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关于思想政治工作类研究生政治论文,关于如何做好新形势下青年员工的思想政治工作相关本科毕业论文
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一、青年员工的思想现状
大多数青年员工胸怀理想与激情,有强烈的事业心,思维活跃,能够认清当前形势,紧跟发展步伐,表现出一定的主人翁精神,但新形势下也存在一些新的问题.一是安于现状,缺乏学习精神.认为通行费征管业务比较简单,不需要掌握太多的业务和文化知识,从思想上放
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二、存在不足的根本原因
纵观存在的问题,究其原因,既有教育不力的问题,又有社会影响的问题,也有青年员工思想上的问题.
首先,一段时间以来,我们对思想政治工作重视不够,忽视了对青年员工的思想建设,一定程度上淡化了“树典型、扬正气”的氛围,思想阵地占领不牢,导致其他不良思想乘机而入.
其次,由于受社会上的某些不正之风的影响,加之青年员工的政治理论水平不高,部分青年员工思想上出现了反差,不能从正面分析产生这些社会问题的原因,思想问题久聚不释,导致了一些消极现象.
最后,社会大环境中的一些不健康、腐朽的精神文化生活毒化和腐蚀着青年员工,腐朽思想不断侵入青年员工头脑,使广大青年员工缺少良好的精神食粮,阻碍了社会主义精神文化的健康发展.
三、应对问题的方法举措
针对以上问题,我们要重点在以下几个方面加强思想政治工作：
第一,加强引导,把握现实性,增强凝聚力.
年轻员工的思想十分活跃,情感变化波动较大,对人生价值的认识还很蒙.我们要立足实际,加强对年轻员工的传统理想、信念教育,以及就业形势教育,让年轻员工精神和力量凝聚到单位发展上来.
思想政治工作是经济工作的生命线,业务工作又是搞好思想政治工作的基础,两者互为条件.如果片面地抓思想政治工作,忽视业务工作,企业社会效益就无从体现,员工福利得不到改善,生活水平不能提高,是不行的.反之,如果我们只注重业务,轻视对员工的思想政治工作,若员工一时糊涂,不以企业利益为重,工作散慢,企业工作就无法开展,甚至发生影响单位形象的事情.只有两者密切结合,才能相得益彰.另外,做思想政治工作,目的在于统一员工的思想,提高员工的觉悟,使全体员工以主人翁的姿态,全身心地投入到各项工作中去.然而,由于年轻员工的政治素质、文化程度、知识修养和觉悟的高低各不相同,单靠苦口婆心地做其思想政治工作,也难完全奏效.因此,还必须辅之以高速公路行业的纪律和规章来约束,对违纪的行为进行处罚,强制其改变不良习气.
在新形势下,提高青年员工思想素质,要针对新情况、新问题变换内容和方式,建立与单位发展相适宜的思想政治体系.党团组织要多深入基层,经常与一线青年进行交流和沟通,多开展“交心谈心”活动,辅之定期调研活动,多方位、深层次掌握青年思想状况,虽然我们在这一方面做的不错,但还应该进一步加强,形成高质量的调研报告,拟定计划进行有针对性的引导教育,从细微处着眼,注重解决青年中普遍存在的突出的思想问题.
第二,讲究方法,把握科学性,增强吸引力.
思想政治工作要讲究科学方法,要符合员工思想和行为活动规律,这样才能达到事半功倍的效果.
一是以理服人.思想政治工作本来就是一种以理服人的工作,千万不可以势压人.要达到这个效果,就需要思想政治工作力戒空泛说教的作风,而是要极力创造一种活跃、民主的气氛,和年轻人一起广开言路,畅所欲言,采用民主的方法,讨论的方法,说服教育的方法,摆事实,讲道理,以理服人.这种方法,要求有很强的针对性,要解决员工的具体思想,用事实和道理说服人,教育人,才能收到思想政治工作的应有效果.
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二是以情感人.关怀、体贴、尊重、信任员工,与年轻员工建立感情,以情感人,是进行思想政治教育的感情基础.要使思想政治工作取得良好效果,必须做到情真理切,情理结合.如果“理”和“情”不结合,即使道理讲得再对,也不能打动人心.
三是以身作则.榜样的力量是无穷的,其实年轻人也有自己崇拜的偶像.但是这些偶像多数是事业有成者,如比尔盖次等具有传奇色彩的人物,与实际工作有一定的距离,因此要在年轻人身边树立起和他们条件相同的普通工作者作为他们的榜样.首先思想政治工作者就要作好榜样,教育者必须先受教育,既要言传,又要身教,身教重于言教；其次要经常到年轻人中去了解,力争发觉让年轻人佩服的高能力者,将其树立为榜样,充分发挥榜样在思想政治工作中的重要作用；再次单位可以用老同志“传、帮、带”的方式言传身教,充分调动年轻员工的积极性,以推动单位各项工作的开展.近年来,在事业发展的过程中,涌现了许多不怕苦不怕累,工作兢兢业业,始终发扬“十六字”优良传统的先进典型.大多数青年员工是敢为人先、负重奋进,我们要重视这一客观现实,使其在青年员工的思想政治工作方面发挥应有的榜样作用.
四是因人而异.青年思想状况表现不一,思想教育不能“胡子眉毛一把抓”,必要时得采取“点对点”的方式进行单个教育,这要求基层党团组织来完成,党团干部对青年思想状况的要保持警觉,一旦发现有青年有思想疙瘩、心理困惑,要主动找他谈心,如果问题严重,要及时向有关领导反映,寻求组织帮助,力求解决青年思想问题.在日常工作中我们要注意观察年轻员工的表情和行为的变化,了解员工的心理活动,及时抓住思想和行为的苗头,使各种不正确的思想念头消失在萌芽状态中.虽然都是青年职工,但是由于每个人的经历、环境、性格和素养的不同,他们思想状况和接受教育的态度、能力也会有很大差异.做年轻人的思想政治工作还必须要因人制宜,采用“一把钥匙开一把锁”的方法,了解产生思想问题的根源,防止各种不良行为的发生,把工作做在前头. 第三,以人为本,把握艺术性,增强感染力.
思想政治工作是做人的工作,运用年轻员工喜闻乐见的新形式,员工易于接受,才能起到激励向上,努力进取的作用,讲究思想政治工作的艺术性.
一是广开思路,活动引导.组织青年职工加强学习,培育“四有”职工队伍,广泛组织青年职工学政治、学科技、学文化、学管理、学法制,把他们培养成有理想、有道德、有文化、有纪律的一代新人.年轻员工的思想十分活跃,这就要求我们应该把思想政治工作渗透到业务工作中去,利用多种渠道和多种形式搞活工作,寓教于各项有益活动中去.如开展“劳动竞赛月”、“百日无差错”劳动竞赛等,促进员工政治和业务素质的不断提高.
二是形式多样,审时度势.改革开放的步伐在迈进,年轻员工的生活条件,思维方式,价值观念都在变化.采用各种活动形式,进行爱国主义、集体主义和社会主义思想的教育,以及社会公德、民主法制的教育等等,引导他们树立正确的理想、信念、人生观、价值观,正确认识个人理想、前途与国家、集体前途命运的关系,在思想道德水平和文化水平两个方面不断提高,适应发展的需要.因此,思想政治工作的内容、形式、方法都要跟上新形势.可采取报告会、讨论会、谈心活动、评比竞赛、参观学习等方式,与之相适应,做到内容新,形式活,方法多,从而达到思想政治工作的目的.
三是尊重人格,以诚相见.凡人都有“自尊心”,要做好年轻员工的思想政治工作,最要紧的是注意保护好他们的自尊心.我们在做思想政治工作时,切不可冷嘲热讽,批评员工也要注意场合,要平等相待,坦诚相见,心平气和地交谈,真心实意地帮助,使员工乐于接受批评,自觉地改正缺点错误.
四是体察疾苦,关心生活.关心群众生活,是我党长期以来做好思想政治工作的有效的成功经验和方法.在政策和财力允许的情况下,不断地改善员工的工作和生活条件,为其创造优美的工作和生活环境,对员工生病、住院,要进行探望,对员工家遇天灾人祸,要上门慰问,对员工生日、结婚喜庆,应表示祝贺.这样可激发年轻员工的向心力和归属感,思想政治工作会收到好的效应.
五是弘扬文化,创新载体.“积极进取、稳健经营、务实创新、持续发展”的企业文化精神,是经过多年艰苦努力倡导和培育起来的思想信念、意志和行为准则,也是淮安管理处发展的精神支柱、生命之魂,在此基础上,我们还结合工作实践,总结提炼出了“稳、实、新、正、严、和”的“六字”团队文化,引领着我处全面工作不断进步.同时,在开展青年员工思想政治工作方面,应经常性地开展文体娱乐活动,陶冶青年员工的情操、振奋青年员工的精神,组织开展争创“青年文明号”、“工人先锋号”等荣誉称号以及“安全标兵”、“温馨使者” 等评选活动,在培育他们良好的社会公德、职业道德等方面有着不可替代的作用.
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四、结束语
思想政治工作是一个企业的基础,关系着企业的稳定和发展.随着社会经济的发展,高速公路管理的一些深层次的问题不断地浮出水面,在新形势下,只有心系职工,为职工着想,才能获得职工的信任和支持,这对我们提出了更高的要求,我们只有切实把员工的思想政治工作,特别是青年员工的思想政治工作做好做优做强,使他们在推进管理处事业发展中展现才能和贡献力量,不断推进管理处全面建设提水平、上台阶.
（作者单位：宁淮高速公路淮安管理处）
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