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思想政治工作类有关毕业论文格式,与企业思想政治工作的相关论文范文素材
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[关 键 词 ]企业；思想政治工作；利益原则
当前,随着企业经营、改革、发展不断深入.企业思想政治工作遇到了一些发展中的新情况、新问题,要求我们站在政治的、全局的高度,紧扣经济社会发展和企业发展主线,探索和寻求新思路新办法,以使企业的经济建设和思想政治建设更好地实现双发展、双效益.
企业的思想政治工作必须服从和服务于经济建设这个主题,坚持社会主义物质文明、政治文明、精神文明协调健康发展的原则.坚持为转换经营机制,增强企业活力造好势、服好务、鼓好励,为企业改革和发展提供强有力的政治保证和精神动力.企业思想政治工作不能直接产生经济效益.但人是生产力要素中最具有决定性的力量,发展生产力.就要重视人的素质的提高,要不断的提高职工的思想道德素质和科学文化素质,提高劳动技能和创造能力,从而发挥广大职工的主观能动性和创造精神,集中智慧和力量,聚精会神搞建设,一心一意谋发展.新时代的思想政治工作首先需要精心设计工作的载体,要按照突出思想教育,注重职工参与的原则,因势利导,因时利导,从本单位的实际出发,把握契机,通过文明创建,劳动竞赛,知识竞赛等具体活动,将思想教育寓于丰富多彩的载体中,变无形为有形,变抽象为具体,变空洞为主动,增强思想政治工作的活力.增加广大职工的凝聚力.同时要紧扣企业经济效益做文章,思想政治工作必须承认市场经济体制下的利益原则,必须把思想政治工作为企业生产经营服务于为职工的切身利益服务有机结合起来.由于职工所处的社会环境和经济地位的不同,使职工思想状况千差万别,尤其是在改革开放、体制变更、利益调整的情况下,一部分人的切身利益受到触及,职工心态更加呈现多样化,各种思想矛盾错综复杂,因此,思想政治工作者就要深入一线,倾听职工呼声,掌握职工情绪,主动热情的为职工排忧解难,想方设法解决实际问题,做好凝聚人心、疏导情绪、化解矛盾的工作.努力做到在稳定中改善职工生活条件,提高企业经济效益,实现企业发展壮大的目标.也要加强制度建设,健全完善规章制度建设,使思想政治工作更加科学化、规范化、经常化、制度化,把思想政治工作的目标、任务、责任分解落实到各部门,通过切实可行、便于操作的制度规范,把
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随着市场经济的发展,企业的产权制度在变,经营机制在变,思想政治工作的内容和任务相应也要变化.这就要求我们与时俱进,自觉适应形势发展的需要,不断充实和拓展企业思想政治工作的内容.一是要开展社会主义、爱国主义、集体主义教育.深入进行以党的基本理论为基本路线、基本纲领、基本经验为核心内容的社会主义教育；广泛开展以知我中华、兴我中华为中心内容的爱国主义教育；切实抓好以热爱集体、奉献社会为主要内容的集体主义教育.二是开展世界观、人生观、价值观教育.三是开展科学知识教育.在企业中大力开展科学知识、科学思想、科学方法、科学精神的教育,由此进一步提高企业经管者科学经营的水平,提高企业员工科技从业的本领,让科技在经济建设中转化成生产力,在思想政治工作中转化成说服力.四是开展形势政策教育.围绕党和国家的中心工作,配合重大改革政策措施的出台,及时进行国内外形势的宣传教育,不断增强企业经营者与广大员工的全局观念和大局意识,使他们明确进一步努力的方向.五是开展民主法制教育.有计划的在企业中开展普法工作,促进企业经营者和员工自觉学法、懂法、遵纪守法.企业经营者要增强民主和法制意识,发扬民主,依法经营.员工要增强权利和义务观念,自觉参与企业的民主管理,敢于同违法乱纪行为作斗争,善于用法律来维护自己的合法权益.六是开展诚信教育.社会信用是现代市场经济的基石,也是企业生存之根本.思想政治工作要加大诚信教育力度,强化信用、契约等观念,培养“信用至上”的意识和道德.同时,注重运用舆论监督手段,揭露和抨击,失信缺德的丑恶现象,弘扬诚信为本的美德,诚实守信的良好企业氛围.七是进行企业文化教育.企业文化是企业在长期生产经营过程中形成的价值观念、经营思想、群体意识和行为规范的总和.
在社会主义市场经济条件下,企业的生产经营方式和各项业务活动都发生了新的变化,思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象也发生了很大的改变,在这种形势下,思想政治工作的方式方法迫切需要加以改进和创新.,首先须由“组织领导”向“依法引导”转变.在市场经济条件下.企业作为独立的法人主体,自筹资金,自主经营、自负盈亏,与行政事业单位在性质上和活动方式上有很大的不同.因此,必须通过落实“依法治国”方略.从法律上赋予企业党组织以政治地位,规范企业党组织的各种活动,保证企业思想政治工作的正常开展.其次须由“偏重灌输”向“注重渗透”转变.必须改变以往主要依靠灌输的思想政治工作方式,把思想政治工作内容渗透到纷繁复杂的经济工作中,渗透到社会生活的各个领域中,渗透到群众性的创建活动中,以收到潜移默化的效果.例如,通过开展各种竞赛活动培养员工的集体主义精神；通过提炼培育、弘扬企业精神培养员工的归属感和自豪感；通过对各种企业发展案例的了解,培养员工的社会责任感等等.再次须由“单向性”向“多向性”转变.首先要努力形成企业思想政治工作的合力,发动企业和社会各方面的力量共同进入思想政治工作,扩大覆盖面,增强实效性.其次要创新思想教育的方法,当前应重视加强对网络的运用,有针对性的开展网上宣传,把网络办成联系职工群众的渠道,使网络成为开展思想政治工作的新载体.最后须由“重点覆盖”向“全面覆盖”转变.形势的变化往往会使思想政治工作出现一些覆盖不到的“盲区”,为了扩大覆盖面,思想政治工作必须对不同的工作采取不同的办法.总之,在方式方法上要努力做到切合实际,灵活多样,富有针对性.
做好新时期思想政治工作,必须有强有力的机制做保障,由此逐步实现制度化、规范化,形成良性运行和长期效应.建立健全坚强有力的领导机制.一是推进党群组织建设.按照成熟一个建一个的原则,在各类企业中组建党群组织,努力扩大覆盖面；对已建立的党群组织加以巩固,坚持以创新精神开展工作,在增强工作的有效性上下工夫；对建立党组织条件暂不成熟的企业,可以让工会、共青团等组织先介入,利用群众团体特有的相融性和亲和力,开展思想政治工作.二是组建一支兼职的、齐抓共管的政工队伍.党组织应领导和联合企业中的工会和共青团等群众组织,形成一种齐抓共管型的大政工模式,建设一支业务工作与思想政治工作双肩挑、各部门负责人交叉兼任的思想政治工作队伍.三是建立各类企业思想政治工作联席会议制度.各级党委应定期召开企业的思想政治工作交流会,通报各类企业思想政治工作中的经验体会、碰到的具体困难、采取的对策措施等,集思广益,使各类企业的思想政治工作取长补短、互助共进.
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建立健全规范有效的保障机制.一是有政策保障.制定领导、组织、协调、规范各类企业思想政治工作的相关政策,以保证党委、政府、群团组织发挥各自的优势,形成工作和思想政治工作的运行机制,是由保证日常思想政治工作正常有效运转的各要素、各环节有机构成的相互联系、相互制约的系统整体.做好新时期思想政治工作.必须有强有力的机制做保障,由此逐步实现制度化、规范化、形成良性的运行和长期效应.建立健全规范有效的保障机制.二是有制度保障.深刻认识宪法、工会法等重要法规所赋予的思想政治工作和精神文明建设的地位,并与本企业的具体实际相结合,制定出有法规效力的、与生产经营等管理制度同等重要的思想政治工作管理制度,使企业思想政治工作能够长期开展,常抓不懈.三是有经费保障.在企业设立思想政治工作专项资金,并列入年度财务预算,确保企业思想政治工作有可靠的经济保障.
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