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思想政治工作有关论文范文,与关于企业青年思想政治工作的相关毕业论文的格式范文
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【摘 要】 本文阐述了企业做好青年思想政治工作的重要性,探索做好青年思想政治工作的创新途径：领导必须重视创新企业青年思想政治工作；企业要不断创新企业青年思想政治工作的观念意识；对企业青年思政工作内容要进行不断地创新；探索青年思想政治工作的新方法；拓宽青年思想政治工作的渠道.
【关 键 词 】 企业青年；思想政治工作；创新；着力点；关键
随着经济全球化逐步深化,思想意识也呈现多元化,对青年人的思想产生了不可估量的影响.由于受到个人主义、拜金主义等不良思想的影响,我国青年人的思想纯洁度有所下降,这对企业青年思想政治工作提出了前所有未的挑战.青年是企业的生力军,是生产第一线骨干力量,如果不能搞好他们的思想政治工作、培养他们的凝聚力和向心力,可能对生产经营活动产生负面影响,为此要求企业创新青年思想政治工作,引导他们树立正确的人生观、价值观和世界观,充分发挥他们的聪明才智,为企业发展和社会进步贡献力量.
一、企业做好青年思想政治工作的重要性
一是为了更好的满足国家的建设和社会发展的需要,通过对企业思政工作的创新,是倡导国家一直推行的建设和谐社会主义的国家为企业所有活动的重要目标的重大举措.这是由于构建和谐社会是促进各项社会活动有效开展的重要基石,从而提高我国经济的发展能力,那么在如此竞争激烈的市场中,作为新时期背景下的企业,作为企业的经营和管理人员,必须着力开展企业思政工作,对企业的思政工作方式方法进行不断的创新,践行可持续发展和科学发展观的重要指导方针,才能更好的满足国家的建设和社会发展的需要.
二是为了更好的适应我国市场经济的发展需求,就必须提高企业的市场适应力和核心竞争力,而面对当前快速发展的企业,在发展过程中遇到这样或那样的问题,而究其根源,主要就是企业在发展过程中只注重企业的经济效益的提升,而忽视思想政治工作而造成的.青年是企业的生力军,企业必须认清眼前的新形势,创新青年思想政治工作,并时刻跟随时代和市场发展的需要,不仅有助于企业的可持续发展,还能搞活市场经济,促进其朝着良性的方向发展.
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三是为了更好地实现企业的转型和升级.为了走可持续的发展道路,就必须充分利用企业的人力资源,并对经营管理方式方法进行不断创新,助推企业市场竞争力的提升,从而促进企业尽快适应市场,并且在市场中占据主导地位.而这一切都取决于企业能否对思政工作进行不断地创新,因而在创新过程中,必须思想统一、积极向上,着力提高广大企业职工工作的积极性.而青年又是企业发展的主力军,是企业实现快速发展的中坚力量,因而必须切实做好企业青年的思政工作,并结合新的时期和新的特点有针对性地开展思政工作,以培养起青年对企业的归属感和忠诚感,从而更好地将职工的发展目标与企业的战略发展目标高度结合起来,实现职工与企业的共同发展和双赢.
二、企业青年思想政治工作的创新策略
1.领导必须重视创新企业青年思想政治工作
第一,就企业青年思想政治工作而言,企业领导必须从企业的实际情况出发,针对企业青年的思想问题制定工作方案,并一一进行落实,这样才有可能提高企业青年思想政治工作的有效性.第二,在企业经营、管理、发展过程中,必须提高企业思想政治工作的地位,并在实际行动中加强思想政治工作强度.健全的思想政治工作创新机制,以企业党组织为中心,充分发挥党组织的优势与企业员工的积极主动性,努力促进企业形成团结、和谐、友好的文化氛围.
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2.不断创新企业青年思想政治工作的观念意识
观念意识是决定一项工作成败的关键所在.因而在企业青年思政工作中,作为思政工作人员,应紧跟时展的需要,并对思政工作的观念意识不断创新.在认识到思政工作的重要性的同时,从传统的填鸭式教育转移到辨析式的教育工作中来,引导企业青年学会正确认识、分析和对待问题,以辩证的方式对现实生活问题进行剖析；从传统的单一性教育转移到多样化、多元化的长期的教育工作中来,这是因为青年的思想政治工作并不是一次教育活动所能完成的.企业思想政治工作的核心内容之一,就是要鼓励广大企业青年注重自身专业技术水平和素质修养的提升,使其走向全面发展和终身学习的发展道路,并充分结合企业实际和时代特点,开展企业思政工作,从而让青年在开放的环境中受到有效的思政教育.
3.对企业青年思政工作内容要进行不断地创新
对企业青年思政工作内容进行不断地创新,是促进青年思政工作有效开展的要求.在创新过程中,应致力于所创新内容的政治性、理论性、民主性、历史性、世界性的特点,并将其进行有效的结合.换言之,就是应对企业的青年不断加强理想和信念的教育,使其对社会发展、企业改革有足够的信心；加强形势教育,帮助青年正确认识当前形势,当前工作的主要任务,积极投入到工作之中；加强素质教育,促进青年全面发展,养成崇高的意志品格；加强法治教育,规范青年个人行为,遵纪守法,杜绝做出影响企业发展和社会安定团结的不良之举；加强心理健康教育,让青年具有承受压力和环境变化的良好心理素质,以便积极应对工作生活中各种挑战.
4.探索青年思想政治工作的新方法
企业青年思想政治工作方法的创新,要从以下方面进行：由静态、封闭的思维方式向动态、开放的思维方式转变,改变过去单一、古板的工作方式,建立不断发展的创新思维；由单向性向多向性拓展,增强思想政治工作的针对性、有效性；由有形教育向无形教育转变,在日常工作中潜移默化地渗透思想政治工作内容,让企业青年不知不觉得到思想的洗礼；由经验型方法向科学方法转变,学会利用符合青年思想特征的方法和手段开展思政工作,利于青年乐于接受、吸收健康地思想教育内容.
5.拓宽青年思想政治工作的渠道
企业青年思想政治工作的渠道要与企业青年管理相结合,从思想教育角度出发,利用管理这一辅助手段潜移默化地实施思想政治教育；坚持与精神文化建设相结合,建设良好的企业文化,培养青年员工的凝聚力,约束员工的行为,激发员工的工作积极性；坚持与企业青年个人发展相结合,培养他们的高远志向,促进个人素质提高,使其成为企业的人才；坚持与解决实际问题相结合,及时把握青年思想状态、及时发现他们生活中的实际,结合现实问题帮助青年৴
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三、结论
总之,对企业青年思想政治工作的创新进行思考具有十分重要的意义.作为新时期背景下的思想政治工作人员,必须充分认识到企业青年思想政治工作的创新是一项系统化的工作,因而必须明确自己所肩负的职责,认清青年思想政治工作在企业发展中的重要地位,摈除传统的工作方式,并对企业青年思政工作的创新进行积极地探索和实践,摸索出一条符合时展需求的企业青年思想政治工作路线,使其为企业发展不断努力工作.
【参考文献】
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[4] 殷敏丹.如何创新国企青年思想工作[J].东方企业文化,2011（07）.
[5] 罗小云.论思想政治工作与构建和谐企业的关系[J].企业科技与发展,2007（16）.
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