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员工类政治论文范文,关于对如何加强企事业单位思想政治工作的相关毕业论文开题报告范文
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摘 要 ：现代企事业单位管理作为一项复杂的系统性工程,应当坚定不移的贯彻科学发展观,充分运用思想政治工作的积极作用,服务于广大社会及企事业单位经济的发展.所以,积极开展思想政治工作推动我国企事业单位快速、高效、稳定的
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关 键 词 ：科学发展观 企事业单位 思想政治
一、覆盖建设企事业单位政治思想的工作平台
想要加强企事业单位思想政治、落实科学发展观的工作的开展是需要一定的工作平台为依托的.这种平台主要有电子显示屏、广播、企业网站、单位报纸或刊物、企业内部电视等等方式.在这中间,刊物报纸、电视广播都是属于非常传统的工作平台,企事业单位网站则是新型的工作平台跟随着互联网的发展走势而来,这些平台都是用来宣传党组织最新的政策房子并且下达公司企业的文化、新闻、精神、社会重大事件等等重要的媒介.覆盖建设企事业单位政治思想的工作平台的目的就是要尽量发挥思想政治工作在企事业单位管理中的重要作用.
1.筑建企事业单位网络式教育平台
互联网的高速发展,使得员工在获取知识信息上更加的便捷高效. 同时也让企事业单位对于在对员工传达宣导方面,有非常积极、清晰、便捷的重要作用.有了如此便利方式的帮助下,作为企事业单位的管理者就要做到如下两点.1.是要筑建企事业单位网站,开展思想观念工作页,通过生动的教育方式展开.如,竟才有精力等等能够激发员工积极性与参与热情的方式.2.同时还要培训一个附有专业化网络思想政治的团队,并且熟练运作网络技术,跟进工作.并且要充分挖掘多种多样的网络教育工具.如,MSN、、飞信、邮件等来展开思想政治教育.
2.努力做好公司的报纸刊物.
最为公司企业内部沟通交流的平台,公司报纸、刊物无比是主导此类宣传的重要途径,发挥着不可替代的作用.想引起员工的积极性,调动起参与的热情,就必须有一些奖励的手段,并且通过这一过程让员工更好地与企事业单位互相沟通交流,并且结合一些具有代表意义先进事迹,先进个人的典型例子,发动员工阅读感想等等,都不失为一种好的方法.所以在这个过程中要充分的利用起来企事业单位的报纸、刊物.
3.利用好企事业单位广播、电视等传媒
广播作为21世纪宣传效果极佳的代表方法途径,其优点在于传播速度快、覆盖面广、操作方便等等特点.公司企业若想做好与员工各极之间的沟通配合就必须要重视起广播在这方面可以发挥的作用,所以好的广播设备,优秀的广播人员还有编辑人员都是非常重要的.为了使员工更好地了解事实社会的走势,也可以不定时的给员工播放党的重要会议和要求.在职工宿舍、食堂、工会等职工密级的地方安装上数字电视,使员工可以更为方便地接受教育.
二、完备领导机制
如果想要在企事业单位内部形成信息通畅化、决策科学化,交流广泛化,人际关系良好化,就要贯彻落实科学发展观,并且还要对组织架构进行修改,领导机制进行完善.现在就对于形成企事业单位有良好文化的是科学层次还是扁平化组织架构尚且没有定论.在众多失败案例中有一个颇具有代表性,那就是著名的“五项修炼”,其组织架构为扁平化,由于大部分的研究者误认其为机械压缩管理层级并用于指引企事业单位的学习型组织建设实践,从而造成企事业单位的组织架构受到了巨大的危害.扁平化的组织架构最根本在于让沟通变得更加直接、迅速、高效,目的在于积极良好的打通沟通方面的障碍.”
1.减少指令环节,整理组织架构
因为沟通时往往都会产生误差,导致被传递到下属那里领导层的信息可能只有20%-25%能被员工正确理解执行.而且下级向上级反馈的信息更是不超过10%,但是平行交流却可以达到90%以上的效率.根据这项数据,我们可以知道在设计组织架构时可以根据国企本身的情况按需要来设定岗位,想使得沟通质量高效率快,就需要尽量减少管理层,减少指令环节.
2.完善传播沟通体制,建立良好沟通渠道,打破沟通瓶颈.
无论哪个企事业单位哪个部门都要相互倾力合作,将企事业单位所宣传倡导的宗旨与目标完善统一,然后利用刊物、公告、布告、影音制品、内部网络等各种各样的企事业单位内部传播途径将跟员工自身利益相关的资料信息快速准确地传递.例如石油大亨埃克森石油公司创建的职工刊物就涵盖了五个目标：1.要让职工在直面事件问题时与公司统一阵线.2.要让员工明白自己与公司的利益是一体的；3.要让员工又被关心、关爱家的感觉；
3.形成走动式管理模式.
要和定期下到基层员工工作层面才可以良好的进行管理工作,这样有助于时刻关注到员工最近思想、文化、生产层面上的波动与变化,做到制度化的管理,实现上下级互通交流的目的.“沟通、沟通、再沟通”这句就是美国通用电气前总裁韦尔奇的名人名言.管理人员如果可以定时探访基层员工,这样不仅仅可以满足员工对公司企业现状的的知情权、建议权、监督权和质询权等等权利,也可以使员工自身被激发出使命感、责任感,被关注感,从而更能有效的配合工作.
4.形成职工建议意见制度.
想要有长期远大的发展,就要重视自己的员工的观念,是否与公司的发展观、战略政策一致,只有保持一致,齐力向前,才可以真正意义上有远大宏观的发展,那么如何做才可以使员工可以紧密的跟随执行公司的脚步呢?很简单,通过形成建立员工建议制度,这方面美国历史上存在时间最久的柯达公司的建议制度就做的相对非常成功.通过专门的秘书,将收集起来的意见定期整理送给相应部门批阅,审核,并且好的建议采纳有奖励的方式将整个公司的员工凝聚起来.
本篇论文来源 http://www.sxsky.net/zhengzhi/sxzzgz/447889.html
三、结论
总之,在企事业单位文化创新方面,应当坚持科学的发展理念,始终保持企事业单位思想政治教育工作的创新性,实现企事业单位管理、思想政治工作及文化的有机结合,全面整合企事业单位员工多元价值观.
参考文献：
| 有关论文范文主题研究: | 关于员工的论文范例 | 大学生适用: | 研究生论文、函授论文 |
|---|---|---|---|
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| 毕业论文开题报告: | 论文提纲、论文设计 | 职称论文适用: | 核心期刊、中级职称 |
| 所属大学生专业类别: | 写作参考 | 论文题目推荐度: | 优秀选题 |
[1]卢晨辉,许建明.中国企事业单位运作的两条规则[J].经济研究参考,2005（17）
[2]仁达方略企业文化事业部.价值观的起飞与落地[M].北京：电子工业出版社,2004
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