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关于员工毕业论文开题报告范文,与做好思想政治工作该何入手相关学士学位论文
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企业和谐是企业稳定、经济效益提升的前提,在和谐企业建设中,思想政治工作有着其他工作不可替代的作用,选准思想政治工作的切入点,在变化中求适应,在渗透中求实效,在发展中求创新,是做好思想政治工作,促进和谐企业建设的关键之所在.实践证明,要切实发挥思想政治工作在构建和谐企业中的保障作用,必须将思想政治工作“虚事实做,软任务硬抓”,找准切入点.
从打造高素质的干部队伍入手
企业的和谐,必须是干群关系和谐,才会有企业规章制度的顺利贯彻实施,员工才会有统一的思想,统一的行动目标.而干群关系的和谐,关键在干部.
一是提升干部的业务水平.干部有较高的业务水平,能保证他是分管工作中的内行,不会出现外行领导内行的情况.一方面员工会因为佩服领导的业务水平,从领导处不断学到知识,而接受、服从领导的管理.另一方面,内行领导的较高层次要求,促使员工自己不断学习,员工会从自身不断提升中得到成就感,反过来更加感谢领导,服从领导,努力做好工作.
二是提升干部的综合素质.要想员工真心服从领导,靠的是干部的魅力,而不是威力.干部具有较高的综合素质,能有效提升其人格魅力,更容易为员工所接受.其身正,不令而行,其身不正,虽令不从.干部以身作则,体恤下属,宽容大量,公正、公平,员工会从心底里尊敬你,也会因为认可你而接受你的管理思想,使员工的思想与企业的思想相统一,也才会有与企业一致的目标,进而有一致的行动.
好领导会带出一批优秀的中层管理干部.同样,一批优秀的中层管理干部,会带出一批思想好、作风硬、技术素质高的合格职工.企业具备了以上两个要素,就会有生机,各项工作任务就会完成得好.反之,如果领导干部,尤其是党政“一把手”,形象不好,自身素质不高,工作责任心不强,只是利用权力来压制人,而员工慑于领导权力表面服从接受,不会真心服从领导,反而会有强烈的逆反心理,干群关系就不会和谐,企业各项工作就不会顺利开展.
领导干部的素质决定着人心向背,人心向背决定着干群关系,干群关系决定着企业氛围,决定企业和谐与否.
从树立企业正气入手
一个企业的风气直接关系到企业的兴衰成败,企业风气正了,就会越办越红火,就会不断发展壮大,广大干部、员工工作积极性就会充分发挥,员工才会真正以厂为家,心系企业.反之,广大干部、员工就会对企业失去信心,丧失斗志,企业也就失去了人心.
一是健全制度.企业的思想政治工作必须依靠制度,弘扬正气,除恶扬善,公平公正,让职工分清是非,明辨真伪,让员工看到干与不干不同,干好、干坏不一样,评先、评优、职位升迁是以群众认可、注重业绩和能力为标准.只有这样,才能充分调动起广大干部职工的积极性和创造性,企业才能发展,立于不败之地.
要做到这一点,就要求企业在制定管理政策、管理制度、管理措施考核评价等各个方面,特别是涉及广大职工切身利益的重大事项时,一定要通过多种渠道征求职工的意见,深入了解职工意愿,广泛集中职工智慧,正确处理好全局与局部、个别与整体、眼前与长远利益的关系.规章制度一经颁布或实施,就必须抓好落实：一方面要教育职工提高执行制度的自觉性；另一方面要加强监督和检查,防止有章不循和执纪不严.同时,在制度执行方面一定要一视同仁,公平公正,不允许有任何偏袒和纰漏,造成主、客观上的不公,保证制度的有效执行,并最终达到扶正压邪的目的.
二是树立典型.俗话说,榜样的力量是无穷的.企业需要自己的先进典型,因此,作为思想政治工作者要经常深入一线,发现和挖掘那些在工作中肯吃苦、敬业心强、不计个人得失的职工,并逐步培养他们,使之成为各个岗位上的先进典型,为职工树立学习的榜样和赶超的目标.同时,树立典型也要“两手抓”,既要有示范作用的先进典型,也要有警示作用的反面典型.先进典型催人奋进,反面典型让人知耻后勇.
从切实为员工办实事入手
以人为本,是思想工作取得成效的前提和保证.因此,企业的思想政治工作必须虚事实做,让员工真正感受到以企业为家的感觉.
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一是要让职工找到“主人”的感觉.一要激发职工的主人翁意识,以真诚的态度来对待他们,切实给他们以知情权,为激发他们的主人翁意识打下良好的心理基础；二要真正发挥好职代会作用,企业涉及员工切身利益的薪酬调整等规章制度、方案实施前让员工有真正的参与决定,而不是仅为了手续合法走过场；三要鼓励职工说出心里话,鼓励员工说出对公司发展、优化管理、提升形象等方面的合理化建议,并对有价值的建议及时给予奖励,让员工真正有作主人,说话有价值的感觉.
二是允许职工“犯错误”对有“过失”的员工,在让他们迅速纠正的前提下,帮助他们分析犯错的原因,从而积极主动改正错误,避免类似的错误再次发生.用博大的胸怀去容纳职工,去感化他们的灵魂,使他们从内心深处自觉地真正认识错误、改正错误进而远离错误.尤其是在企业员工素质不是很高、收入水平不是很高的情况下,更是不要单靠处罚解决问题,单纯的处罚常常适得其反.
三是丰富员工的文化生活.寓教于乐,一直是思想政治工作的传统.在新形势下,根据职工内在的精神需求和个人特点,在继承行之有效的传统形式的基础上,不断拓宽思路,策划新的活动,创造职工喜闻乐见的新形式.融思想性与知识性于一体,聚科学性与娱乐性于一炉,寓教于文,寓教于乐,生动活泼,丰富多彩,如组织拓展活动、以团队竞赛形式开展的文体活动、十佳评选等,进一步增强对员工的吸引力和感染力.
四是关心员工生活.员工的事无小事.关心员工生活,为员工办实事,了解员工心声,想员工之所想,急员工之所急,帮员工之所需,只要员工的要求合理,有条件解决的,马上解决,不能解决的,要说明情况,取得谅解.对员工提出的不合理要求,不能用简单粗暴的批评、指责,要做好耐心的说服教育.要充分认识到真正让员工敢说话的重要性,员工的要求、意见即使是错的,说出来也利于我们把握其思想动态,利于我们理顺情绪、化解矛盾.
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要关心员工生活,必须了解员工的生活,才能有针对性的关心,让员工体味企业的温暖.在日常工作、生活中,当员工遇到困难,遭遇挫折时,最需要有人关心帮助.一句关心的话语,一声真诚的问候,一次促膝谈心,都会在员工心中留下深刻的印迹.
在与员工的交往过程中,要&#
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