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关于思想政治工作类论文范例,与如何做好新时期企业青年员工思想政治工作相关硕士论文开题报告
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【摘 要】文章从对青年思想状况的透彻分析到工作重点到具体解决措施,由外及里、立足现实、深入浅出地说明如何做好青年员工的思想政治工作.
【关 键 词 】新时期；企业青年；思想政治
一、深刻认识当前青年员工思想状态的主要特点
（1）从政治素养看,由于近年来青年员工的增加及科学技术日新月异的发展,使企业青年员工的整体文化结构较高,他们思想解放,思维活跃,愿意接受新鲜事物和观点,对企业发展前景高度关切,不循旧、不保守；热心社会活动,有公益意识,有较强的公民责任感等.但由于青年员工年龄结构和历史等原因,厌倦空洞的政治说教,偏爱于集思想性、知识性、趣味性于一体的教育活动.（2）从价值取向看,与六十、七十年代的青年相比,当代青年轻口号,重实际.青年员工在考虑企业需要,争当主人翁的同时,很自然地考虑个人需要.部分青年员工存在拜金主义思想,盲目追求自身价值,事事处处以“我”为中心,缺乏无私奉献精神.（3）从生活观念看,青年员工能够顺应生活方式的变化潮流,对物质生活追求高档次,对精神生活向往高格调.对这类青年员工应注意引导,启发他们的上进心,引导他们正确处理好学习、工作与生活的关系,使他们意识到学习是为了更好地工作,而更好地工作则是为了更好的生活.（4）从求知欲望看,青年员工有很强的求知欲,求知的门类和领域也呈现出多样化、多层次,这是市场经济发展的必然反映和客观要求.这就要求企业党团组织通过开展岗位成才、岗位练兵、传帮带等活动,统一青年员工的成才思想,引导和促使广大青年员工在火热的企业生产实践中,求真知,长才干,锻炼成为企业的精兵强将.综上所述,伴随着市场经济的深入发展,由于企业青年员工性别、年龄、文化程度不同,兴趣爱好不一,思想水平不齐等,他们的追求也就不同.
二、企业加强青年员工思想政治工作的原则
（1）分类指导,因人施治.思想文化阵地,正确的思想不去占领,非正确的思想必然去占领.随着社会阶层的分化和社会群体的复杂化,思想政治工作也面临着新的问题与矛盾.（2）以人为本,辩证施治.适应时展的要求,使思想政治工作充满生机活力,就必须运用马克思主义哲学原理,坚持客观辩证的观点,坚持以人为本,认真分析研究新情况,全面认识客观事物的真实面貌,准确把握事物发展变化的趋势和规律,采取妥善方法解决出现的思想情感问题,从根本上转变人的思想,确立正确的世界观、人生观、价值观.（3）创新机制,科学施治.创新是思想政治工作保持生机和活力的灵魂.一是内容的创新,大胆解放思想,更新观念；二是方法的创新,借助互联网、手机短信等新媒介,采用人们喜闻乐见的方式,增强思想政治工作的吸引力.三是机制的创新,要形成双向互动的模式,在党和国家意识形态与公民社会文化性思潮之间,进行自上而下和自下而上的双重作用.
三、企业如何做好青年员工思想政治工作
（1）切实加强企业文化建设.一要结合企业改革和现代化企业制度建设来建设企业文化,紧紧依靠广大员工,凝聚其智慧和力量,增强主人翁意识,围绕现代化企业制度的建设提高员工素质,凝聚企业精神,增强企业综合实力来发展企业；二要努力培育和树立企业精神,企业精神是企业文化的灵魂,是企业生存、发展的动力和支柱；三要提高员工整体素质作为企业文化的着眼点,企业文化需要广大员工共同参与并与企业员工素质分不开,一个思想文化素质低的企业,不可能孕育出优秀的企业文化.（2）切实加强职业道德教育.一是爱国主义、集体主义、社会主义教育的传统必须坚持和强化.二是政治思想工作要融入社会大舞台,实现国家、企业、员工在制度、意识、行为上的互动.（3）积极搭建成长成才的平台.一是引导员工加强学习.企业党团组织要主动了解青年员工的专业特长、专业兴趣和实际从事岗位的特点,对二者相匹配的,要利用传帮带的机制和定期学习培训机制,使其尽快提升技能,成长为独当一面的技术骨干,并积极开展各项技术比武,在比武中发现人才、推荐人才.二是鼓励青年员工撰写论文,并支持与鼓励他们外出参加学术交流活动、进修培训学习、深造等；支持与鼓励青年员工参加继续教育学习,不断完善和提高青年员工的自身文化素养.三是紧紧抓住青年员工的兴奋点,大力开展形式新颖的主题教育活动,紧扣企业中心的生产实践活动和丰富多彩的文体娱乐活动等,突出活动的针对性和实效性,使青年员工真正成为活动的主人,达到寓教于乐的目的.
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关于思想政治工作类论文范例
面对知识经济时代和信息高速交互的转折期,企业组织应系统地认识企业青年的思想政治工作,在观念和方式等方面不断创新,才能够正确把握企业的发展方向,充分发挥企业思想政治工作的功能,为企业健康快速发展保驾护航.
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