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分,定级办法

一,干部,工人在一定范围内述职后,由此范围的人员分别打等级,并按以下标准折算出各人的得分:优秀100分,称职80分,基本称职60分,不称职20分.

二,所在单位的考核工作小组给每位同志分别打等级,并折算出各人的得分.

为保证打分的公正,客观性,同时对每一位教职工负责,各单位在统计打分时,要去掉一个最高分,去掉一个最低分.群众评议打分中给被评议人打不称职的,需说明理由,否则作废票处理.

三,计算出每位同志的综合得分:群众所给分数与考核小组所给的分数各占50%.原则上获优秀等级者,综合得分不得低于90分,获称职等级者,综合得分不得低于70分,获基本称职等级者,综合得分不得低于50分,各项得分不得低于40分.获优秀等级人数,不得超过本单位参与考核人数的15%.

南京师范大学

2003年12月

附10 南 京 师 范 大 学

第二轮教师岗位聘任聘期考核表

(2002年1月至2003年12月)

院(系,中心): 教研室:

姓 名性别出生年月专业技术职务所聘岗位类别享受岗位津贴级别履行岗位职责(任务)情况教学工作指导

研究生人数开设本专科和研究生课程

门数开设讲座教学工作量(标时)教学质量评价年终

教学

工作量

考核

得分场次讲座名称对象人数定

数完

数教学质量考核得分设岗课程(仅限教学关键岗)评价分达何级何类课程水平科研工作应完成科研工作量标准分实际完成科研工作量标准分科研经费到款数被SCI,EI,ISTP,CITA收录的科技论文篇数年终

科研

工作量考核

得分总分其中Ⅰ类分及比例总分其中Ⅰ类分及比例应到数完成数应收录

篇数实际收录篇数学科建设工作其他工作

教学工作(含实验,见习)讲授课程名称及其他教学任务类别系别年

级学生

人数每周

课内

学时数总课内学时数完成教学

工作定额论

专着等题 目何时何刊物发表

或何出版社出版本人承担部分

(注明排名顺序)获奖情况

(注明授奖部门,获奖级别,获奖排名顺序)科研任务年 月科研项目本人承担并完成任务情况

(注明排名顺序)获奖情况

(注明授奖部门,获奖级别,获奖排名顺序)

进修生等情况

指导研究生,指导硕士生姓名指导博士生姓名指导进修教师姓名

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指导本科生毕业论文人数工作的情况

从事实验室校,内容,时间

国内外进修学兼职

社会(包括社会经济效益)

科技开发成果推广等情况

基层单位(教研室)考核意见(须含考核结论):

基层单位领导签章:

年 月 日总人数参加人数表决结果备注同意

人数不同意

人 数弃权

人数院(系)学术委员会考核意见(须含考核结论):

院(系)学术委员会负责人签章:

年 月 日总人数参加人数表决结果备注同意

人数不同意

人 数弃权

人数院(系)岗位聘任分会考核意见(须含考核结论):

岗位聘任分会主任签章:

年 月 日总人数参加人数表决结果备注同意

人数不同意

人 数弃权

人数校岗位聘任委员会考核意见(关键岗位):

岗位聘任委员会主任签章:

年 月 日总人数参加人数表决结果备注同意

人数不同意

人 数弃权

人数学校审定(关键岗位)意见:

校长签章:

年 月 日注:1,"教学质量考核得分"等本人不知道的项目可不填,由院(系,中心)填写.

2,表中内容如填不下,可附纸. 附11 类 号

教职工年度考核登记表

( 年度)

单位:

姓 名性别出生年月政治面貌文化程度党政职务任现职年月专业技术职务评聘时间

个 人 总 结

―――――――――――――

签 名 : 情 况

群众测评

意 见

考核工作小组

组长签名:

年 月 日等 级

综 合

盖 章:

年 月 日意 见

校考核委员会

同意考核等级:

考核委员会公章:

主任(签名):

年 月 日

备 注

附12 第二轮岗位聘任重要岗,基础岗考核结果汇总表

院(系),单位(盖章):

序号姓 名性别出生年月专业技术职务

及任职时间党政职务

及任职时间岗位

类别岗位

级别考核结论备注注:考核结论为:超额,达到,基本达到,未达到

填表人: 填表日期:

附13

年度考核结果汇总表

等于等于等于等于等于等于等于等于等于等于等于等于等于等于等于等于等于等于等于等于等于等于等于等于等于等于等于等于等于等于等于等于等于

单位 年 月 日

序号姓名考核综合得分考核等级序号姓名考核综合得分考核等级12122232342452562672782892910301131123213331434153516361737183819392040注:(1)考核综合得分一定要填,

(2)考核等级为:优秀,称职,基本称职,不称职.

负责人(签名): 制表人(签名):

单位盖章:

1 2

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