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思想政治工作方面有关思想政治硕士论文,关于如何养路工区思想政治工作相关论文范文集
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摘 要：新时期的养路企业思想政治工作必须紧跟现代企业的发展形势,借鉴和吸收现代的管理思想和信息技术,积极探索新形式和新内容.
关 键 词 ：思想政治工作；新时期；形式；内容
思想政治工作是党的政治优势,是一个单位全面管理的重要组成部分,是改革发展稳定的重要保证,是经济工作的生命线,是需要牢记和弘扬的传家宝.新时期,新思想,新情况,必须按照科学发展观的新要求,紧跟现代企业的发展形势,积极探索现代企业思想政治工作的新形式和新内容.
一、现代企业思想政治工作的新内涵
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所谓现代企业思想政治工作,就是在继承和发展传统思想政治工作的基础上,充分吸收和利用现代企业的管理制度、管理理念和科技手段,探索科学、有效的思想政治工作新形式、新内容.思想政治工作是现代企业管理的有机组成部分,它既是构建和谐社会的政治手段,又是以人为本的管理手段.随着我国市场经济的不断完善,企业的改革
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二、形势的发展要求思想政治工作必须走创新之路
随着改革开放的不断深化、发展,公路段思想政治工作所面临的环境出现了许多新的变化,带来了许多新的课题. 当前,我国改革进入攻坚阶段,发展处于关键时期,保持稳定面临许多新情况、新问题.改革开放和现代化建设,带来了经济的快速发展和社会的巨大进步,有利于公路养护事业的发展,职工的自主意识、竞争意识、效率意识、民主法制意识和开拓创新精神不断增强,为做好思想政治工作创造了更好的物质条件和精神条件.社会存在发生的变化,反映到人们的头脑中来,必然引起思想意识的相应变化,在我们进行改革的过程中,人们思想活跃,各种观念大量涌现,正确的思想与错误的思想相互交织,进步的观念与落后的观念相互影响,这是难以避免的.党的思想政治工作的一个重要任务,就是要引导干部和群众分清主流和支流、分清正确与谬误,因此,这就要求充分发挥党的政治优势,不断加强和改进公路段思想政治工作.
三、创新现代企业思想政治工作的形式
任何一种理论思想用于指导社会实践,都需要科学的表达形式.贯彻落实科学发展观,探索现代企业思想政治工作,必须创新思想政治工作的形式.
1、采用先进的科技手段,创建网络化政工体系.要充分利用报刊、广播、电视、图书、录音录像等媒体的所有优势,开展新形式的思想政治工作.特别要挖掘网络在思想政治工作中的巨大潜能,利用网络技术,拓展思想政治工作的空间,创造更为新颖、有效、适应现代人信息交流特点的思想政治工作的新形式.
2、借鉴科学的管理理念,创建规范化政工体系.借鉴科学的管理理念,积极规范企业的思想政治工作,是做好思想政治工作创新的有效途径之一.我工区把ISO9000基本原理运用于思想政治工作,建立了思想政治工作管理体系,实现了思想政治工作同先进企业管理模式的成功接轨.思想政治工作体系文件主要包括思想政治工作方针、目标、规范、相关表格和工作记录.程序文件包括管理评审控制程序、文件和资料控制程序、工作记录控制程序、年度思想政治工作控制程序、宣传工作控制程序等.所有工作实行过程控制,均按照“凡事有人负责、凡事有人监督、凡事有章可循、凡事有据可查”的标准要求进行,每项工作和活动均采取PDCA闭环控制,对各专项工作从年初部署,组织落实,考核评比,到年终总结,以及责任人、所要达到的效果都做了明确规定,进行量化管理.使思想政治工作纳入程序化、规范化管理轨道.实现了管人、管事、管思想的有机统一,使思想政治工作更加科学、规范、有序、有效,对生产经营的作用由以往的号召型转为切入型,促进了生产经营的顺利开展.
3、整合企业的有生力量,创建系统化政工体系.现代思想政治工作需要整合企业的有生力量,真正实现党政工团齐抓共管的格局,创建系统化的大政工体系,创造性地开展工作.首先要加大思想政治工作投入,支持思想政治工作的开展.开展任何工作,都有投入产出问题.只有投入,方见成效.近年来思想政治工作效果不佳,原因固然很多,但其中一个重要因素就是投入的精力太少,投入的人财物太少.加强思想政治工作的创新,就要及时把一些理论水平高、政治素质强的优秀人才选拔到政工队伍中来.同时,要特别注意搞好政工队伍培养,加强政工队伍建设,提高政工人员素质,保持政工队伍
稳定.
四、丰富现代企业思想政治工作的新内容
贯彻落实科学发展观,创新企业思想政治工作,不仅要在形式上创新,更重要的是紧密结合企业发展建设的实际,不断丰富思想政治工作的新内容.
1、围绕企业生产经营创新.围绕企业的生产经营,实现企业思想政治工作的内容创新,是科学发展观在企业思想政治工作中的具体体现.这就要求企业的广大政工人员,要紧紧围绕企业的生产经营,利用各种有效载体,充分发挥和调动广大干部职工干事创业的积极性和工作热情,努力提高企业的管理水平和经济效益.
2、注重企业文化建设创新.科学发展观落实到企业的思想政治工作中,必须要注重企业文化的建设.企业文化,既是当今世界上先进的管理理论,也是新时期思想政治工作探索的重要课题.企业文化建设与思想政治工作的共同特点在于：通过改变企业中最活跃的成分――“人”来达到改变企业物质产品、行为、制度和精神状态的目的；以思想、观念、精神和文化因素为改造对象；追求对企业活动整体、长久和系统性的影响.正是由于企业文化脱离了物质、行为和制度的表象,处于企业活动的思想保证、精神支柱和动力源泉的位置,才使得思想政治工作能够顺理成章地向企业文化建设领域转移.然而,企业文化包含了企业活动物质和精神成果的全部内容,不是思想政治工作所能完全替代的.因此,思想政治工作只能选择有效的切入位置进入企业文化建设的局部过程,发挥其独特的作用.随着思想政治工作把企业文化建设纳入重要目标,相应的工作内容、方法、措施都会因势而动,思想政治工作的路子必将越走越宽.
3、突出关心职工群众创新.企业思想政治工作要通过有形的服务、无形的引导,密切党群、干群关系,凝聚民心,增强向心力.在实践中我们感受到,职工群众之所以会产生这样那样的问题,除了思想认识问题外,很多情况下都是由实际问题引起的.因此,在解决职工群众的思想和利益要求时,要注意掌握情绪,研究职工思想观念的变化,做到既讲道理,又办实事,既解疑释惑,又排忧解难,既以理服人,又以情感人,在办实事中贯穿思想教育.要不断创新工作机制,通过实行公示制度,对有关人事任免、职称评聘、工作分配调动、资金发放等关系到职工生产、生活及单位未来发展的重大事项先予公示,增加工作透明度,密切党群、干群关系；鼓励职工对企业经营、文明建设等方面提出建议和批评,不断激发广大职工参政议政的积极性和创造性,为更好地开展思想政治工作奠定坚实的基础.
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