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关于思想政治工作毕业论文格式模板,关于企业在思想政治工作中践行精细管理的相关大学毕业论文范文
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摘 要：精细管理已经越来越多的被企业管理者所接受.但如何运用精细管理方法,提高基层党建政治工作水平,目前还缺乏必要的探索和尝试.本文试就实施精细管理应当事先解决好的三个问题,创新思想,解决好观念问题.创新思路,解决好载体问题.创新制度,解决好考核问题.以及实施精细管理要以“实”为标准检验成效,切实通过精细化管理提高党建思想政治工作的效果.
关 键 词 ：精细管理 五精四细 创新 观念 载体
“天下大事,必做于细”.精细管理已经越来越多的企业管理者所接受.但如何运用精细管理方法,提高基层党建政治工作水平,目前还缺乏必要的探索和尝试.本文试就实施精细管理在党建思想政治工作中应用,做几点肤浅的思考.
1.基层党建思想政治工作需要引入精细管理
精细管理是相对于常规管理的一个更高层、次的理念.目前,现代企业对精细管理的定义是是“五精四细”,即：精华（文化、技术、智慧）、精髓（管理的精髓、掌握管理精髓的管理者）、精品（质量、品牌）、精通（专家型管理者和员工）、精密（各种管理、生产关系链接有序、精准）,细分对象、细分职能和岗位、细化分解每一项具体工作、细化管理制度的各个落实环节.简单地认识“精”可以理解为更好、更优,精益求精；“细”可以解释为更加具体、细针密缕、细不大捐.精细管理最基本的特征,就是重细节、重过程、重基础、重具体、重落实、重质量、重效果,讲究专注地做好每一件事,在每一个细节上精益求精、力争最佳.
管理是任何一个组织永恒的主题,基层党建思想政治工作本身也是一种管理.但是管理方法、管理思维不可能一成不变,管理形式因大量先进管理文化的涌入越来越呈现出乘势加速发展的趋势.与形势任务的发展相比,基层党建思想政治工作的管理方面存在的一些局限和不足越来越明显地表现出来.一方面,目前基层党建思想政治工作仍然以粗放型、经验型管理为主,还比较缺乏令人耳目一新、愉快接受的管理方式.一方面,基层党建思想政治工作的管理比较偏重于基础,偏重于外在的形式,比较缺乏对服务对象的精确把握和对服务成效的细致检验,大而化之的东西多,务虚的成分多,量化落实,量化考核的内容少,导致党建思想政治工作的每一个细分措施都很难做到环环把握.
解决这些问题,我们要以改革的精神进行深入地探索,有必要借鉴现代企业的先进管理文化,改进基层党建思想政治工作的管理方式.
2.实施精细管理应事先解决好三个问题
精细管理与其它的管理方式一样,是一项比较复杂的系统工程,管理要素多,对管理层、执行层和相应的管理制度层面有着极其严格的要求.通过学习思考,感到目前要在基层党建思想政治工作实施精细管理,事先应着力解决好观念、载体和考核三个问题.
2.1创新思想,解决好观念问题
首先是管理层的观念问题.管理层在研究、规划、部署党建思想政治工作中能不能做到精益求精,能不能充分考虑服务对象的需求和执行层的能力,设计的载体是否具有操作性、能量化分解和考核.特别是能不能坚持对上负责与对下负责的统一,真正把上级的要求和自己的实际充分结合起来,形成本单位具体的而不是复杂的贯彻落实措施.其次是树立全新的党建与业务融合观念.不论是党建工作要围绕业务工作开展的“围绕论”,还是党建工作要以业务工作为中心的“中心论”,或是党建工作要结合业务工作开展的“结合论”,都有其深刻的历史背景和社会根源,也都有其提出并存在的合理性.而现阶段,基层党建与业务工作关系越来越呈现出相互融合的发展态势,可以说是你中有我,我中有你,很难把二者截然分开.因此,要树立全面的基层党建与业务工作融合理念,把基层党建与业务工作有机统一起来.
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2.2创新思路,解决好载体问题
党建思想政治工作是需要载体来实现的（包括：组织载体、制度载体、队伍载体、活动载体、创建载体、考核载体）.就精细管理条件的载体设计,基本的原则应该是重质量而轻数量.这与我们目前的工作状态有一定的差距.党建思想政治工作载体不是人为赋予的,而是有内在联系的,符合规律的产物.它不是一成不变的,而是随时代前进的步伐更新的.人们对党建思想政治工作载体的理解可能不尽一致,但它的客观存在是必然的.“运用之妙,存乎于心”.从某种意义上讲,党建思想政治工作载体不在文件里,也不在会议上,而是在人的心里.对有心人来讲,它是十分清晰的；对无意者来讲,它又是看不见的.用心体验载体,用心感悟载体,用心把握载体,在自如运用载体的快乐中为党建思想政治工作增光添彩
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2.3创新制度,解决好考核问题
考核历来是党建思想政治工作的难题,但并不是“此题无解”.如果具备了精细管理的观念和思路,制度创新必然能够走出一条新路子,考核的问题将迎刃而解.精细管理对制度的要求几乎达到苛刻的地步,每一项工作、每一个细节、每一个流程,随时随地,都要有相应的制度来制约和考核.解决党建思想政治工作的考核问题,有必要采取这样的方式.
3.实施精细管理要以“实”为标准检验成效
这个“实”应该看五个方面：一是看党建思想政治工作的载体是不是更加实在.如果这个载体从一诞生就被职工称之为“搞花架子”、“又是那一套”等等,既不符合上级党组织的要求,也肯定不符合精细管理的内涵.二是看党建思想政治工作的落实措施是不是更加实在.是
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目前,精细管理在企业产生了非常明显的效应.重细节、重基础、重过程、“抓小放大”等等,已经成为规范管理的内在要求,推动了企业的稳步发展.在经营管理特别是成本控制中也发挥了比较明显的作用.但在党建思想政治工作中能否实施精细管理,仍然需要深入细致的思考和大胆的探索尝试.
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