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职工方面实事政治论文,关于如何做好企业下岗职工思想政治工作相关毕业论文模板范文
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[摘 要]本文主要对如何做好企业下岗职工思想政治工作进行论述,并从下岗职工心态和实际生活进行分析,且根据笔者多年来的工作经验和相关知识提出相关做法,并做出以下探讨,希望能给予相关专业读者借鉴.
[关 键 词 ]下岗职工；生活问题；思想问题；再就业问题
中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2014）35-0193-01
0引言
随着社会的发展,企业改革力度的不断加大,企业的生存与发展面临着新的机遇和挑战.同时,新旧体制的转换,也使人们的思想认识和思维方式受到了强烈的冲击,各种矛盾和问题相对集中地表现出来,造成一些企业包括少数国有企业活力不强,市场竞争能力差,生产经营困难,资产负债率过高,下岗和失业人员增多,一些职工生活困难,部分干部群众思想上存在种种担心和疑虑.因此,如何在新形势下做好职工的思想政治工作,不断探索适应时代要求的思想政治工作方法,已经成为新形势下企业思想政治工作者面临的一项重要任务.因此,要求各级领导和行政干部以及思想政治工作者要提高认识做好下岗职工思想政治工作的重要性和必要性.
1.让下岗职工认识到下岗再就业是必然的
下岗、再就业,可以说是生产力的一种解放,对于劳动生产率的提高,对于企业竞争力的加强,对于社会财富的增多都是大有利的,也会给每一个社会成员带来新的机会和利益.由于种种原因,有相当一部分职工下岗、失业了.其原因主要有；一是由于产业结构调整,岗位转移使少数职工暂时失业了；二是企事业单位经营不善或破产等.朱容基同志说：“国有企业三年脱困,减人是关键.富余人员分流是一个方向,是一项大政策,是振兴国有企业的一项根本措施”.当前,国有企业一个突出问题是富余人员过多,企业负担沉重,不仅人浮于事,还互相扯皮,影响职工积极性的发挥和企业效益的提高.三年摆脱困境,除了制止重复建设和盲目建设外,减员是一个主要途径.随着社会主义市场经济的发展和对外开放的扩大,市场竞争日益激烈,继续沿用行政办法来保护亏损企业的办法是行不通的,必须走规范化,鼓励兼并、下岗分流是维护职工长远利益,对促进经济健康发展和社会全面进步的重大举措.因而下岗是必然的.
2.抓住重点,化解矛盾,消除思想障碍,实现观念转变
随着企业改革的步伐向着纵深发展,改革深化过程中引人关注的热点、焦点问题会越来越多.这些问题既成了职工评判是非的标准,又是最容易引起人们思想震荡的问题,是诸多矛盾中的主要矛盾.抓住了这些矛盾,就抓住了思想政治工作的重点.对于重点问题,必须下大力气抓紧、抓实、抓好.因此,要采取灵活有效的方法,健全工作机制,时刻围绕职工关心的思想热点、焦点问题,做到解决问题及时、准确、到位,避免矛盾的激化和积累.例如：企业职工对减员增效,下岗分流和拖欠工资等有关职工生活的热点问题有想法,有情绪,对此,我们就应有针对性地采取家访、谈心、座谈会等形式,及时疏导,帮助职工解决实际困难,把党和政府的温暖通过企业送到职工当中去,帮助他们走出困境,树立自尊、自信、自立、自强的勇气,无论身处何处,都要做一名对国家对社会对企业有用的人.只有这样,职工才能消除思想顾虑,保证正常的生产秩序和职工队伍的稳定.
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在计划经济向市场经济转变过程中,思想政治工作的一个重要任务,就是帮助职工消除思想障碍,实现观念转变.所以,我们需要企业的思想政治工作者对职工加强教育,充分发挥我们党思想政治工作的优势,结合实际,采取行之有效的方法,用邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,通过宣讲社会主义市场经济知识等方式,教育广大职工群众,使广大职工群众消除思想障碍,实现观念转变,理解改革,支持改革,参与改革.
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3.1要教育困难职工转变就业观,彻底摈弃等、靠、要的思想,树立依靠自身的努力实现脱贫解困的观念.大力开展形势教育,提高职工的心理承受能力,引导职工树立艰苦奋斗、克难解困的信心和勇气,彻底转变就业观和择业观,鼓励职工自谋职业,自主择业,最终实现多渠道就业.
3.2要加大对困难职工的职业技能培训力度.通过培训,让困难职工掌握一技之长,增强职工谋求生存和自我发展的能力.
3.3要进一步加强扶贫济困工作的力度.从企业来讲,要继续完善现有的各项工作制度,并持之以恒地坚持下去；作为政府部门,在这方面也要加大扶持力度,对企业各类基金要给予资金和物质的支持,并制定相关的政策,提供更多的便利条件.
3.4要进一步完善社会保障体系,使应该享受社会保障政策的职工真正得到保障,对部分企业在最低生活保障上采取的增加附加条件或按比例发放的问题要坚决制止,真正做到应保尽保.
3.5在再就业工作的各项政策上,中央政府要考虑落后地区的衰老企业实际,继续执行下岗政策,给下岗职工发放生活费,并对下岗职工出中心方面给予特殊政策或延缓出中心.这样,一方面可以确保下岗职工的基本生活,另一方面,也可以确保地区的稳定.
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3.6要尽快将独立工矿区纳入各级政府医疗保险体系,并辅之以大病保障等措施,使职工有病能医,不再发生因病致贫、因病返贫的问题.
4.帮助下岗职工调整不良心态
我们要根据目前的国情和市场经济发展的状况有针对性地做好下岗职工的工作：
4.1要大力宣传新的择业观念,使下岗职工适应发展市场经济的新形势,理解下岗现象,坚持自主择业,促进下岗职工转变传统观念,激发创业雄心；
4.2加强培训,提高再就业能力；
4.3强化服务,健全再就业市场机制.建立统一开放、竞争有序的劳动力市场,尽快实现职业介绍机构计算机联网,实现劳动力供需信息资源共享.对失业、下岗职工开设窗口,定期为他们举办劳动交流市场.对用人单位实行空岗报告、用人登记制度,鼓励优先招用失业、下岗职工.
4.4拓宽渠道,加快再造业制度.各级政府必须致力于发展经济,确保经济增长目标的实现,从而增加大量的就业岗位,使下岗职工重新上岗；
4.5要着力解决好下岗职工生活工作面临的紧迫问题.各级领导干部要深入到困难企业和下岗职工家庭,体贴他们的生活,了解他们的心,倾听他们的呼声,诚心诚意地为他们排忧解难,认真落实下岗职工基本生活保障制度.对下岗职工自谋职业或自愿组织起来, 要在资金、 税收、 收费及登记注册方面给予一定的优惠和支持；对各种类型企业吸纳下岗职工再就业的做法, 及时宣传加以鼓励, 为下岗职工营造一个下岗不丧志、重新创业的良好环境氛围.
5.深入加强对思想政治工作
企业思想政治工作者必须转变观念,拓宽工作思路,消除“假、大、空”和形式主义的作风. 思想政治工作必须深入细致,不能满足和停留于单纯的“本本说教”.随着市场经济的进一步发展,思想政治工作的难度将会不断加大. 要想使思想政治工作收到预期效果,就必须结合实际,因人因事而异,把思想政治工作做深、 做细. 这就需要思想政治工作者做到眼勤、脑勤、嘴勤,善于观察问题、发现问题、思考问题、分析问题,运用马克思主义的观点和方法,找出解决问题的办法,真正使思想政治工作入情入理,做到职工的心坎上,起到应有的作用.同时,思想政治工作不能搞一阵风,也不能一劳永逸. 因为情况总是处于不断的发展和变化当中,人的思想会随着环境的变化而发生变化,有些问题的解决需要一个长期的过程,有些问题解决了还会发生. 因此,思想政治工作必须做到常抓不懈,持之以恒.
6.总结
总之,在改革开放的新形势下,企业思想政治工作只能加强,不能削弱,更不能放弃. 企业思想政治工作必须做到与时俱进. 虽然目前国有企业遇到了暂时困难,但只要我们给职工讲清形势,消除存在于职工思想深处的疑虑,帮助他们彻底转变观念,提高职工的政治素质和技术业务素质, 充分调动广大职工的积极性, 使广大职工真正做到与企业同呼吸、共命运,这样企业就一定能够走出困境,和谐发展.
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