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思想政治工作方面硕士论文开题报告,关于国有企业职工思想政治工作相关本科毕业论文范文
这是一篇思想政治工作方面本科毕业论文范文,与国有企业职工思想政治工作相关硕士论文开题报告。是科学发展观专业与思想政治工作及市场经济及企业思想政治工作方面相关的免费优秀学术论文范文资料，可作为思想政治工作方面的大学硕士与本科毕业论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献下载。
摘 要：随着国有企业改革的深入,国有企业经营模式发生了根本变化,职工的价值观念更为复杂多样,这些新情况、新问题必会给企业思想政治工作带来新挑战,传统思想政治工作已不能满足形势所需.因此如何创新国有企业思想政治工作,成为广大政工干部急需思考的重要问题.本文从创新思想观念、创新教育内容、创新教育方法、创新用人机制四个方面谈谈对国有企业思想政治工作创新的思考.
关 键 词 ：国有企业；思想政治工作；创新
思想政治工作是我党的优良传统,是企业工作的生命线,是物质文明与精神文明建设的重要保障,对调动职工积极性,促进企业的持续发展具有重要意义.对国有企业来说,随着改革的深入,其经营发展模式发生了根本变化,职工的价值观念更为复杂多样,这些新情况、新问题必会给企业思想政治工作带来新挑战,而现有的国有企业思想政治工作已跟不上时代需求,由于市场经济的冲击,有些领导认为思想政治工作可有可无,再加上政工人员整体素质不高、政工人员队伍不稳定等因素,使思想政治工作也国有企业发展出现了不和谐.因此思想政治工作方式方法也要随之改变,大胆创新,充分发挥思想政治工作的优势,统一国有企业广大职工的思想认识,充分调动广大职工的积极主动性,从而推动国有企业的持续健康发展.新形势下如何创新国有企业思想政治工作,成为广大政工干部急需思考的重要问题.
一、 创新思想观念
目前,部分国有企业对思想政治工作在经济工作中的重要地位认识不足,主要表现为“无用论”、“无关论”,认为只要抓好经济建设就行了,弱化了思想建设的作用,片面的把思想政治工作与市场经济对立起来,这不利于企业的发展,更阻碍了社会主义精神文明建设的步伐.思想是行动的先导,要改进思想政治工作必须先进行思想观念的改变,解决思想是创新的前提.新形势赋予思想政治工作新的使命,随着市场经济体制的确立,员工的思想更为活跃,对思想政治工作提出了新要求,迫切需要国有企业思想政治工作发生改变.创新思想政治工作是顺应时展的内在需求,企业要做大做强,必须创新观念,提高思想认识,努力克服思政工作中存在的偏见,坚持经济建设与思想政治工作齐头并进,使思想政治工作服务于经济建设,充分发挥思想政治工作对经济的助推作用.这就要求企业把思想政治工作摆在首要位置,不断加强组织领导,确保企业发展的正确方向.
二、创新教育内容
市场经济环境下,国有企业思想政治工作面临许多新的课题,这需要思想政治工作紧跟时展步伐,立足实际,结合职工思想发展的多元趋势,与开展群众观念和群众路线教育结合起来,赋予思想政治工作的新的内容.首先结合企业中心任务深化教育内容.思想政治工作与经济建设联系紧密,国有企业思想政治工作是服务于经济建设需要的,创新思想政治工作也不能脱离这个基础,这是一条基本原则.其次要做好理论武装工作.由于市场经济的冲击,国有企业面临改制、发展的重要任务,只有努力回答职工关心的重大理论问题,才能不断的统一职工思想,促进企业的发展.再次思想政治教育内容要与时俱进,适应现代企业发展需求,以提高思想政治工作的信息化、科学化.当前市场竞争日益激烈,思想政治工作要增加科技意识和法律意识方面的内容,引导职工群众正视差距与机遇,增强克服困难、战胜困难的信心.最后思想政治教育应以人为本,把职工利益作为思政工作的出发点和落脚点,从而促进职工的全面发展.
三、创新教育方法
随着市场经济的发展,职工越来越厌倦形式化的东西,更看重实际作风,这就要求国有企业思想政治工作改变工作方法,开展丰富多样的活动,使思想政治工作寓教于乐.首先坚持理论与实践相结合,内容与形式的统一.理论知识教育是提高职工的理论水平的,但理论与实践有着一定的偏差,因此进行理论教育时,应给职工提供更多的实践活动,使理论与实践结合起来,从而提高思想政治工作的针对性.理论与实践结合中,应充分发挥身边榜样的作用,用榜样激励员工.其次把层次教育与目标教育结合起来.目标教育是指立足于企业与职工实际,引动职工树立明确的奋斗目标,把个人目标与企业发展目标结合起来,通过职工自身目标的实现推动企业的发展.但目标制定应有层次性,要结合职工自身实际进行,所以又要进行差异教育.对党员来说,应要求党员职工努力成为企业改革的带头人；对普通职工,应鼓励他们爱岗敬业.再次说理教育与情感教育相结合.动之以情,晓之以理是行之有效的方法,通过摆道理、讲事实,帮助职工形成正确的思想观念,使职工愿意按照企业要求去做
思想政治工作方面论文范例
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四、创新用人机制
做好思想政治工作必须要有一支政治强、作风正的政工干部队伍,因此必须创新用人机制,使之符合时展需求.首先选配高素质的兼职人员.在专职职工队伍不足的情况下,注意挑选高素质的兼职人员充实到政工队伍中,从而稳定队伍,解决后继人才的断层问题.其次应引进优秀政工人才,尤其是引进企业管理、经济管理等方面的尖端人才,提高思想政治工作水平.引进人才后一定要结合实际及时提拔任用,充分发挥其潜能.再次应注重人力资源管理,加强职工队伍建设.充实政工队伍时应选拔热爱政工工作的人才,结合实际打破专业、学历等限制,让有潜力、热爱政工工作的年轻人有机会到政工岗位,为他们提供发展的舞台,不断的提高自身素质.最后应鼓励职工人员向复合型人才发展,加强理论知识学习,用科学发展观武装头脑,不断的拓宽学习范围.
总之,国有企业思想政治工作的创新是时代的需求,是企业持续健康发展的需求,因此应结合实际不断的创新思想政治工作,调动职工的积极性,提高他们的思想认识,使思想政治工作在国有企业经济建设中切实发挥生命线的作用.
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参考文献：
[1]徐恒锦.分析创新国有企业职工思想政治工作[J].华章,2013（1）
[2]谭晨虹.创新国有企业职工思想政治工作之我见[J].求实,2008（2）
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