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关于企业方面硕士论文开题报告,与企业文化视阈下,人为本的思想政治教育方法探析相关论文范文资料
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摘 要 ：企业文化对于企业存在发展会产生巨大影响作用,企业文化的构建和企业核心人力资源共同决定了企业的发展,所以,加速企业文化塑造需要从企业思想政治教育入手,本文从企业文化,企业思想政治教育,以人为本等几个方面阐述分析二者之间的关系.
关 键 词 ：企业文化 以人为本 思想政治教育
名企的背后是文化,名牌的背后也是文化.企业文化是企业的巨大财富,是提升企业竞争力的利器.企业文化是一个企业在其成长过程中的精神沉淀,是企业哲学、价值观念和道德观念的高度概括.是全体员工的共同追求.
一、企业思想政治教育与企业文化
我国企业思想政治教育的重要主题和任务之一就是促进企业文化建设,企业思想政治教育可以从营造企业文化氛围、构筑企业发展的共同愿望、锤炼企业精神等方面帮助民营企业形成各具特色的企业文化,变成促进企业文化形成的催化剂,从这里可以看出企业思想政治教育与企业文化有密切的联系.
企业思想政治教育与企业文化二者出发点相同.二者同时从企业的生产经营出发,尊重人、理解人、关心人和激励人,一方面运用马克思主义理论、社会主义、爱国主义和集体主义等理论教育人,充分调动人的积极性；另一方面,在企业实践上强化企业管理、激发员工工作热情,从而提高企业生产力.二者都是做人的工作,以人为对象,围绕企业发展营造企业文化氛围,促进企业任务完成,最终提高企业经济效益、实现企业生产发展.
企业思想政治教育与企业文化目标相同.企业思想政治教育工作是现代企业制度的重要组成,是企业深化改革提高经济效益,推进技术进步的保证.而企业文化是最具活力、最具稳定性、最具个性化、最具渗透力又最不易被竞争者模仿的因素.企业思想政治教育是培育企业精神,建设企业文化的一种重要手段；企业文化为企业思想政治教育与管理工作结合提供一个最好的形式,为经济生产提供良好的文化心理环境.
二、加强企业思想政治教育的意义
企业思想政治教育一方面可以约束、改进民营企业家领导的工作作风,增强其民主意识,提高民营企业家的素质和品行,形成尊重职工的心理环境,把民营企业中因利益分配而产生的心理矛盾和冲突的危害降到最低程度；另一方面,企业思想政治教育使私营企业对职工的心理状态施加积极影响,从而克服职工“打工仔”的观念,强化他们在私营企业中的“主人翁”意识,通过一些合理、可行的方式引导、吸引职工参与到企业的管理决策中,提高职工对企业的关心和满意程度,使职工切身感受到自己在企业中的地位,引导职工树立合理的核心价值理念.从私营企业家、员工双方面协调利益矛盾与心理落差,将企业思想政治教育的对象落到人的主体上来,弱化私营企业文化就是私营企业家文化、老板文化的思想,增强私营企业凝聚力,形成积极的企业文化理念,调动全体职工的积极性进行生产.
三、“以人为本”的企业思想政治教育方法
企业思想政治教育要从实际出发,以人为本,坚持实事求是的原则.企业最重要的资产是人,员工的贡献决定着公司的成败,没有优秀人才,就没有优秀企业,必须注重提高职工素质,加强训练,培育优秀人才,及时注重改善员工福利.马克思主义唯物史观认为,推动历史发展的决定性动力是生产力,而人是生产力最活跃的因素.企业思想教育工作如果脱离实际、滞后于形势,就不能深入人心、解决问题,就失去了应有的价值.因此,思想教育工作必须坚持以人为本、求实创新的理念,才能保持生机和活力,更好地发挥作用.随着社会经济与科学技术的发展企业思想政治工作环境和教育对象的思想观念、生活方式、价值取向和利益观发生了变化,必须以人为本,尊重人的多样性选择,针对于不同的思想和不同的人注重因人施教,保证思想政治教育的有效性.
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(一)树立私营企业经营者人本管理方法
随着经济发展和科学的进步、管理工作的复杂程度加大,已经越来越不适应社会和个人的发展需要.著名管理学家梅奥提出,工人是“社会人”而不是“经济人”,认为人们的行为不单纯出自追求金钱的动机,人们的生活追求再不仅仅是解决温饱问题,还有社会、心理等方面的需要.物质生活以外还有精神生活, 人们不仅要吃饱穿暖,更需要思想的交流、精神的慰藉.企业实行人性化管理, 开展丰富多彩的思想政治工作, 确实是留住人才、稳住队伍的需要, 是调动员工工作积极性的需要.管理者必须在提高自身思想政治教育修养及管理技术的基础上,进行管理活动,在人本管理的实际操作中,不仅要从物质条件技术上着眼,而且不能忽视社会心理方面综合考虑合理的组织与管理.将企业思想政治教育与管理相结合,形成内在、外在双向约束的管理机制.才能将思想政治工作和企业文化的创建很好地结合在一起, 树立起新的企业形象,并推动企业不断向前发展.
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(二)以心理励法提升员工核心价值观
从企业文化解构上看,企业文化经层层剥茧后,终于从形象、制度、行为到达企业文化的核心——价值观层.价值观是组织在长期发展中所形成和遵循的基本信念和行为准则是组织对自身存在发展、组织目的及对员工评价对顾客态度等问题的标准.因此,在提炼或塑造价值观的过程中,价值观必须开明宗义,并用细节体现力量.哈佛大学的沃顿教授认为,以人为本就是秉承企业价值观的人为本.从企业文化建设的基本流程看,通过有效的方式形成并强化的企业核心价值观基础上形成企业文化,在此文化中进行企业实践,可使全体员工认可并内化为企业核心价值观,以形成持久的行为.领导者行为、员工行为和企业的一切生产、经营和管理活动都以企业的核心价值观作为基本准则,鲜明的价值观经一定时期的企业实践促使强势企业文化形成,在这种价值观与企业文化的引导下,员工按照企业的行为准则行动并自我激励,这种激励的效果是巨大且长久的.有学者这样说,中国的制度成本是最高的,其原因就在于缺少心理契约.心理契约
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(三)建立以人为中心的创造性组织机制
创造性组织会改变组织的氛围,增强员工的自信心自豪感.以平安保险企业文化为例,平安保险将人文情怀与科学理念有机结合起来,靠文化经营企业,融合中国本土的中华传统文化和西方优秀管理思想,在遵守社会公德和国家政策法律规范的前提下,“义利并重,守义取利”,上至总经理下至保险推销员,人人都是“打工者”,人人都有压力与动力.
企业思想政治教育不能只实施“拿来主义”,不能仅将目光锁定同行的先进模式,必须集各家之长为我所用,在学习借鉴国内外同行业先进企业的文化机制时,一定要结合自身企业现有特色有选择性的吸收和借鉴,提炼创新,打造适合本企业的个性化优秀企业文化.区分不同对象的接受能力；要结合生产经营工作一道进行,渗透到企业生产、技术、经营、管理、后勤等各项工作之中；要把提高思想认识同关心解决人们的实际问题结合起来；要不断地改革和完善企业思想政治方法,创造积极新鲜经验.用无产阶级的先进思想教育私营企业人员,可提高他们对利益、责任、地位的认识,保证员工能正确处理国家、集体、个人三者利益之间的关系,协调国家与企业、企业与个人、个人与个人的关系；培养员工主人翁精神,激发调动企业人员的社会主义积极性.
参考文献:
[1]孙颖,马军涛.论新时期加强企业思想政治工作的途径[M].市场周刊财经论坛,2003.6
[2]周广华.企业运营管理[M].广东经济出版社,2003
[3]申明.“以人为本”人本管理操作方案[M].企业管理出版社,2003
作者简介：
王娜（1988- ）,女,甘肃兰州人,长安大学政治与行政学院2010级硕士研究生,研究方向：思想政治教育原理与方法研.
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