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思想政治工作在国企生产经营中的地位和作用
一、做好思想政治工作,有利于激发员工的工作积极性,从而提高国有企业的经济效益.国有企业是我国的重要物质生产部门,在国民经济活动中发挥着举足轻重的作用.但是,因为当前形势下社会经济与政治的关系非常密切,国有企业也具备一定的社会及政治角色,并且,国有企业自身的文化氛围也直接影响着员工的工作积极性.国有企业一方面要进行社会主义物质文明建设,另一方面,也必须进行社会主义精神文明建设,这是社会主义国家的国有企业和资本主义国家的国有企业的一个重要区别所在.基于此,国有企业思想政治工作一定要贯穿在生产经营过程的每一个环节当中,切实从企业员工的利益出发,使思想政治工作做到有的放矢.
二、做好思想政治工作,有利于把握住员工的思想动态,从而提高国有企业的经济效益.国有企业的一个非常重要的目标就是要实现经济效益的最大化,而员工是实现这一目标的重要载体.在国有企业中,生产和经营是员工的主要实践活动.在生产经营过程中,不可避免地会出现员工的情绪起伏变化情况,使员工产生喜怒忧乐的情绪.具体来说,会出现员工的小孩人学人托、提干、晋级、工资奖金、住房福利、入党等各种各样的问题,与此同时,在企业管理层人员与普通员工之间、企业管理层人员之间、普通员工之间也会产生一些小的分歧和摩擦,这些一般都是和企业的生产经营过程密切相关的,都是在工作中产生的.如果出现了这样那样的分歧、矛盾或者是摩擦,就必须努力并且及时地做好思想政治工作,把握住员工的思想动态,才能够在最短的时间内寻求消除分歧、矛盾或者是摩擦的方法,才能避免企业的正常生产经营受到阻碍,才能真正有利于国有企业的经济效益的提升.只有真正将国有企业的思想政治工作和员工的思想实际紧密联系起来,将思想政治工作和国有企业的生产经营密切结合起来,才可以达到双赢的目的,一方面能够真正解决员工切实存在的思想问题,另一方面,也可以将党的路线、方针、政策真正贯穿到所有员工的生产经营工作中来.基于此,国有企业思想政治工作一定要贯穿在生产经营过程的每一个环节当中,才能够真正推动国有企业生产经营活动的正常进行,在最大限度上提升国有企业的经济效益.在国企生产经营中发挥出思想政治工作的地位和作用的主要途径
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一、物质激励和精神激励相结合.对于国有企业员工的物质激励和精神激励是相互统一的,二者是密切联系的,不可以相互代替.物质激励是物质利益在思想政治工作和生产经营过程中的实际体现,必须在给予员工一定的物质激励的基础上,再对员工进行适当的精神激励,比如一定的表彰等荣誉,才可以使员工的生产经营积极性得到充分的发挥和调动,从而真正促进国有企业生产经营过程的顺利进行.
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二、思想政治工作和国有企业科学管理相统一.思想政治工作和国有企业科学管理必须两手抓,必须以国有企业的创新以及员工的利益作为着眼点,科学合理地制定国有企业的重大决策和经营战略,努力适应激烈的市场竞争形势,不断创新国有企业的生产经营机制、领导机制、考核机制、思想政治工作方法,保证思想政治工作和国有企业科学管理相互统一.
三、思想政治工作管理人员和行政管理人员相配合.国有企业思想政治工作管理人员和行政管理人员一定要齐心协力,相互配合,从而推动思想政治工作的顺利开展.思想政治工作管理人员必须尽职尽责,不断研究企业员工新问题、探索思想政治工作新思路；行政管理人员必须将思想政治工作真正落实在生产经营过程中,实现思想政治工作和生产经营过程的相互融合,真正
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综上所述,思想政治工作在国企生产经营中的地位和作用是非常巨大的,必须引起高度的重视.国企内部的党政工作人员一定要相互支持、下大力气做好思想政治工作.惟其如此,才能保证国有国有企业的思想政治工作变得更加有活力、有效果、有作为,真正为国企生产经营工作打下坚实的基础.
（作者单位：大港油田公司矿区建设部）
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