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干部方面有关思想政治方面论文,关于当前防火干部思想政治工作存在的问题相关硕士毕业论文范文
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干部范围内实行末位调整,谁排末位谁就退下防火岗位,然后从后备干部中挑选防火干部；把排位靠前的防火干部作为提拔的后备干部人选.竞争机制的引入,可以极大地调动了基层防火干部工作的积极性、创造性,增强了防火部门的凝聚力、战斗力.“比样子”,形成奋勇争先的风气.开展争当“优秀防火干部”活动,形成你追我赶的好风气,调动广大防火干部的积极性和创造性.同时,把那些不求上进,安于现状的防火干部及时调离防火岗位,增强防火干部的危机感和竞争感.
2、建立完善的防火干部考察、任免、交流制度.一是严格防火干部考察制度,加大对防火干部行为的监督力度.二是把防火干部定期“自律”、“考廉”与任免结合起来.特别是防火部门“一把手”以及从事建筑防火审核、验收、火灾调查等热点岗位人员必须定期向上级党组织和下属干部群众专题报告本人廉洁自律和执行党风廉政建设责任制情况,接受上级的检查考核,接受群众的公开评议.有严重以权谋私行为的防火干部应及时从实权岗位上换下来.三是要实行防火干部交流、轮岗制度.在保证班子相对稳定的前提下,防火干部应定期进行交流、轮岗,尤其是有实权的防火干部,以防止防火干部在一个岗位上工作时间过长而引发腐败现象.
3、要严格贯彻民主集中制原则,强化对防火部门领导干部职权行为过程的监督机制.一是要对重大事项决策的过程实施有效的监控.凡属集体决策的,都必须由党支部按决策程序、议事规则集体议决,不能由“一把手”个人专断.二是必须完善财务审批监督制度.坚持财务公开制度,坚持大额度资金的使用安排由集体审批,购买装备物质实行竞价选购,资金使用情况、收支情况每季度应向党支部通报,使财务“一支笔”审批行为能受到有效的内部制约.三是对国家赋予的消防监督职权的行为过程监督.如建筑防火审核验收、公众聚集场所开业审查、危险品管理、消防工程安装企业资质审批,消防产品质量检测等事项的受理,统一由窗口受理,分级审批,防止暗箱操作,以权谋私.对涉及违反消防法规的行政处罚,必须由两名以上的防火干部参与调查,防止个人说了算.四是实行防火部门领导干部离任审计制.要坚持先审计、后上岗；着重抓住反映防火干部工作绩效的主要方面,重点审计防火干部在原岗位各项经济责任和遵守财经纪律情况等等.审计结果应作为干部考察内容和任用的重要依据.
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4、加强防火干部“八小时”以外的管理和有效监督.一是要加强思想教育,引导防火干部树立正确的交际观.通过教育,使防火干部划清是与非、荣与辱、美于丑的界限,始终保持社会交往的纯洁性.二是要强化组织监督,加大对防火干部“八小时外”的规范管理.防火干部考核时,要把“八小时外”纳入考核的重要领域,对防火干部的工作圈、生活圈、社交圈全面考察,综合评估,及时掌握防火干部社会交往的真实情况,了解和掌握防火干部的兴趣爱好,特别是“八小时外”的活动规律等情况,才能有针对性地搞好管理和监督.同时,要使防火干部充分认识到“八小时外”的活动也是自身健康成长的重要方面,自觉做到“慎独”.三是要拓展监督渠道,充分发挥家庭和群众的监督作用.防火干部“八小时外”行动比较分散,是部队难以管理、难以监督的领域.只有动员部队、社会、家庭齐抓共管,才能取得实效.要建立与警嫂的联系制度,定期召开家属座谈会,定期发放防火干部家庭生活反馈卡,加强沟通,了解警嫂对防火干部“八小时外”家庭生活的评价.对社会单位要主动上门走访,定期征求意见,了解单位和群众对防火干部“八小时外”活动情况的反映,及时发现问题,把违纪苗头消灭在萌芽状态.四要坚持健康文化引导,促进防火干部提高自身素质.启发防火干部自觉地把“八小时外”的主要精力用在学知识、强素质、长才干上,不要玩物丧志,虚度年华.
总之,我们应把加强和改进防火干部思想政治工作摆在各项防火工作的首位,使防火干部自觉做到自重、自省、自警、自励.同时,对防火干部实行严格要求、严格管理、严格监督,就是要逐步建立起融约束、规范、教育、激励、导向于一体的诫勉机制.通过建立和完善诫勉制度,来规范防火干部的行为,实行有效管理.要把组织监督与群众监督、事后监督与事前监督、查处与教育帮助结合起来,有效制止和防范防火干部中即将出现或可能出现的问题.
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