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摘要：随着我国改革开放的深入发展,社会主义市场经济体制的建立和完善,企业员工的思想观念、人生观、价值取向等都发生了根本性的变化,出现了许多新的问题,有的疏导不及时,往往会导致极端行为事件的发生.有鉴于此,提出了新时期如何改进和加强企业岗位培训和思想政治工作,使之具有更丰富的内涵,以适应现代企业的管理要求.

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关于政治思想论文范文关键词：岗位培训；职工；思想政治

怎么写政治思想本科毕业论文
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企业的岗位培训是一种以提高人的素质和技能为目标的培训方式,它有着最广泛的培训对象,最直接地面对各个岗位和职工个人,因此紧密结合各种岗位培训活动,针对性地加强思想政治教育,提高职工的思想政治素质,是企业加强思想政治工作的一种有效手段.

一、企业岗位培训现状和加强职工思想政治教育的必要性

企业的岗位培训属于成人教育的范畴,指对从职人员进行岗前、在岗、转岗的职业性训练,是职业培训中一种最重要、最直接的手段.具体地说,岗位培训是按岗位工作的需要和岗位规范的要求,在一定的文化基础上对从业人员进行的以提高政治思想和职业道德水平,工作能力或生产技能为目标的定向培训.因此,岗位培训不单单是提高职工的工作能力或技术业务能力,它还必须以提高职工的政治思想和职业道德水平为前提,两者是相辅相成的.只有职工的思想政治素质确实提高,认清了为谁工作、如何工作的问题,解除了思想疙瘩,才能真正投入到工作中去,自觉地提高岗位技能,从而胜任岗位工作,为企业的生产服务.但是,目前不少企业把岗位培训等同于生产技术培训,往往忽视了思想政治教育和职业道德教育,存在重业务轻政治、重技术轻思想的倾向,造成了一些不应有的误区,也给企业的生产和发展带来了不良的后果,因此,我们有必要重新认识一下在生产培训活动中加强思想政治教育的重要性和必要性.

1.贯彻党的教育方针的需要.党的教育方针是要求德育、智育、体育、美育等各方面全面发展,对企业岗位培训来说,就是要培养和提高职工的综合素质,包括思想政治素质、科学文化素质、技术业务素质、管理业务素质和身体素质.

2.社会政治思想发展和形势发展变化对人的塑造的需要.人的本质是其社会性,一个孤立、纯粹的人是不存在的,因此必然和必须受到社会政治思想的影响、约束和规范.从这一点出发,在企业岗位培训中必须持之以恒地对职工进行政治教育,思想教育和形势教育,培养和塑造职工正确的思想政治情操,树立科学的世界观和正确的人生观、价值观,自觉地抵制腐朽、没落、唯心主义形而上学的政治思想的侵蚀,否则,就可能影响职工的身心健康,贻误青年一代的成长,这是对社会、对企业、对职工个人的极端不负责任.

3.职工个体素质全面发展的必然要求.企业岗位培训应促使职工的思想道德、精神人格、知识能力、体质体能等方面和谐发展.对任一方面的偏颇,都容易导致人的发展的片面性,如在市场经济条件下,重视科学精神而忽视人文精神的培养,致使相当一部分人道德滑坡.

4.改进培训方法,提高培训效果的必然要求.首先,要促使企业职工不断自我学习,提高岗位技能,必须先做通职工思想工作.一个职工如果政治思想素质不高,对企业和自身的发展缺乏正确的认识,不爱岗敬业,可以想象其对岗位培训是如何的消极和抵触.其次,企业职工的人生观、价值观、道德观对知识能力的提高起着引导作用,人文素质对科学技术素质的提高起着促进作用.

二、企业岗位培训的特点对思想政治工作在内容、方法和形式上的要求

企业岗位培训具有规范性、直接性、针对性和时效性等特点.同时,对岗位培训的对象在职职工来说,他们不同于青少年儿童,其知识文化,政治思想和社会阅历已有了一定的基础,因而他们受教育的过程具有很大的自主性,即具有自我教育为主的特点.因此,在企业岗位培训中加强思想政治工作要紧密结合以上特点,要在工作的内容、方法和形式上创造性地进行思考和探索.具体说来,主要有以下几点：

1.在内容上要紧紧围绕形势的需要、企业本身的需要、职工个体的需要和不同岗位的实际需要,紧紧抓住职工的思想动态和实际情况做文章,切忌空洞说教,无的放矢.在突出对职工进行政治思想教育、形势教育、理想信念教育的基础上,有针对性地加强职业道德教育、规章制度和行为规范教育、企业文化教育,使职工加强社会责任感、主人翁责任感和使命感,自觉融入到企业文化之中,从而以企业的价值观和行为准则作为自己的思想和行动指南.

2.在方式、方法和形式上要力求生动活泼,为职工所喜闻乐见,应当像春风化雨般沁人肺腑,如润物无声般潜移默化,切忌形式主义、教条主义、僵化刻板的方式,简单生硬的作风,否则,只能使职工反感,产生消极、抵触情绪.一方面,要利用岗位培训灵活多样,“短、平、快”的特征,发挥教学实践环节的特殊作用,善于抓住有利时机,见缝插针,三言两语、画龙点睛,把思想政治教育渗透到岗位培训的全过程.另一方面,要充分利用职工良好的、朴素的思想政治情感,加强理论教学,发挥理论灌输的领悟作用,逐步将先进的政治和思想观念植入职工的心灵之中.再一方面,要充分重视社会实践对思想政治素质的形成和发展起最终决定作用的特点,在实际工作中加强对职工的思想、观念的引导和教育,提高职工的认识水平,消除职工的顾虑和包袱,使他们身心愉快地投入到岗位工作中去.

三、紧密结合企业岗位培训,加强职工思想政治工作的实践

针对职工思想意识方面的问题,加以解决和引导,使其安心和胜任岗位工作,是企业加强思想政治工作的一个重要内容.目前,大多企业的职工尚存在不少思想方面的问题,比如有的职工受社会上不健康文化的渗透,个人主义、拜金主义滋生；有的职工没有树立正确的人生观、价值观,对行业失去信心,在工作中得过且过；有的职工业务素质可能很不错,但是工作责任心、工作态度、安全意识淡薄；有的职工工作中违反操作规程,随意蛮干,习惯性违章,导致工作中出问题；也有个别职工是由于临时性的思想障碍,如家庭问题、同事关系、劳动报酬等,使身心健康受损,直接影响工作质量.如此等等思想问题,都将影响企业的生产、经营和职工本身的个性、心理的健康发展.企业的职教人员和政工人员是人类灵魂的工程师,必须善于抓住这类问题,及时发现这类问题,在平时培训、学习和工作中,及时正确地对职工加以引导、教育和转化.

总之,在认识了企业岗位培训和思想政治工作的共通点之后,只要在岗位培训教育中注意加强思想工作,在实际工作中认真实践,勇于探索,不断创新,扎实工作,那么就能把培训工作做得更好,职工的思想政治素质跟着提高,企业的各项工作就会如虎添翼,事半功倍,企业也会人才辈出,欣欣向荣.

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