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思想政治工作方面有关mba政治论文,关于如何围绕企业做好职工思想政治工作的相关学士学位论文
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摘 要：思想政治工作服务于社会进步、企业稳定,本文主要围绕着企业发表,对职工思想政治工作进
思想政治工作方面有关论文范文例文
关 键 词 ：企业发展；思想政治；探讨
思想政治工作中引导与宣传教育方式、方法的改变,取决于一个社会、一个地区、一个企业的发展现状,取决于一个集体的人员年龄层次结构、文化层次结构等多方面的综合状态.思想政治工作服务于社会发展、企业发展,服务于社会和企业稳定的主导方针永恒不变,但是思想政治工作要充分发挥出其应有的战斗堡垒作用,就必须在各种主导方式及内容上与时俱进,因势而导,因时而变.
一、做到以人为本,因势利导,突出思想政治工作实效性
思想政治工作开展的实效性,主要取决于思想政治工作者的“号脉”能力.近两年来,地区之间、企业之间人员的流动性开始增大,企业员工的群体结构形式开始变化.我们企业当前的员工的结构状态就已由原来全部是合同制的固定工,向临时工逐步增多的方向发展,同时这也是国家对企业用工结构形式放开和调整的一个必然结果.员工在企业生产的目的是为了得到更多的经济回报,但正常的生产秩序和经济价值的创造是建立在严格执行好各项规章制度基础之上的.如,企业生产中是以计件核算工资报酬,但计件不是唯一标准,还必须严格体现质量的重要性.这在一些新工看来,时常会出现“我干得活多工资报酬却未必高”的矛盾,作为一名管理者和思想政治工作者,就必须学会耐心引导和讲解,使其明白自身操作技能还有待提高及质量把关意识不强等因素造成的生产价值降低问题,切忌“只拿扣罚做法宝”的简单、粗暴管理,而忽略了和其沟通说明的必要性.
生产中,管理者与被管理者之间,员工与员工之间出现矛盾是不可避免的,在处理矛盾时,必须充分重视思想政治工作的导向作用,因势而导,消除疑虑.每一位管理者都必须充分认识到,思想政治工作成功到位的铺路、搭桥,不但会使矛盾化解,更能以人为本地起到巨大的经济推动作用.只有充分做好职工的思想政治工作,才能使生产效率提上去,实现企业增产增效和达到培养育人的双赢发展.
二、创新内容、形式、方法,提升思想政治工作深化效果
（一）思想政治文化建设要不断创新工作理念,体现顺应时代、企业发展新方向.如2012年企业集团领导班子提出的“一切为了全面恢复生产,一切为了职工利益”的指示和“凝神聚力,重振雄风,为德棉腾飞而奋斗”的要求,以“内聚力量,外塑形象”为思路,以建设“和谐德棉”为目标,积极探索思想政治工作和企业文化相结合的新路子,大力宣传和提出了“谋发展共荣共赢,创效益共享成果”的理念,在职工中深入人心,产生共鸣,激发了全体员工极大的生产动能,使整个企业在短短三个月的时间里大变样,设备开台率和经济效益大幅提升.面对新开创的大好局面,职工不但更加干劲十足,企业领导更是不失信,勇于成果兑现,先后实行了调整岗位工资,实行周六补贴,提高中夜班费标准等一系列经济成果政策,在管理层、生产一线不断形成了争做岗位标兵,勇当德棉发展功臣的大好局面.公司党工团等组织结构更是借力烘托氛围,深入生产一线找素材,挖掘先进事迹,大力开展“功臣在我身边”等系列宣传报道活动,不断形成了先进工作者进一步自我加压和人人提高标准的大生产理念格局.
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（二）创新行为式活动形式,以实际行动提升思想政治工作影响力.提到思想政治工作人们往往会有务虚、重言教的错误认识,其实思想政治工作并不单是文字宣传、活动发动等单一形式,特别相对于生产基层,其言传身教的务实性,会在职工群众中更具影响力和认同力.如前纺车间党总支就向全体党员提出了“行动在一线、践行抓生产”的总体方向与要求,将52名党员根据他们不同的岗位特点及自身特长,分别成立了“技术功关党员活动小组”、“帮扶生产党员活动小组”、“节资增效党员活动小组”,组织他们定期深入生产一线了解职工工作中的实际需求,然后更具针对性地从提高设备生产效率等方面,服务于职工生产,将思想政治工作无声地渗入到职工的思想意识中,真正形成了“党员干部做表率,职工群众比着学”的大政工氛围.为围绕生产不断提升员工的自我工作状态,他们还大力开展了以“岗位整洁美、着装形象美、互帮互爱心灵美、爱岗奉献品质美、增产增效产量高、精细操作质量优”为内容的“四美一高一优”评选表彰活动,使职工以美为荣,以提高产量、质量为荣,树立新观念、新思潮,推动企业员工实现品行兼优的新转型,体现新时期思想政治工作的创新魅力.
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三、深入基层,扎根实际,为员工服务,发挥思想政治工作效能最大化
人们常说,没有了解,就没有发言权.对于思想政治工作而言,更是如此,只有时常深入生产一线,了解职工的真实想法,才能准确消除症结,开渠导流地抓好群团建设等工作,更好地服务于生产管理.如,为有效将思想政治工作落到实处,在思想政治工作中德棉多年始终坚持做到“五必访”、“五必谈”.“五必访”即员工伤病住院必访,员工生活及家庭遇到特殊困难必访,员工家庭出现重大纠纷矛盾必访,员工发生意外事故必访,员工受到处罚、有思想情绪必访；“五必谈”即员工思想波动必谈,员工违章违纪必谈,员工岗位调整变动必谈,员工之间发生矛盾必谈,员工工作状态下降必谈.通过“五必访”、“五必谈”思想政治工作形式的长效坚持与落实,有效达到了处处客观实际地为职工和生产解决问题,稳定职工生产状态、激发职工工作热情的战斗堡垒作用.
在当前经济快速发展的现代社会,员工的经济诉求是一个必须面对的现实问题,如何将人们比较重视经济利益的单一理念,与新时期的思想政治工作有机结合起来是当前基层企业所共同面临的一个新课题.为真正掌握这些年青一代的真实想法,德棉每年都大力开展和设立了“班组论坛”、“基层职工代表座谈会”等促进管理经验交流和思想交流的平台,引导各车间基层班组管理者互相借鉴优秀的管理经验,使公司定期真正了解到基层职工真实的思想状态,以便更具针对性地开展特色活动和制定、出台更好的配合措施,引导职工不断增强和树立爱岗敬业的工作热情,促进企业和谐发展、快速发展.例如,为进一步丰富职工的精神文化生活,形成更有力的思想政治建设影响力,德棉在每年的“三八”“五四”期间,都会大力开展“十大杰出青年”、“优秀青工”等评比表彰活动,举办“春到德棉”五四庆典和第二届广场舞比赛等系列活动等.三是深入开展送温暖工程,让基层群众切身感受到企业的关怀.完善困难职工档案的动态管理,实施生活救助、医疗救助和帮扶；高温高湿季节,开展了为一线员工送清凉活动；职工免费带薪到北戴河休养这一政策连续坚持了27年等等,以特色活动形式和解决员工实际困难为工作重点,带动思想文化建设,激发员工爱企业和以企业发展为荣的归属感.
总之,如何围绕企业发展做好职工的思想政治工作是一个多元化课题,只有做到不断创新地顺应时展,顺应企业发展和文化发展,真实掌握基层职工的思想动态,才能使思想政治工作建设不断成为推动企业发展和引导员工提升向心力与工作积极性的坚实堡垒.
[参考文献]
[1]王玉祥. 浅谈围绕企业发展做好职工的思想政治工作[J]. 现代经济信息,2009,11：148.
（作者单位：山东德棉集团有限公司,山东 德州 253002）
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