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班组有关论文范文集,与新时期如何加强班组思想政治建设提高班组战斗力相关政治本科论文
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一、提高认识,统一思想,加强领导,筑牢班组建设思想基础
首先,要提高认识,真正把班组
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二、加强管理,注重创新,努力提高班组建设管理水平
班组建设中,要大胆创新,注重把企业文化、准军事化、精细化、亲情化、民主化管理融入班组日常全流程管理的整个过程中,突出安全质量标准化工作在班组建设中的地位.
首先,以公司和区队各项标准化考核为依据,突出自身特色,开展好班组创建活动,促进班组建设工作扎实开展.如：突出流程管理.各班组在建设活动中,突出日常闭环式全程流程管理.即从进矿、班前会、入井、进入工作场所、现场交接班、升井、班后汇报及培训到休息到下一次进矿.并对全过程中的各个小流程提出具体的管理要求,且严格执行和督促落实.打造企业文化和准军事化班组.其次,以企业文化为切入点,结合自身实际开展有针对性的思想教育提素活动.三是以准军事化形式为依托,注入员工上岗前、工作中、收工后安全确认等管理方法,形成人、机、物、工序之间的安全闭合体系.
其次,创新模式,增强班组建设活力.第一,构建“三位一体”模式,发挥三个作用.就是班组、党小组、工会小组的同体共建,把党小组的“细胞”工程、工会小组的“小家”建设统一纳入到班组建设这个共同体,三个建设一手抓,三个成果一起要,三个作用齐发挥,共同致力于提升班组队伍的凝聚力、战斗力和执行力.第二,育人铸魂,加强班组文化建设.要致力于以企业发展战略、企业理念系统为统领,精细化、准军事化管理为基础,安全文化为重点,环境建设、企业视听觉识别系统为支持的企业文化建设总体框架的构建,力求真正把企业文化建设落实到班组.如：井下更新更换了与员工工作生活更贴近的宣传标语让员工更为容易产生共鸣.
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第三,亲情管理进班组.首先,坚持以人为本、融入亲情.改变过去“三违”重罚代教的方法,让其亲人参与说服教育工作.班组管理融入爱心.对试岗人员及安全不放心人员签定“安保合同”；对错误的操作方式,现场指出、正规示范、热情纠正；之后再跟踪观察、检查,培养正确的操作习惯.其次,厚待兵头.每月对成绩突出的班长在晋级、转正、入党、评选先进等政治待遇上优先考虑.
三、抓学习、强素质、树标杆,提高班队长工作能力和管理水平
提高班组整体战斗力就必须提高兵头将尾---班组长的综合素质、能力和水平.一是加强教育培训.利用班前会、安全会等时间,采取多种有效形式,坚持每周不少于两次组织班组长学习政治业务理论、安全生产法律、法规、管理知识、企业文化手册及相关规章制度.积极开展多形式、多渠道的学习培训.按照规范、实用、科学的要求,采取走出去,请进来的方式,逐步把班组长培养、锤炼成一线的基石.其次,定期对班组长进行岗位技能、安全规程、操作工序等培训.经常组织安全生产业务知识学习、技术练兵和技术比武等活动,注意专业技能与经验教训的传授,不断提高班组长技术业务素质,培养班组长后备人才,壮大一专多能复合型技术骨干队伍.二是强化班组长责任意识.确定班组安全建设目标,让班组长首先牢固树立安全文化理念、安全行为理念；建立了班组“三违”员工档案,将安全预防措施落实到位；确立身边无事故、岗位无“三违”、班组无伤亡的班组安全建设目标.在“安全承诺”上签名、积极参与学习企业安全文化知识学习、宣传和竞赛活动,真正把责任意识牢记在心中,落实在行动.三是注重亲情管理.改变班组长以前的粗放管理方式,班组长要以说服教育、帮扶教育和用真本事服众的教育方式,要对所在班组每名员工的基本情况都要熟悉掌握,及时帮助和解决他们生活、工作中的各种困难,真正用法理和亲情来管理班组,促进班组的战斗力和凝聚力.
四、完善机制,强化考核,确保班组创建工作有效运行
班组的规范化、科学化建设是保证企业健康发展的基础.坚持每月、季、年为周期深入开展“星级班组”晋级竞赛活动,进一步建立健全班组安全生产、民主评议、班务公开、安全培训和思想政治工作等多项规章制度和班组长选拔、任免、使用、培养、约束、激励办法,严格落实公司工会的各项表彰机制,规范考核标准、程序,实现班组建设的制度化、规范化和标准化.
深化班组民主管理.健全班组民主管理,正常开展活动,形成制度.班组重大问题民主讨论、集体决策.工资、奖金分配公开、透明.班组矛盾得到及时化解,促进班组稳定和谐.
安全质量标准化管理.健全安全质量标准化班组管理制度,从工程质量、材料使用、料场码放,回收利废等环节入手,加强全过程质量管理、质量达标,杜绝了质量事故的发生.
加强班组长的管理.制定了班长选拔聘任制度,班组长培训有规划、有档案,建立了后备班组长队伍,监督和充分发挥班组长在班组管理中的职责权力.
（作者单位：河北省唐山市开滦（集团）有限责任公司东欢坨矿业分公司）
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