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思想政治工作相关大学毕业论文范文,与企业思想政治工作怎样坚持人为本相关毕业论文开题报告
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摘 要 ：伴随国家“三个代表”思想的全国范围展开,“以人为本“思想理念也逐渐渗透于企业的思想政治工作中,如何在企业中把握好“以人文本”思想,认真全面的做好企业的思想政治工作改革,为企业获取更好的发展,成为了当下企业政治工作开展遇到的又一政治契机.本文通过对企业思政工作中如何坚持统筹“以人为本”思想进行了系列探讨,并提出了相关改革措施及方法.
关 键 词 ：企业 思想政治工作 以人为本 分析探究
面对新时期越来越多的企业将“以人为本“思想,作为企业思政工作的核心理念,指导运用于企业的实际操作中,因此引发了社会对思政工作的关注及以人为本理念的重视.“以人为本”顾名思义,即要求企业在进行思政工作的具体结合中,一定要做到对于企业人员的关心重视和理解尊重,将实际的思政工作做到与群众的生活工作具体契合,以服务引导企业人员,建立起思政工作建设的最终目标.在此改革的新形势下,思政工作出现了更多的新情况问题及矛盾.实际问题的出现,也促使改进及创新的要求产生,成为当前企业思政工作人员所面临的紧迫任务.
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1.在企业思政工作中实现以人为本理念的意义分析
目前现代企业的思想政治工作,面临着艰巨的思想凝聚任务,如何使企业的思想政治工作即做到人文和谐发展的企业要求,又符合与时俱进的时代特征,保持企业文化前进的航向,这就在根本上凸显了以人为本核心理念的开展必要性,以人为本理念在企业思政工作中的开展,可以根据企业员工的动态思想,做到因势利导使其在企业中发挥出更大的能动性.首先从企业的文化建设与思政工作的结合方面来看,二者之间存在着交互性和相辅相成性特征,以人为本在思政建设中的运用,可以促使企业良好的文化内涵形成.而企业文化的发展,也在一定程度上,加深了企业员工间的思想认识及行为认识,这在根本上体现出了思政建设的特征.
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二者在不同的层次间,为企业的建设提供了精神与思想的动力,发挥出导向的作用,尤其是思想政治工作的开展.就例如在企业员工的价值观及敬业精神和进取精神方面思想的形成,需要依靠思政工作来进行建设强化.而面对市场形势发展,所需的企业员工思想素质的文化提升,也需要思政工作的保证.另外创造和构建人才发展的良性环境与健康和谐的企业文化氛围,同样需要依靠思政工作的引导.因此在新形势下,思政工作成为了企业文化形成的重要推进因素.在实际中完成思政工作的创新,将其细致的工作思想进行企业核心：“以人为本”理念的融入,有着必要的实施意义,它能够以新颖科学的人性化管理方法,将企业目标进行在人员方面的发展协调,以此不断完善和推动企业的全面发展.
2.企业思想政治工作以人为本的方法策略探究
2.1 坚持以人为本,创新思想政治工作的理念
在企业思想政治的工作开展中,必须要保证以人为核心,向四周扩散,因为理解和尊重企业人员是思政工作的的基础,只有在此基础上进行人员自觉性的启发挖掘,才能够保证人员自身存在的合理需要,投入更多的精力进入企业的发展之中,因为社会的高速发展也在改变着人们对物质的生活追求,逐渐对自身素质的提高加以重视,对精神的追求也变得强烈起来,因而做好员工的尊重理解赋予其精神上的满足成为思政工作的基准所在.各级干部在工作中要进行思想及作风上的改变,真正的从关注员工尊重员工出发,进行思政工作的开展.只有在思想上改变员工的企业认识,才能保证员工的最大潜能激发,做到与企业同进步同发展,为企业中形成良好的文化工作氛围.其次要充分的发挥好企业思政人员的具体职能,加强职工方面的思想工作开展,定期开展思政教育员工课堂,有效推进民主和谐的管理,激发思政教育主体员工的创造热情,使其以充沛活力投入到企业的发展实践中,发挥出自身优异的员工职能水平.
2.2 关心凝聚员工为途径,推进思想政治工作
在当下的科学发展观中明确强调了以人为本,开拓进取的思想观.这与党为人民服务的根本宗旨相吻合,也突出了党的立党为公执政为民的政之本质,因此在企业中的党建部门,一定要充分汲取党的思想政治精髓,在企业中建立起以员工利益为基准的思想体系构建,进行切实的维护和发展好员工的利益,将员工的生产生活状态,作为企业党建工作的根本出发点,来进行员工的思想活动了解,关注员工间存在的热点话题,对员工存在的困难进行及时的援助解决,让员工感受到企业的温度,以增加思想工作的感染力,拉进企业与员工间的思想及现实距离.其次在思政工作的开展中要杜绝讲一些套话及空话,多根据员工身边的实际进行话题的收集,以展开政治讨论和思想交流,通过朴实唯物之一的思政教育开展,增加员工间的凝聚力,为企业工作的开展减少相关的摩擦和阻力.
2.3 培育提升员工为关键 推进思想政治工作
在企业的思政工作开展中,要着重加强员工的理想及信念培养建设,为其牢固的树立起正确的人生价值观,这对于企业整体间的道德建设有着重要的作用,能够良好的促使企业员工在思想素质上的稳步提升,减少其出现以个人价值为主的小我思想,其次依据党在建设发展中,形成的有效地理论思想及社会荣辱观与科学发展观,来做好员工思维的武装,进一步强化和标准员工思想认识,就其政治方面素养及政治理论水平做到有效攀升.其次企业党建机构还要针对员工对于企业的认识,进行思想上的错误纠正及主人公意识的培养.企业中存在着部分职工对企业生产有着错误的认知,认为企业的发展中自己可有可无,工作自己不去做自然也会有人去做,认知过度自我化.因而针对其进行培训教育有着完全的必要性,通过对其明确企业的发展目标和发展的主体性,来增强其思想上的认知提升,其次不仅仅要在政治思想上进行员工的培养,还要加诸于对员工的科学知识技术及相关发展技能的培训,进行开办组织学习活动,技术安全讲座等,使员工的工作能力方面做到有效提升,为其搭建出一个良好的上升平台,创造出适宜员工自我发展的优异环境.
2.4 引领激励员工为重点,推进思想政治工作
在党十七大的报告中曾明确提出,在企业的发展中要有效的加强与改进思政工作,做优做精在员工人文方面的关怀及心理上的疏导,才能取得企业质的飞跃发展.党的企业发展目标的提出,一针见血的指出了在企业中将“以人为本”思想作为思政工作开展的核心理念,具有着与时俱进的前瞻性和创新意义.因此在企业的发展中,要充分有效的结合网络及报纸和电视等媒介,为员工传递出企业的战略发展目标及企业的工作思路进展等信息,通过企业文化的传播蔓延,使之拉动和激励员工看到广袤的市场前景,在企业的发展中随之树立坚定的信心.其次还要明确的建立起员工工作情况收集反馈机制,通过对员工的具体工作效能情况进行心理的把握,以便及时做好员工的思想动态评估预测,完善进行其思想方&#
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参考文献：
[1]董成瑞,张常新.以人为本推动企业思想政治工作创新[J].工会论坛——山东省工会管理干部学院学报,2006,12(3):45-46.
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[3]杨成.以人为本培养凝聚力——浅谈新形势下如何搞好企业思想政治工作[J].商品与质量·理论研究,2010,(8):114.
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