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高等教育类论文范例,与高等教育大众化背景下独立学院师资队伍建设探究相关毕业论文

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1;在待遇、工作环境和条件、发展机遇等方面有侧重,制定符合学院特点招聘标准；二是在招聘过程中明确考评程序,严格招聘程序,同时在招聘过程中首先注重能力,其次注重学历,做到公平、公正、公开招聘才能使招聘工作顺利地开展.三是根据学校长远发展和教学管理的需要,专门成立人事招聘考核机构,按照学院的总体要求和发展需要,分门别类地进行招聘考核,广纳人才,择优录用.通过以上措施,促进教师队伍的专兼结合、新老结合和优势互补,增加有潜质的优秀人才进入教师队伍的机会,为学院未来的发展创造良好的条件.

3、建立人才培训机制.百年大计,教育为本；教育大计,教师为本.要造就一支高水平的师资队伍,师资培训是一项根本性举措,是提高教师综合素质的有效途径.作为学校方,要加大对教师培养力度的投入,在财力、时间上予以支持.在这个基本上,要结合学校发展规划、专业建设、学科建设和师资队伍现状制定有前瞻性,有明确的目标要求的总体培训规划,引导教师通过系统的理论学习,实现实践知识和理论的互动和整合,促进专业水平的提高.同时要强调培训目标的定位.高等教育在大众化背景下,教师培训应该树立教师专业发展理念,把教师专业发展作为培训的目标.如通过实施“名师”工程,让优秀的教师当好“领雁头”；通过全员培训,提高教师队伍的整体素质和文化程度；通过岗前培训,为教师的专业成长引路.

4、建立保障机制.建立保障机制是建立一支稳定的师资队伍的保障.针对独立学院师资流动性大,队伍不稳定的特点,必须加大保障机制的建立和完善.首先,要注重教师队伍的生活保障,并努力提高教师待

高等教育类论文范例遇.在教学科研工作中,尽可能地提供必要的资金、设备、实验条件,鼓励教师做出更多的科研成果.在生活上,学校应该为教师提供住房、医疗方面的补贴,为聘用制教师提供养老、医疗、失业、生育、工伤等社会保险,让教师在生活上有基本的保障,让他们没有后顾之忧.同时在校园内营造一种积极向上的行为方式、建设健康和谐的校园文化和校园风貌.让坚持学术自由、教授治校,同时提倡师道精神,师德意识,师行规范等在学院得以倡导.

高等教育本科论文初稿怎么写
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