思想政治工作有关学士学位论文,与新时期下事业单位思想政治工作探析相关论文范文参考文献

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【摘 要】思想政治工作一直是党和国家在建设人才队伍和发挥政治优势上的重要指标,现代社会形势中,事业单位在思想政治工作的开展中依旧是处于一种落后的状态,思想政治工作中的创新精神非常的缺乏.事业单位中很多的群众都认为思想政治工作是对自身能力评价的一个附加值,在这种情况下,人们思想政治觉悟的提高一直非常困难,严重阻碍了我国的思想政治文明建设.本文所要探讨的主旨就是对新时期下,事业单位在思想政治工作中所存在的问题进行分析,进而对事业单位与思想政治工作中的创新发展进行探讨.

【关 键 词 】事业单位；思想政治工作；创新与发展

引 言

思想政治工作指的是具有一定阶级和政治的集团,是为了实现一定的政治目的,有目的有计划的对人们施加意识形态上的影响,以此来转变人们的思想,并指导人们行动的一种社会行为[1].近些年来,随着事业单位对思想政治工作的不断重视,在新时期事业单位思想政治工作的开展就要从创新的角度出发,这样才可以更好的推动事业单位在发展过程中所具有的领导地位,明确事业单位思想政治工作的具体内容.

1.新时期事业单位思想政治工作
思想政治工作有关论文范文参考文献所面临的发展问题

1.1思想政治工作没有形成系统

在新时期,人们的知识结构都要比较密集,事业单位中的职工队伍也进入了一种知识密集型的局面中,虽然职工的理论知识已经得到了有效的提高,但是在很多事业单位中,其思想政治工作的开展还是延续着那种传统的工作模式和思想观念.受这些因素的影响,事业单位在新时期的工作状态依旧是比较滞后的,再加上事业单位中的思想政治工作的制度还不是十分完善,以此所造成的事业单位中职工与工作中不平衡的心理不断出现,长久下去在思想上就形成了一种倦怠的局面,这种现象如果没有得到及时的解决思想腐败问题就会滋生和蔓延.

1.2价值观的变化

目前,我国正处于社会大转型时期,利益分配中变化的出现所导致的社会关系分化的现象不断出现,并受到了严重的影响.社会的变革随之导致了人们观念上变化,那么在这种情况下人们的价值观念和价值取向也会发展一定的变化.在现代社会中,人们的经济意识在不断的增强,而政治意识却在不断的淡薄,事业单位中职工思想意识上的混乱、价值观的动荡,和精神上的失落感,严重导致了社会中意识迷惘现象的出现与扩散.

1.3不重视职工的实际需要

在思想政治工作中不论是传播者还是接受者,其实施的对象只有一个,那就是人.在事业单位中其思想政治工作的开展首先就要做到以人为本,以人为中心,这样才可以得到员工的有效支持.但是,实际生活中,事业单位往往都忽视了员工的真正意义上所需要的东西,单位内部也没有建立一个能够切实激发员工工作积极性和创新性的机制,缺乏对员工实质意义上的关怀,也无法通过激励制度来提高员工的工作积极性.在事业单位中思想政治工作的开展如果无法让员工从中感受到温暖,员工也无法在单位中得到发展的机会,那么其最终思想政治工作的目标就无法得到实现.

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2.新时期事业单位思想政治工作的创新发展

2.1转变观念

事业单位中,思想政治工作与创新意识上的发展就要以科学发展观为指导,转变观念,对新时期下事业单位思想政治工作中的作用、方式和落脚点有一个正确的认识.思想政治工作要想做好,其所依靠的不仅有教育还要管理方面的内容,在工作实施的过程中,只有坚持思想政治教育和社会管理相结合,这样才可以使事业单位的思想政治工作得到创新性的发展.通过教育,员工对思想政治工作的重要性会更加的了解,通过管理,人们在意识形态中所遵循的规章制度就会在一种潜移默化的观念中得到提升,进而更好的对自己的行为进行规范.事业单位只有不断的将相关的法律法规进行健全和完善,这样思想教育的工作才可以更好的融入到单位的管理之中,引导思想规范行为,为新时期下事业单位的思想政治工作中新的局面开拓出来.

2.2改进工作方式

思想政治工作在事业单位中合理的体现就是以人为本,工作方式的改进不仅可以增强事业单位与思想政治工作开展中的工作实效性,同时还可以将思想政治中的内容在员工中得到合理的渗透[2].事业单位在开展思想政治工作的过程中,要改变传统的那种硬性传播的方式,采取员工比较喜欢的方式来实施,该被动接受向主动接受转变,对员工在自我教育、管理和能力提高上进行强调,为员工的发展提供一个合理的发展舞台.思想政治工作在开展的过程中只有贴近了职工的思想和工作中的实际情况,这样员工才会在工作中对思想政治的内涵有更加深入的了解,增加自己的主人翁意识,更好的为单位所服务,而思想政治的工作也会在被单位中的广大员工所接受.

2.3建立事业单位思想政治教育的新形式

思想政治工作之所以无法得到有效的开展,其有一个重要的问题就是没有建立一套完善的教育激励制度[3].在事业单位中,多层次、对称性的教育机制不仅可以有效的调动员工之间的互动关系,同时还可以有效的提高思想政治工作的实效性.在激励制度中,反馈系统的建立可以使员工对工作中所出现的问题通过这个系统及时的反馈；与考核制度中,将各级领导、各个部门、个人及他人都进行全面的联系,这样通过信息反馈机制,单位中与激励制度实施后的信息和考评结果就可以及时的掌握,更加有利于对单位中思想政治工作中所存在的问题进行分析,便于作出正确的反馈.

3.结语

综上所述,在新时期下事业单位在思想政治工作中的开展还遇到一定的问题,但是,其可以在改革体制不断深入的前提下,对事业单位思想政治工作的问题进行全面的认识,以科学发展观的理论指导为基础,在对单位员工的思想政治变化有了深入的了解下实施科学的管理教育措施,这样才能从根本上将事业单位的思想政治工作落实,才能更好的适应时展的脚步.

【参考文献】

[1]余美霞.新形势下事业单位思想政治工作面临的问题及改进对策[J].现代经济信息,2009(16):67-68.

[2]李春梅.新形势下事业单位思想政治工作存在的问题及对策[J].经营管理者,2011(23):145-146.

[3]李润勤.论事业单位如何发挥新时期思想政治工作的独特作用 有针对性地开展思想政治工作[J].中国当代医药,2009(16):168-169.

作者简介：王刚,现在泰州市沿江开发办公室工作.

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