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关于思想政治工作方面论文范文集,与思想政治工作在医院人力资源管理中应用相关毕业论文开题报告范文
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[摘 要 ]思想政治工作可以而且应该在医院人力资源管理中发挥积极作用,特别是在了解、激励、约束职工等方面具有广泛的应用前景,医院可以从制定方案,强化思想政治工作落实,健全配套体系等方面着手推动思想政治工作落实.
[关 键 词 ]思想政治工作；医院；人力资源管理
思想政治工作是一项长期的、复杂的系统工程,人力资源的开发与管理,是现代医院管理的核心内容,二者的工作目标和工作对象是一致的,都是以人为对象,以人与医院共同发展为目标.如何将思想政治工作融入到医院人力资源的开发与管理之中,充分发挥思想政治工作在人力资源管理中的特殊作用,是一个值得探讨的课题.
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一、思想政治工作对推动医院人力资源管理具有重要的意义
医院人力资源管理具有复杂性、发展性、协调性等特征,加强和改善医院人力资源管理工作,需要发挥思想政治工作的积极作用,有效破解人力资源管理难题,实现医院和谐有序发展.
1.医院人力资源管理的复杂性需要发挥思想政治工作的作用
医院人力资源管理具有复杂性等特征,表现在医院人才整体素质较高,且大量的博士等高端人才工作在临床一线而并非管理岗位,同时,医院各类人才需要与病人进行广泛的沟通和交流,这就需要激励医院职工保持良好的职业态度,而不能引发医患冲突,这就需要发挥思想政治工
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2.医院人力资源管理的发展性需要发挥思想政治工作的作用
在科技创新异常活跃的时代,医疗技术和各种辅助工具也不断发展,这就需要医疗工作者能够不断的学习各种先进技术,掌握最新的医疗知识.特别是,部分医疗工作中还制定了长远的人生发展规划,期望在科学研究、职称职务等方面获得突破,取得一定的成绩,这都需要发挥思想政治工作的激励作用,同时利用思想政治工作解决医疗工作者面临的实际困难,如生活中面临的问题等,以达到人力资源管理目标.
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3.医院人力资源管理的协调性需要发挥思想政治工作的作用
医院人力资源管理中,需要协调好医院与职工,医生与护士及技师、行政后勤人员之间的关系,这就需要倾听不同利益群体的利益诉求,并妥善的进行协调,而思想政治工作既可以帮助职工树立大局意识,服从医院统一安排,又可以了解职工实际需求,帮助职工解决实际问题,从而可以在人力资源管理中发挥积极作用.
二、思想政治工作在医院人力资源管理中的应用途径
思想政治工作在医院人力资源管理中应用范围广泛,总体来看,可以用其了解、激励、约束职工,达到人力资源管理的目标.
1.利用思想政治工作了解职工
医院人力资源管理的基础和前提是了解职工的基本信息,而思想政治工作则可以发挥这方面的作用.因为思想政治工作是医院与职工之间沟通和交流的重要渠道,通过思想政治工作可以了解职工工作、生活的基本情况,并将这些信息反馈给医院的管理机构包括人力资源管理部门,从而有助于全面掌握人力资源基本信息.
2.利用思想政治工作激励医院职工
首先,思想政治工作有助于解决医院部分职工存在的懒惰、不求上进等思想,医院可以通过思想政治教育等活动,帮助职工树立正确的世界观、人生观和价值观.其次,思想政治工作可以向职工传递各种积极信息,如表现突出的医务人员得到医院的重用,获得了各种荣誉等,通过这种正向的引导,可以鼓励职工积极上进,与医院共同成长.
3.利用思想政治工作约束医院职工
思想政治工作还具有约束功能,表现在医院可以利用思想政治工作宣传人力资源管理的各项政策,如绩效考核政策,人员聘用管理政策等,对于各种不听劝告,对医院管理带来不良影响的职工,可以利用思想政治工作给予其警告等处分.只要思想政治工作人员措施得当,并且能够深入推进思想政治工作,在职工内部形成一种利用思想政治工作推进人力资源管理的氛围,则能够起到良好的约束作用.
三、发挥思想政治工作作用提升医院人力资源管理水平的思考
医院人力资源管理中要真正发挥好思想政治工作作用,可以从制定方案,强化思想政治工作落实,健全配套体系等方面着手,构建一个思想政治工作应用与人力资源管理的完善的体系,真正用好、用活思想政治工作,抓好思想政治工作落实.
1.根据医院人力资源管理制定思想政治工作方案
制定思想政治工作方案主要是要明确三个方面的内容,首先,要分析医院利用思想政治工作加强人力资源管理的意义与环境,从思想上引起职工对思想政治工作的重视和支持,为制定工作方案提供基础信息.其次,要明确利用思想政治工作加强人力资源管理的基本途径,从操作层面指导思想政治工作.再次,要明确思想政治工作应用于人力资源管理的现实保障,即如何推动思想政治工作落到实处,避免思想政治工作空虚化.
2.强化思想政治工作落实
首先,医院要明确思想政治工作作用于人力资源管理的组织机构,一般而言,医院人力资源管理部门要联合政工部门、党群部门、团委、工会等负有一定思想政治工作职责的部门,形成部门联动机制,从组织上保障思想政治工作落到实处.其次,要明确思想政治工作应用于人力资源管理的工作细则,包括制定年度工作计划,确定开展哪些活动,明确日常思想政治工作由哪个部门组织等,通过细则的制定使思想政治工作具有可操作性.
3.健全配套体系
首先,要健全信息收集体系,医院开展思想政治工作必须动态的收集、了解职工的信息,了解医院以及医疗行业发生的重大事情,以此作为思想政治工作的重要切入点,保障思想政治工作的时效性.其次,要建立思想政治工作应用于人力资源管理的应急机制,根据医院容易发生医患冲突等问题,要制定思想政治工作应急方案,一旦发生此类事件就能够发挥思想政治工作作用,弱化矛盾和冲突.
参考文献
[1]谭雪洁.浅析思想政治工作在医院人力资源管理中的作用[J].中共郑州市委党校学报,2013（2）：71-73
[2]李红.思想政治工作在公立医院人力资源管理中的应用[J].东方企业文化,2013（4）：125-126
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