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思想政治工作相关函授毕业论文范文,与在新时期如何做好公路职工的思想政治工作相关怎样写政治论文
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【摘 要】当前,公路企业思想政治工作面临着新的机遇与挑战.只有紧紧围绕公路企业持续跨越式地发展找准思想政治工作的着力点,才能充分发挥思想政治工作在公路基层企业“三个文明”建设协调发展中的促进作用.
【关 键 词 】公路；思想；政治；工作
一、前言
胡锦涛总书记在党的十六届四中全会上提出和谐社会的概念,并总结出六大特征民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序以及人与自然和谐相处.和谐社会概 念的提出充分证明了党和国家真正把以人为本、以民为本当作是 国家工作的根本出发点和落脚点.同样一个单位或部门内,构建一种和谐的人际关系和工作环境,对于整个单位的发展有着至为关键的作用和意义,也将是今后很长一段时期内职工思想政治工作的重心与中心.
二、当前公路部门职工思想政治工作的文化困境
职工思想政治工作的根本任务就是要紧紧围绕生产经营目标,通过多渠道、全方位的思想政治工作,充分调动起每一名职工的最大工作热情和劳动积极性,以集体的力量去保证各项工作目标任务的圆满完成.在公路行业改革不断深入的今天,一些问题直接影响到职工思想政治工作的开展.
（1）职工文化素质普遍偏低.公路行业是个社会性、技术性、服务性很强的部门,也是一个庞大的,综合性很强的部门,它在国民经济发展过程起到基础性作用,这就决定了公路行业管理的从业人员要有较高的文化素质.然而,当前公路行业职工文化素质普遍偏低却是个不争的事实,公路行业的主力军文化素质不高,就连在一些地市级公路管理部门中,本科生所占的比例也不是很大,而继续教育体系又形式单一、管理僵化,不能很好履行公路职工再教育、提高业务素质的职能.
（2）传统的制度管理、经验管理的体制性制约.传统公路行业管理体制本质上是国家化行政管理在公路行业的延 伸,公路管理部门虽然是国家事业单位,内部实行企业化管理,但说到底在人事制度、分配体制等方面还是沿用国家行政管理模式,甚至还带有计划经济时代所遗留下来的一些运作机制,行业内部管得死、统得严,管理机构庞大,程序繁杂,行业内部无所不做、无所不包的现象依然严重.目前,这种传统的制度管理、经验管理虽然有所改观,但仍然是公路行业发展过程中的一种文化困境,直接影响 和谐公路的构建.
（3）行业核心价值观的缺失.实践证明,行业文化是行业生存和发展的灵魂,是行业核心竞争力的活力之根和动力之源.而公路行业核心价值观则是公路行业文化的核心和基石,它告诉广大公路员工什么该做,什么不该做.它渗透于公路行业经营发展过程中,并内化于广大干部职工的心灵深处,外化为干部群众的集体行为、习惯和性格,固化为公路行业的管理制度、运作机制 和集体行为.从而形成公路行业的内部凝聚力和核心竞争力.有了统一的价值观就 能使个人行为与行业集体行为相一致,变制 度规范为行为规范.但在目前公路系统中,将公路文化建设等同于职工文体活动建设,将行业核心价值观的塑造等同于职工思想政治建设.传统的行业习惯影响着公路人的思想观念和生活方式,形成封闭守成的文化意识.
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（4）亲缘化人际关系.与其他某些行业一样,公路部门职工亲缘化现象也十分严重,特别是基层一线的养护工,将自己的青春甚至一身都献给公路事业之外,有的还一家三代都在公路部门,这种现象甚至出现在上一级的公路管理机构当中,这种长期积淀下来的错综复杂的亲情网络和文化意识,往往导致行业人际关系复杂化,同时也冲淡了科学、法理精神,消解了行业管理制度的作用,使得行业制度空设,纪律松散,导致行业管理功能弱化,不利于公路行业和谐发展.
三、抓好公路部门职工的思想政治工作的建议
当前,应如何抓好公路部门职工的思想政治工作,使广大职工凝心聚力,以促进公路建养管业的发展?笔者认为关键是要抓好以下几方面.
（1）分类把握,有的放矢.
①因人制宜.例如,对基层共产党员、先进分子,要加强共产主义理想和道德教育,要求他们身体力行“三个代表”；对一般职工,特别是年轻职工要加强爱国主义、集体主义、社会主义教育,以及社会公德、家庭美德及科学文化教育；对特殊困难职工,应多关心,多鼓励,给予特殊照顾,着重进行“自尊、自立、自爱、自强”教育和艰苦奋斗教育,引导他们克服困难,安心工作.②因地制宜.公路点多线长,养护站人员分散.人们的思想行为会随环境的变化而变化.近靠城镇、村庄,交通便利的养护站职工,与外界交往较多,思想活跃,价值取向呈多样化,重点要进行理想信念教育,教育他们正确处理国家、集体、个人三者关系；地处偏僻或边远山区的养护站职工,与外界交往较少,思想单纯,则需要多进行科学精神及对外开放的教育,以及各种文体、联谊活动,开阔职工的视野,提高职工的开拓意识和创新精神.③因时制宜.几年前,高州基层公路部门的资金较为充裕,建养工作中雇请临时民工较多,很多职工充当前“管工”的作用和角色；而现在,由于历史债务负担重,资金缺口大,基层养护站已再没有经济能力雇请民工.职工的角色已由过去的“管工”恢复到凡事必须亲力亲为的“打工仔”.职工的思想不稳定因素增多,职工思想政治工作便要把重点转移到加强教育,提高职工的职业道德,调动职工的工作积极性上来.
（2）巧用载全,多向渗透.
①寓教于乐.适应职工的文化需求和兴趣特点,开展思想教育,是改进和创新职工思想政治工作的一个重要方面.开展丰富多彩的文娱文体活动,激励职工陶冶情操,启迪心灵,明辩是非,提高觉悟,促进行业风气的好转和公路建养工作任务的完成.②寓教于境.环境氛围和群体效应对受教育也有不可忽视作用.开展创建文明窗口、创建青年文明号、评选“十佳养路工”、“十佳班长”和“‘十佳养护站”等富有亲和力的活动,有利于形成内有动力、外有压力的育人环境.③寓教于管.要解决公路部门存在的一些思想问题,不仅要靠疏导,也要靠加强管理.教育和管理是思想政治工作的“两轮”,互为补充,相互促进.教育是通过思想觉悟的提高来管理人,管理是通过外在约束的加强来教育人.在加强职工管理方面建立和健全一系列的规章制度如《劳动纪律制度》、《请假制度》等,有效地约束职工的思想行为.促风气的好转. （3）改进作风,多办实事.
党的思想政治工作的本质是群众工作.应当看到,现在职工中的许多思想问题是由于实际问题得不到妥善解决而引发的,在这样的环境下做职工的思想教育工作,如果不解决实际问题,职工势必产生逆反心理和抵触情绪.实践证明,把解决思想问题与解决实际问题结合起来,关心职工疾苦,多为职工办实事,建立血肉相连的党群、干群关系,是做好职工思想政治工作的重要基础.比如退还职工集资款,为部分养护站修缮养护站房,添置设施,改善职工生活环境,慰问特困职工家庭,安置部分困难职工家属就业等,肯定会受到广大职工的支持和拥护.
（4）以文明创建为载体,深人开展创建文明行业活动,给思想政治工作注入新的活力.
一个宽松、和谐、健康向上的公路行业文化环境,对良好行风的形成起着重要作用,对公路人的健康成 长有着深远的影响.它往往能透视出整个行业部门的凝聚力,反映出一个行业部门的精神风貌.基层养护工人工作压力较大,而且非常具体、实在,参与思想政治工作的热情不高,对政治说教式的思想政 治工作模式更是无法接受,因此必须采取职工喜闻乐见的方式开展工作,寓教于乐.坚持既抓重点又兼顾平衡发展的方针,以点带面,点面结合,平衡发展,普及提高的措施.
实行两级管理,促进文明建设由低水平向高水平转变.充分尊重职工个性和发挥广大在职员工的个人特长,突出广大职工在创建活动中的主体作用,依靠广大职工的积极活动、热情参与,实现文明创建的预期目标.通过开展各种活动,为广大职工营造民主、和谐、健康向上的工作环境,增强干部职工的自豪感、归宿感和企业的凝聚力、向
思想政治工作相关论文范例
（5）加强领导,健全机制.
建立和完善在党的统一领导下,党政部门和工、青、妇等群体组织分工协作的思想政治工作,定期研究加强职工思想政治工作的组织和领导.建立完善目标考核机制,年终考核把思想政治工作成效作为衡量和使用干部、聘用政工专业技术人员的重要依据,使思想政治工作真正做到与公路建养等实际工作统一规划、统一部署、统一实施、统一检查、统一考核.建立完善思想政治工作预警机制,加强职工思想状态的调查与分析,及时把握职工思想动态,把带有倾向性、苗头性的问题解决在萌芽状态.
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