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关于思想政治工作方面毕业论文题目范文,与做好企业思想政治工作之我见相关论文范文集
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中图分类号：F27文献标识码：A文章编号：41-1413（2011）12-0000-01
摘 要 ：本文从以人为本的内涵入手,进而论述坚持以人为本,做好企业思想政治工作的现实意义,最后总结出做好企业思想政治工作的方法.
关 键 词 ：以人为本；思想政治工作；政工干部
职工是兴企之本,是劳动的主体,是办好企业的根本保证和永不枯竭的源泉,企业的物质财富、精神财富、企业的凝聚力、文化力等都是靠全体职工的积极共同努力来完成的.职工是企业发展的根本,也是企业发展的力量之源,离开了职工和职工的积极性,就无法实现企业的效益和发展.职工队伍、员工思想的稳定与否,不仅关系到企业改革的成败,也直接影响着企业的生存和发展.因此,如何最大限度地调动广大员工的工作积极性和工作热情,只有坚持以人为本,把以人为本的理念落实到企业思想政治工作中,才能更好地增加职工队伍的凝聚力、战斗力和创造力,才能搞好企业的生产经营管理工作.
一、企业文化是全体员工衷心认同和共有的企业核心价值观念
企业文化是一个企业在长期生产经营中形成、积累,经过筛选提炼形成并倡导的一套优良作风、行为方式及价值观念,企业文化是企业的无形资产,因此有人将其称为企业的“灵魂立法”.企业文化规定了人们的基本思维模式和行为模式,或者说是习以为常的东西,是一种不需要思考就能够表现出来的东西,是一旦违背了它就感到不舒服的东西,而且这些思维模式和行为模式还应该在新老员工的交替过程中具有延缓性和保持性.一个优秀的企业应该创造一种能够使企业全体员工衷心认同的核心价值观念和使命感、能够促进员工奋发向上的心理环境、能够确保企业经营业绩的不断提高、能够积极地推动组织变革和发展的企业文化.
二、做好企业思想政治工作的现实意义
（一）以人为本,既是时展和中国社会进步的迫切需要,又是人的全面发展的必然要求.当前,随着我国的改革开放,人民的精神需求也在不断地变化和提高,在这样的情况下,则要求企业的思想政治工作应坚持以人为本,不断促进人的自由和全面发展.同时,坚持以人为本,是实践“三个代表”重要思想,牢固树立和落实科学发展观,全面构建和谐社会的本质要求.
（二）以人为本,尊重人的权利和尊严,启发人的自觉性,是思想政治工作的基本要求.企业思想政治工作的对象是人,只有坚持以人为本,做到尊重人、理解人,满足人民的合理需要,才能启发人的自觉性,从而充分调动人的积极性、激发创造性.
（三）以人为本,开发人的价值和能力,激发人的创造性,是实现思想政治工作的主要目的.坚持以人为本做好企业思想政治工作,可帮助人们建立良好的和谐的人际关系,引导个人发展、开发人的智力、培养人的创新精神,形成有利于人的全面发展和人才脱颖而出的宽松环境,提供有利于人们培养积极向上的精神状态的氛围和条件,以便在更大的程度上实现自我价值.
三、如何坚持以人为本,做好企业思想政治工作的改进对策
(一)加强社会主义义利观教育
随着市场经济的发展,人们的思想发生很大变化,利益观念日益增强,我们则要加强社会主义义利观的教育,教育和引导人们树立正确的社会主义义利观.坚持以人为本,树立典型示范.抓典型、树榜样、发挥先进典型的示范作用,是党的思想政治工作的一个传统方法,同时也是思想政治工作行之有效的工作方法和艺术.
(二)重新认识思想政治工作的地位
思想政治工作是研究人的思想和内心活动的,思想政治工作是一切工作的生命线,是保证人才培养政治方向和全面素质教育的基石.实际上,思想政治工作是整体工作的一部分,不能将业务和思想政治工作分开,思想政治工作取得了好的成绩,业务也会受到促进.思
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(三)把解决思想问题和解决实际问题结合起来
该文来源 http://www.sxsky.net/zhengzhi/gjgx/400439.html
加强思想政治工作的科学性,作为企业就必须最大限度地取得思想政治工作的效果.把思想政治工作与生产经营同步结合、融合渗透进行一体化管理,运用系统论的观点建立思想政治工作的管理体系和保证体系,通过借鉴管理科学和行为科学的特点,提出思想政治工作的新思路,运用典型引路法,目标激励法,感情感化等方式方法,积极倡导民主、平等的交流和对话,有效提高思想政治工作的针对性.企业的主人是全体员工,企业文化建设也是全体职工参与的系统工作.在企业文化建设中,不但要加强和改进思想政治工作,而且还必须掌握科学的方法,既要有理论的灌输,又要有形象的感染；既要有正义的疏导,又要有榜样的示范；既要有知识的启迪,又要有物质的激励,这样才能拓宽思想政治工作的渠道,增强思想政治工作的吸引力和凝聚力,形成有利于企业文化建设的政治思想环境.
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(四)加强政治理论教育,提高职工的综合素质
1、以加强党员教育管理为根本,进一步加强党的思想政治建设.始终坚持把思想政治建设放在核心地位,及时总结思想政治工作经验,了解党员干部的思想动态和实际问题,及时帮助改正缺点并解决落实好问题.通过深入细致的思想政治工作,凝聚人心,引导全体党员干部树立正确的世界观、人生观和价值观,充分发挥好党员模范带头作用.
2、坚持严格的学习制度,把干部职工政治理论和业务知识学习当作大事来抓,制订学习培训计划,对学习培训内容、目标要求做出具体规定,并不断更新学习培训内容,注重学习培训的质量、实效性和针对性.
(五)抓长效机制建设
加强制度建设和科学规范的管理,是确保队伍建设稳健推进和长效发展的有效手段.只有形成一整套行之有效的管理制度,形成用制度管人、管事的格局,才能促进队伍建设走上规范化、制度化的轨道.建立长效机制,关键要抓住那些带规律性、符合科学精神的做法,将有效的一时之策转化为经常之举,将成功的基层首创固定为制度规范.同时,还要结合队伍的思想实际,着力建立科学、合理、量化的考核评价体系,切实抓好考核评价体系和竞争激励机制建设.充分运用职位晋升、级别晋升、委以重任等方式,满足人才的成就感和荣誉感,对有突出贡献的人才给予重奖.
四、结语
综上所述,思想政治工作是做人的工作,又是一种非强制性的说服教育和启发引导工作.而要切实坚持以人为本做好企业思想政治工作,则应坚持以人为本,树立典型示范、牢固树立依靠职工办企业的观念、创新政治思想工作发展思路、不断提高政工干部的综合素质等,以切实提高企业思想政治工作水平,从而全面协调企业的可持续地科学发展,为企业的改革发展稳定提供强有力的人力、智力和思想保证.
参考文献：
[1]刘爱萍,坚持以人为本做好企业思想政治工作[J]镇江社会科学,2009．(1、2)．
[2]甄学晶．创新企业思想政治工作形式内容[J]新长征,2009(2).
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