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思想政治工作类有关函授毕业论文范文,与对新形势下思想政治工作特点规律的认识相关论文范文资料
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【摘 要 】思想政治工作者必须克服“谈利色变”和“教育万能”的错误认识,正确贯彻物质利益原则,充分发挥利益导向作用,维护和实现干部职工的正当利益,增强思想政治工作的有效性.
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【关 键 词 】油田企业思想政治工作特点规律
开展思想政治工作,是油田企业的优良传统,也是油田企业职工队伍制度化建设的重要组成部分.在开展的党的群众路线教育实践活动中.思想政治工作贯彻群众路线的要求,必须坚持解放思想,实事求是,与时俱进,敢于打破传统的思维习惯,以观念的更新,推动思想政治工作的创新,努力增强时代感和针对性、实效性和主动性.
一、坚持解决思想问题和解决实际问题相结合,切实增强思想政治工作的感召力
油田企业是国家的特大型能源企业,他对职工的特殊要求,决定了思想政治工作在解决干部职工队伍思想认识问题中必须处于主导地位.然而,随着社会主义市场经济体制的逐步完善和改革开放的不断深入,利益驱动在社会生活中的作用增强,干部职工的思想观念、价值取向和生活方式发生了深刻变化.思想政治工作者必须克服“谈利色变”和“教育万能”的错误认识,正确贯彻物质利益原则,充分发挥利益导向作用,维护和实现干部职工的正当利益,增强思想政治工作的有效性.
要真心实意帮助解决职工的实际困难――稳定“后院”.邓小平同志讲：“革命是在物质利益上的基础上产生的,如果只讲牺牲精神,不讲物质利益,那就是唯心论”.当前,油田企业特别是基层一线单位,不少干部职工和家庭存在着一些实际困难,比如,有的身体长期患病、家人失业下岗,有的子女入学入托难,住房紧张,有的遭天灾人祸等等,在一定程度上影响了职工的思想稳定.因此,必须把解决思想问题与解决实际问题紧密结合,想职工之所虑,谋职工之所求,真心实意地为职工解决家庭和个人的实际困难,满足职工正当的利益需要,通过稳定“后院”激发职工的工作热情.
要满腔热情地关心职工的成长进步――保持“后劲”.我们通过调查发现,有的年轻干部职工不再把油田企业工作仅仅看作是一种谋生的手段,而是希望能成为自己干事创业的平台,在一定的空间内获得个人的发展进步.大多数基层干部职工也希望把职责、任务、成绩等与个人发展更加紧密联系起来.针对这种情况,思想政治工作必须因人而异,既要积极为职工的发展进步创造条件,满足职工的成长、成才需要,又要在油田企业内部营造一个公平、择优的竞争环境,建立一套科学化、民主化、制度化的用人机制,为广大干部职工构建一个展示自我,成长进步的平台,充分调动和发挥各自的聪明才智为油田企业做贡献.
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二、坚持开拓创新和求真务实相结合,不断提高思想政治工作效益
思想政治工作和其它工作一样,讲究投入和产出.思想政治工人要提高质量效益,不仅要具备实实在在的内容,还要具备灵活多样的形式.
要处理好“过程”与“结果”的关系.当前,油田企业思想政治工作还存在一些只重过程,不重结果的现象,有的片面追求过程的轰轰烈烈,而对要达到的目的却考虑不多.主要表现为：喜欢出名挂号、喜欢华而不实、喜欢做表面文章.这些问题的存在,严重影响了思想政治工作的
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处理好“言教”与“身教”的关系.出色的思想政治工作者,既应是真理的传播者,更应是真理的实践者,用良好的品行、情操和人格去影响人、教育人,这样,才能让人见贤思齐、心悦诚服.如果只重身教,没有言教,教育辐射力少,思想政治工作的威力就很难得以充分发挥；而如果只重言教,没有身教,思想政治工作就会失去说服力和感染力.这就要求思想政治工作者必须做到,政治上很强,具有坚定的理想信念和扎实的理论功底；知识面丰富,具有比较渊博的知识、合理的知识结构和很强的组织开展思想政治工作的能力；自身要求严,时时处处以身作则,要求别人做到的,自己首先做到,要求别人不做的,自己坚决不做,具有良好的自身形象和人格魅力.
处理好“工作”与“感情”的关系.做思想政治工作,向干部职工传授革命的道理、人生的哲理.引导干部职工安心油田、健康成长、建功立业,必须始终坚持以理服人,以情动人.只有带着对干部职工的深厚感情去做工作,才能更好地为他们所接受.如果仅凭工作关系用简单的行政命令去教训人,或是用枯燥、没有丝毫感情的语言去进行空洞的说教,是很难达到预期效果的.实践中,我们不难发现,凡是内部关系比较密切的、上下感情比较融洽的单位,思想政治工作开展的大都比较好；反之,思想政治工作的效果就会大打折扣.
三、坚持企业与社会、家庭相结合,努力形成做好思想政治工作的整体合力
新形势下,干部职工思想变化的多样性和影响思想变化的广泛性,要求思想政治工作不能囿于油田企业内部的“小天地”.而必须着眼整体社会的大环境,充分借助和发挥社会、家庭和力量,坚持企业与社会、家庭相结合,努力形成做好思想政治工作的整体合力.
要充分借助社会教育资源.当前,一些单位的思想政治工作之所以达不到预期的效果,探其原因,就是未能与社会接轨.在新的形势下,如果继续套用这一做法,干部职工队伍就不可能正确认识改革开放的成果,不可能正确理解党的路线、方针、政策,对社会上一些消极腐败现象也不可能正确看待,必须进一步开阔视野,变“封闭”为开放,坚持“走出去”、“请进来”.走出去,就要根据辖区社情,借助“教育基地”,经常组织参观干部职工学习,亲眼目睹改革开放成果,增强感性认识,认清改革开放取得的成果,正确对待暂时的存在的矛盾和困难,坚定全面建成小康社会的信心；请进来说是有计划地请地方院校和有关党政机关的专家、教授和领导到油田企业讲课,释疑解惑,吸取营养.
要积极争取家庭的配合支持.有的干部职工一些心里话不愿、不敢对所在单位领导讲,有时很难掌握其真实思想,往往使思想政治工作空对空,缺乏针对性.如果借助家庭力量,既可了解到干部职工的真实情况,又可通过家庭成员说出单位领导想说又不便说的话.可以通过、家访的形式,经常与干部职工家人保持联络,沟通情况,视情分别做工作,可利用家属座谈会,优秀家属评比表彰会等机会,请家属登台讲课,激发大家的工作热情,使大家时刻不忘亲人嘱托,立足岗位建功立业.
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思想政治教育专项用的机制研究,26.高校研究生心理状况研究,27.少数民族大学生思想政治教育的特点和规律研究,28.高职院校学生思想政治教育的特点和规律研究,三,三类课题(辅导。
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用思想政治教育相关规律,以提高思想政治教育工作的实效性.从科学化概念的提出一直发展到科学化在学科理论中建构,有着长期的发展的过程.特别中国共产党成立之。把思想政治教育做在大山深处河。
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