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关于青年论文范文资料,与新形势下如何做好煤矿青年职工思想政治工作相关政治理论论文
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在构建社会主义和谐社会的历史进程中,煤矿企业改革与发展的步伐也在不
关于青年论文范文资料
如何认清形势,探索特殊时期思想政治工作面临的“新鲜血液”融入的问题,做好他们的思想稳定工作.作者就新形势下如何做好煤矿青年职工的思想政治工作谈一些粗浅的见解.
一、新形势下思想政治工作的重要性和青年职工的特点
在煤炭市场的艰难时期,思想政治工作面临的最严峻的新情况就是人才流失问题,就是煤炭行业企业人才的建设与发展问题.改革开放30年的实践证明,改革开放越是深化,思想政治工作越要加强.任何一种体制和机制改革缺少广大职工的参与和支持是不能实现预期效果的,也是很难取得成功的.如何加强特殊时期青年职工的思想政治工作就显得尤为重要了.
随着大量的院校学生进入煤炭企业,为企业带来了新鲜的血液和青春的活力,使企业洋溢着一种朝气蓬勃的气息,他们的青春和跳跃的思维,影响着企业里的“老顽固”们.两种截然不同的风格遇到一起,出现了排异现象.80后、90后接受了系统的高等教育,他们的价值观、世界观是新鲜的,在得到价值体现平台的同时,希望自己的合法权益得到保障,他们不会成为“工作狂”,工作不会成为生活的全部,他们更享受工作之余,家庭生活带来的乐趣.
二、新形势下青年群体融入到传统、老牌的煤炭企业中的建议
(一)为新入职的青年举行新型入职培训
何谓新型?现在的煤炭企业,大多数只为职工培训煤炭安全生产知识.新型的入职培训应该加入企业经营环境概况、企业发展史、新老职工分享课程、新职工性格特点分析等.通过对企业经营环节的了解,企业发展概况的认知,让他们了解企业一路走来所经历的不同时期、苦难与辉煌,任何一个企业的发展都不可能是一帆风顺的,与老职工一同分享工作心得,加深了解和沟通.掌握新时期接受不同形式教育的青年的性格特点和思维方式,用心理解,改变旧的沟通方式.通过培训,搭建起一道新老员工之间的桥梁,疏通新老员工之间的阻滞和障碍.
(二)管理制度、薪酬待遇等应有一个畅通的信息传输平台,信息流通要顺畅,让职工明白上班
现在有些企业出现薪酬、制度不明确,职称聘任不公开,很多职工职称聘下来了自己都不知道.关于职称待遇等问题稀里糊涂,有些干部对于这个问题支支吾吾,不愿明确.面对不公平的待遇,80后、90后的青年易出现逆反心理.对于区别对待现象,要么消极怠工,要么另谋高就.比起稀里糊涂工作,他们更愿看到的是自己作为企业的一份子,任何一个决策与形势变化,都应该由企业领导告知和解释,他们享有知情权.企业无论遇到怎样的苦难,他们都愿意一同承担,但是,需要得到的是尊重.
(三)关心青年的工作生活,及时掌握他们的思想动态
青年思想不稳定,易受外界影响.青年的性格特点是易冲动、暴躁、不稳定.作为领导,要经常与他们谈心、交流,帮助他们解决工作生活中遇到的困难.善于发现性格中的优点,因材施教,用适合的方式与他们沟通.可以通过座谈会、民主生活会、茶话会等多种多样的方式,了解思想动态.可以通过集体婚礼、走访、联谊会等方式关心青年的生活,为青年人做实事,出实招.
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(四)增强青年职工的凝聚力和向心力
广开创新发展思路,通过丰富多彩的活动进行引导.以对职工的关爱为切入点和着力点做好职工的思想政治工作.这就要求思想政治工作人员把思想政治工作渗透到各部门业务工作中去,利用多种渠道和多种形式搞活工作,达到寓教于乐、寓教于学的目的.多组织青年参加各项活动,成立各种有益的社团组织,发挥他们的才艺和优势,发挥青年的积极性和主动性,激发青年人的热情,让不良情绪在合适的渠道中得到适当的宣泄和疏导,在活动中加强团队意识,增强凝聚力.
(五)用纪律约束青年职工的行为
在开展好思想政治工作的同时,要坚持以相应的纪律对青年职工的行为进行约束.要统一广大干部职工的思想,提高广大干部职工的觉悟,保证党的方针、路线、政策和煤矿各项规章制度在实际工作中得到贯彻落实,使全体干部职工以主人翁的崭新姿态,全身心地投入到各项工作中去,创造性地开展好鸽子的工作,对于青年人,更要如此.但是,由于广大职工的政治思想素质、文化教育程度、思想觉悟水平的高低不同,单靠苦口婆心地做思想政治工作难以奏效,因此,在实际工作中还必须以相应的纪律和规章来约束其行为和规范,强制其改变不良习惯的效力.青年职工的行为在由学生状态和社会状态转变为职业人状态的过程中,一定要在开始就树立起必要的规范和规则,使其在发展的康庄大道上科学发展和健康发展.
总之,新形势下开展煤矿思想政治工作要紧紧围绕煤矿企业的安全、生产、经营、发展、管理、文化等各个要素环节,既要继承过去优秀的传统精华,又要力求实现思想政治工作在新形势、新情况进行创新和发展,提高其工作的有效性和针对性,增强思想政治工作的工作效率和效力,更好服务于煤矿企业的改革和发展,更好服务于企业的和谐有序.
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