前提,一般规模较大的用人单位都不会因候选人的星座差异而在招聘用人取舍方面有所偏向.

星座学术论文撰写与发表
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刘侃告诉记者,首先HR部门会综合考察候选人的工作经验、职业资格能力和以往工作表现,将会为对候选人选拔提供更为合理和平衡的结论,从而确保招聘部门能够招聘到最优秀、最适合其需要的合格候选人.

“例如学历之类的这些都是硬件条件,而之后我们考虑更多的就是其软件条件,例如团队协作能力,最后就是招聘部门的专业面试以及和直系领导能否产生‘化学反应’,比方说有的领导喜欢下属强势,而有的领导比较喜欢实干型,不要拔尖的那种.”刘侃说,这也是企业招聘困难的原因所在,要人力资源部门和招聘部门同时认可才行.

刘侃同时还表示,星座论并不适用于每一个人：“就像泥土,有不经雕琢只能在地上被人踩的,也有能烧成砖砌墙的,也可以炼成瓷具被人捧在手里的,还有可能成为稀世奇珍的.先天的基因只不过提供了一份原材料,像什么星座属相姓氏连个原材料都算不上,不过是外加的一件衣服罢了.穿上了,根据功能最多是一件装饰品,如果只凭装饰品就断定其这个人如何,不是和买椟还珠的人一样愚蠢?”

虽然“不知命不以为君子”,星相学等一些性格分析方法的存在想必有其存在的道理,至于最终是否录用一名员工,还得在现实的考察中加以灵活的运用,切不可完全相信诸如血型、星座、面相或者测评的建议.同时,加强法律与监管约束,规范招聘市场,保障每个求职者的利益才是亟待解决的问题.

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