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【摘 要】人事档案是个人信息的集中反映,是个人真实能力的写照,在人才聘用中占据着举足轻重的作用.人事档案的科学管理更有利于人力资源的开发.现代人事档案管理中依然存在着一些问题,必须找出问题加以解决,使人力资源得到更好的开发【关 键 词 】现代人事档案管理 硬件建设 加强收集 人员素质 信息化当前人事档案管理中主要存在了以下几个问题.1、部分单位领导对人事档案不够重视,认为人事档案管理不是单位的主要工作,在档案管理上流于表面形式.2、档案管理硬件设施投入不足,人事档案设备简陋,管理不善,导致档案材料霉变、虫蛀现象严重.3、人事档案管理人员业务素质不足,由于不是专业的档案管理人员,对档案管理技术不足,导致档案管理水平低下.4、收集档案力度不够,导致档案管理工作被动、不及时,不能真正的反映个人的真实状况.5、信息化程度低下,先进技术手段没有运用在人事档案管理中造成效率低下、资源浪费针对这些问题应当从如下几个方面进行解决：加强人事档案信息收集工作.人事的变动、升迁、考察、学历、各种培训等都需要入档,档案管理人员必须将年度人事信息的变化及时进行收集,并及时按照相关规定装订在册及时归档加强档案管理硬件建设.领导要加强重视人事档案管理的硬件建设,按照《干部档案工作条例》建立坚固、防火、防潮的专用档案室加强人事档案管理人员自身素质.人事档案管理人员素质培养一定要加强,对于不是专业人员的档案管理人员应当加以培训.人事档案管理人员应当选择政治可靠、作风正派的人员从事.人事档案管理人员的自身素质提高了,有利于人事档案管理工作的有效进行建立信息化的人事档案管理系统.随着计算机和网络的普及,信息化已经成为人事档案管理发展的必然趋势.人事档案管理是一项复杂而琐碎的工作,包含着大量的信息,传统的档案管理工作既浪费时间.信息化人事档案管理能够全面的提高工作效率虽然,当前我国人事档案管理工作中存在着一定的问题,但是只要能够发现这些问题并加以解决,从体制、政策和等制度上逐步完善我国人事档案管理制度,就能更好的为人力资源的管理和使用创造有利条件.【参考文献】[1] 赵小兰. 浅析人事档案管理存在的问题及解决的措施[J