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思想政治工作类有关论文范文检索,与抓住主要矛盾深入细致做好职工思想政治工作相关政治论文发表
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随着经济社会的发展,基层人民银行职工的思想政治工作又面临着许多新情况和新问题,迫切需要我们用新的理念、新的方法来积极应对,以保障人民银行职工始终保持奋发有为的精神面貌,以保障央行职责的高效履行.近几年来,丽江市中心支行宁蒗县支行认真分析干部职工思想状况,努力解决思想政治工作中存在的突出问题,抓住主要矛盾,在加强和改进思想政治工作方面进行了有益的探索和尝试.
一、思想政治工作存在的突出问题
宁蒗县与四川省盐源、木里两县毗邻,离市府所在地138公里,属国家级特困县.支行现有职工25人（含交流干部2人）,平均年龄40岁,其中35岁以上员工19人,占76%,本科以上学历有13人,占52%,大专以上学历11人,占44%,中级以上职称8人,占32%,现有党员14人,占56%,两地分居和家在异地的职工有15人,占60%.总体来看,员工思想状况是比较稳定的,价值取向是积极向上的,能够较好地履行人民银行职责.但由于受一些主客观因素的影响,支行的思想政治工作面临许多困难和问题.突出表现在：一是支行部分职工年龄结构老化,面对繁重的工作任务以及内部管理、金融服务质量的较高要求,工作压力和心理压力都较大,部分职工存在“船到码头人到岸”的思想.二是人民银行系统客观上职工调动困难,很多职工长期两地分居,家庭矛盾和困难较大.宁蒗支行两地分居的干部占到60%以上,这在丽江辖区支行中是最为突出的,其原因是多方面的,主要是因工作需要夫妻一方调离本地的较多,其中有商业银行收缩县域金融业务时,夫妻一方原在商业银行工作调离本地的；有人民银行与银监机构分设后,夫妻一方原在银监机构工作调离本地的等等.三是前几年面对复杂多变的社会大背景和干部职工的思想动态,大家对思想政治工作的极端重要性认识不足,致使思想政治工作的手段相对滞后,存在着系统性不足,针对性不够,实效性不强等问题,在一定程度上已成为县支行建设发展的瓶颈.
二、改进工作方法,认真做好职工思想政治工作
针对上述问题,近几年来,宁蒗支行努力改进工作方法,切实增强了思想政治工作的针对性和实效性.
(一)通过党组中心组理论学习,解决领导干部的思想问题
1.增强科学发展意识,创新中心组学习的理念.支行党组牢固树立科学发展意识,坚持把解放思想、创新观念、解决问题作为中心组学习的首要任务,通过引入先进学习理念,激发班子成员的学习主动性和自觉性,促进履职能力提升,为支行干部成长以及支行发展增添了活力和动力.一是树立终身学习的理念.针对县支行职工年龄老化、干部职工知识结构不完善的问题,支行积极倡导“终身学习”理念.强调工作与学习的一体化,即工作学习化和学习工作化.党组班子成员自觉把工作的过程看成是学习的过程,把学习与工作一样对待,一样要求,以中心组学习带动股室学习,使学习成为支行发展进步的主要推动力.二是倡导团队学习.在组长的带领下,党组中心组成员与中层干部共同学习,把党组中心组学习看作是知识共享与交换的平台,思想沟通与提升的机会,坚持共同学习、互相讨论、交流看法,相互激发思想火花、提高学习能力、共同发挥作用.形成了上下互动、共同提高的学习新局面.支行还多形式积极开展“七大教育”,即开展党的基本理论、基本路线教育,理想信念教育,正确的世界观、人生观、价值观教育,爱国主义、集体主义和热爱本职岗位的思想教育,党风廉政教育,法制教育,道德教育,增强了干部职工的时代意识和忧患意识,提高了干部职工的政治思想觉悟.三是做到学以致用.学习的目的是为了应用,为了解决实际问题.支行坚持学习要与解决具体问题、实际问题相结合,每一次党组中心组学习都要着力于研究解决一个实际问题,做到真学、真懂、真用,保证学有成效.
2.重点抓好四个“着力”,努力改进党组中心组学习方式方法,切实提高思想政治素质.着力加强学风建设,大力弘扬理论联系实际的马克思主义学风.通过中心组理论学习,紧密联系思想实际,促使理论学习成为培养优秀思想品质和崇高道德情操的过程；同时,支行紧密结合新形势、新任务的要求,在培养运用马克思主义立场、观点、方法解决实际问题的能力上下功夫,在提高政治理论素养、增强领导班子凝聚力和战斗力上下功夫,真正做到“学理论、议大事,转观念、出思路,建班子、带队伍,促发展、求实效”.
着力加强调查研究,大力营造浓厚的调研之风.将调查研究作为中心组学习的重要任务和重要环节.把中心组理论学习内容分解成若干个学习专题,努力做到学习一个专题、研究一个课题、解决一个问题、推动一项工作.从县支行职责出发,运用马克思主义基本理论特别是党中央提出的一系列重大战略思想,通过研究解决党员干部队伍中存在的突出问题,全面加强党组织的思想、组织、作风和制度建设；通过研究解决干部职工最关心、最直接、最现实的难点问题；为上级党组织提供决策依据和建设和谐央行建言献策；通过研究解决经济金融和央行改革发展稳定中的各种重大问题,努力破解制约科学发展的难题,促进地方经济金融平稳较快发展.
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着力于转变思想观念,促进决策的民主化和科学化.支行在工作中坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的十六字方针,正确处理好“一个声音”和“畅所欲言”的关系.凡“三重一大”事项,要提前酝酿,经集体讨论决策,使民主集中制原则得到进一步贯彻落实.领导班子成员之间各司其职,各负其责,分工协作,互相补台,团结进取,做到大事讲原则,小事讲风格,充分发挥各自主观能动性和工作积极性,不断提高班子整体的凝聚力、战斗力和创造力.
着力改进学习方法,增强中心组学习的效果.通过讨论式学习、视频式学习、调研式学习以及开放式学习的形式,把中心组学习的课堂扩展到生动的社会实践中,解决学习资源不足、学习热情不高和学习氛围不浓的问题.
(二)注重人文关怀和心理疏导,解决职工的思想问题
注重通过人文关怀和心理疏导等方式,实现对基层央行干部职工物质生活和精神生活的关怀,关注员工深层情感和发展需求,走进他们的心灵深处,做到以理服人、以情感人,造就和养成职工健全的心智,以推动基层央行事业和员工健康相互协调. 1.减压解忧,在增强思想政治工作亲和力上用真情.只有真正关心员工,服务员工,爱护员工,才能赢得员工更多的信任,才能使思想政治工作落到实处,取得实效.支行着力抓住员工最关心、
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2.畅通渠道,在完善人文关怀和心理疏导机制上求真效.宁蒗支行建立健全人文关怀和心理疏导机制,及时帮助员工解决思想情绪、心理健康以及实际困难等方面的问题.通过职代会、民主生活会、交心谈心、行领导包点股室以及行长接待日等各项民情沟通渠道,了解职工的思想动态,掌握职工的实际困难,时刻把职工的冷暖放在心上,多为职工办好事、办实事,使职工亲身感受到组织的温暖,并自觉转变思想、理顺情绪、调整心态.为了创造一个宽松和谐的工作环境,在全行营造一个温馨大家庭的氛围,支行建立了“五上门、五必谈”制度,“五上门”即职工生病住院看望上门、婚嫁生育喜事祝贺上门、灾害丧事慰问上门、家庭不和调解上门,思想问题谈心上门；“五必谈”即干部职工岗位调整必谈、发现苗头性问题必谈、遇到困难情绪低落必谈、工作发生失误时必谈、家庭出现矛盾和困难时必谈.这种思想政治工作机制的形成进一步解决了职工的后顾之忧,产生了较好的亲和力,使职工感受到组织的热心、爱心、关心,从而让职工安心、家属放心、干群合心.
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(三)以央行文化建设为抓手,不断凝心聚力
央行文化建设是开展思想政治工作的有效途径,是发展先进文化、建设和谐央行的需要,是建设一支政治过硬、业务优良、作风清正、纪律严明的基层央行团队的需要,对依法履行中央银行职责,进一步提高基层央行管理水平,促进金融改革发展具有重要的作用.
一是以“文明单位”创建为载体,提升县支行业务工作水平.充分调动干部职工参与文明单位创建活动的积极性和主动性；强化创建主题,坚持“重在建设,重视创建过程,注重创建实效”的创建原则,抓班子、带队伍、促业务、强管理,一步一个脚印地深入开展文明单位创建活动.把创建工作的视点放在“以人为本”上,尽力做到“个人梦”与“央行梦”的有机结合；不断深化创建工作,加强调查研究,夯实创建基础,使文明单位创建活动成为展现一个集体良好形象的一种荣誉,检验一个单位综合工作水平的标尺.
二是构建和谐文化,彰显央行文化魅力.在文明创建活动,我们自觉践行社会主义核心价值观,把央行文化建设作为提高基层央行核心竞争力的重要载体,充分发挥央行文化凝心聚力的功能.组织职工开展“送温暖献爱心”、“捐资助学”和“无偿献血”等社会公益活动,深入农村、街道、企业和学校广泛开展金融知识宣传活动,展现人民银行服务社会的良好形象；通过开展参观爱国主义教育基地、篮球比赛、职工家庭联谊等职工喜闻乐见的文体活动,把活动形式和教育目的有机结合起来,突出活动带动工作、凝聚人心、激发活力、陶冶情操的目的,使干部职工在丰富多彩的文化活动中、在轻松愉快的氛围中,健康生活,快乐工作；通过举办唱红歌、中华经典诵读、优秀文艺作品赏析以及主题征文等活动,以优秀文化引导人、鼓舞人、激励人,既提升了职工的文化素养,又起到了润物无声的教育作用,彰显了央行文化的魅力.
三是充分发挥工会、共青团、妇女等组织联系和服务作用,全方位地打造央行文化建设.支行利用“做文明有礼央行人”活动、“央行注册志愿者”活动和女职工“三项创建”活动等载体,不断提炼、总结央行精神和岗位工作理念,树立、宣传先进典型和先进文化代表,通过开展丰富多彩的文化活动,不断满足干部职工精神文化需要,增添生活情趣,修身养性,陶冶情操,不断强化干部职工的价值观念,增强向心力和凝聚力.
三、取得的经验
(一)领导带头是关键
思想政治工作要体现全局性,有效服务于中心任务,就是在开展思想政治工作时做到毫不懈怠、持之以恒,充分认识不同时期思想政治工作的特点和侧重,结合实际、常抓常新.领导干部要切实担负起领导责任和政治责任,加强对思想政治工作的领导,真正把思想政治工作摆上重要议事日程,纳入整体工作发展规划.要创新中心组理论学习方式方法,定期研究思想政治工作的重大问题,把握思想政治工作的主动权,更好地处理焦点热点问题、疏导干部职工的情绪,努力营造宽松和谐的发展氛围.支行班子成员在思想政治工作中要坚持把动之以情、晓之以理与示之以行有机结合起来,从自身做起,通过自己的一言一行当表率、作示范,靠道德的张力、人格的魅力去影响和带动职工.
(二)感情交流是基础
思想政治工作的立足点是解决人的思想问题,而思想问题往往是由职工工作生活中的实际问题引发的.思想政治工作要与有情管理相结合,创造出丰富多彩、形式多样、广大员工广泛参与并乐于接受的活动方式,增强思想政治工作的吸引力、感染力和说服力.要建立起与员工深厚的感情,拿出真心和诚意,带着深厚的感情去做工作,像对待自己亲人那样发自内心的尊重人、理解人、关心人,使思想政治工作情理交融、亲切可信.使对方切实感受到温暖,从而把思想政治工作做通、做透.
(三)解决思想问题是重点
要抓住热点、难点问题,把解决思想问题同解决实际问题结合起来.基层央行干部应把解决群众最关注、与群众切身利益联系最密切的问题,作为解决群众思想问题的钥匙,为群众办好事办实事,使矛盾得到化解,群众思想认识得到提高.经验表明,通过有形的服务、无形的引导,思想政治工作犹如春风化雨、落地生花,就能在干部职工中架起一座座连心桥,发挥暖人心、得人心、稳人心的重要作用.
(四)强化管理是保障
思想政治工作讲尊重人、理解人、爱护人并不意味着放弃原则.要坚持从严治行,一以贯之,从整章建制入手,高标准、严要求地狠抓干部职工队伍建设,通过抓政治理论教育武装人,抓业务知识学习提升人,抓内控管理严谨人,抓完善机制激励人,使支行干部的精神面貌发生根本性的变化.要通过认真抓好学习培训、教育引导、竞赛考核、选拔竞聘等方式,全面提高干部职工的政治思想素质、职业道德素质、业务技能素质,促进工作质量的提高,更让干部职工觉得有成长的环境、发展的盼头.
实践使我们认识到,思想政治工作大有可为,因为它创造的是一种健康向上的氛围,体现的是无形的强大的凝聚力和战斗力.它就像空气,当它存在的时候,也许并不为人们所注意,一旦失去了,人们便难以生存；它又像吃中药,一时也许看不出明显的效果,长期坚持下去必然受益无穷.基层央行只有紧紧把握思想政治工作这条“生命线”,才能促进各项业务工作的开展.
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