摘要：作为一种基础性的服务行业，地质勘查行业对于推进国民整体经济迅速健康发展具有不可或缺的重要意义。随着各项勘察技术日新月异的更新发展，在改革开放的今天，我国地质勘查行业在长期的发展过程中，不断积累创新，在各个方面，如项目具体实施、队伍整体建设等都取得了可圈可点的成绩。但地质勘查行业在其发展壮大过程中也存在诸多问题，若不加以重视，必将阻碍其进一步发展。本文对我国地质勘查行业的改革与发展现状进行分析总结，并基于此提出其改革的必要性以及实现改革发展的优化对策，旨在最终实现地质勘查业的可持续发展。
关键词：地质勘查行业；可持续发展；战略；
随着时代的不断变化、科技水平的不断发展、国家技术政策的大力支持，地质勘查行业以超前的状态迅速发展，其作为一项基础性的服务行业，在社会生活方方面面中扮演着日益重要的角色。具体来说，地质勘查行业自改革开放以来取得的主要突破主要有：日益完善的矿产资源管理机制、不断加强的地质环境建设意识以及其在科技创新方面的重大进步[1]。尽管如此，在环保理念日渐盛行的今天，如何更好地协调生态环境保护与地质勘查行业快速发展的关系，做到发展经济的同时不浪费资源，在地质勘察领域中贯彻响应可持续发展观，以实现其良性发展，从而更好地促进国民经济的持续健康发展，成为当今地质勘查行业亟需解决的首要问题。
1我国地质勘查行业改革与发展现状
自改革开放以来，在党和政府对地质勘查工作的日益重视下，我国地质勘查工作在经历了恢复期、转型期、变革期、发展期以及飞跃期后，逐渐进入了加速期。可以说，我国地质勘查工作在国家和各级政府的大力支持鼓励下，欣欣向荣。但是，我们必须清楚地认识到在我国地质勘查行业充满活力、蓬勃发展的同时，也确实存在管理和运行机制落后、人才紧缺、制度体系保障不全面等问题[2]。因此，为了实现地质勘查行业的可持续发展，这些问题必须予以重视。
2我国地质勘查行业改革的必要性
经济全球化要求我国各行各业都需要不断创新改革，以顺应现代化的发展要求。而地质勘查行业作为工程项目以及开采行业的基础，能否始终走在改革与创新的前沿显得尤为重要，我国地质勘查行业改革的必要性具体来说包括以下几个方面：
2.1社会主义市场经济体制的要求
自新中国成立以来，我国市场经济已占据一定国际市场份额，而地质勘查工作机制的不健全，不仅对我国矿业的国际化竞争造成了影响，更引起了严重的资源浪费。因此，加快机制和体制改革创新，通过改革来解决地质勘查业中存在的种种问题，是地质勘查业适应社会主义市场经济体制的有效途径。
2.2社会可持续发展的要求
随着全球性资源短缺以及世界范围内环境问题日益严重，当今世界对资源问题和环境保护等问题日渐重视，世界各个国家都在努力实现可持续发展。作为我国经济发展的基础产业，随着我国工业化进程的不断加速，我国地质勘查业理应在发展自身的同时，劳抓环境保护，力争做到减少资源浪费，努力建设资源节约型、环境友好型地质勘查行业。同时，应当抓住机遇，奋发有为，为我国地质勘查业的可持续发展做出贡献。
2.3全球新一轮地质工作的要求
为了正确规划地质工作未来发展方向以及对地质工作的未来发展进行清晰定位，自20世纪80年代末到20世纪90年代中期，全球地质勘查工作结构调整开始进行，目前该工作已基本完成[3]。自21世纪以来，随着发展中国家工业化进程的不断加速，其对矿产资源等能源的需求不断上升，我国正面临着来自全球的能源竞争带来的巨大挑战。为此，为了在激烈的国际竞争中脱颖而出，我国必须紧跟世界发展步伐，抓住机遇，采取更积极有效的措施，以促进我国地质勘查工作的持续健康发展[4]。
3我国地质勘查业实现可持续发展的有效对策
随着国家国家与各级政府对地质勘查工作的不断重视以及各项投入的不断增加，加上行业体制机制的不断变化，目前，我国的地质勘查行业充满无限活力。为促使我国的地质勘查行业更加健康持续发展，本文提出以下几点发展策略：
3.1机制与体制创新
确定地质勘查体制改革的整体目标是进行地质勘查行业机制与体制创新的首要工作。具体来说有以下三点：实行政府与企业合理分工管理经营；完善中央与地方的协调管理机制；建立健全矿产资源勘查开发与资金投入良性循环机制。完善我国社会主义经济体制，使我国地质勘查行业在社会主义市场经济体制基础之上，依靠社会主义的经济体制逐步成熟、健康发展。同时，为了使员工和企业的利益、目标一致，提高员工的工作主动性、积极性，我国地质勘查行业还应实行体制改革，推进产权多元化改革，使员工持有公司的股份。
3.2勘查开发一体化
勘查开发一体化，不仅能推动我国地质勘查行业的快速发展，使在管理方面会更加便利，管理效果、管理质量更加显着，更能将勘查和开发融合为一个统一整体，顺应地质勘查业可持续发展的内在要求。通过造公平的市场环境，保障探矿者合法权益；地质勘查单位要结合自身实际，积极探索勘查开发一体化之路；强化企业各部门之问的协作，实现矿业较好发展等措施可有效加快地质勘查单位勘查开发一体化。
3.3人才战略
高素质的技术和管理人才队伍对于地质勘查业的发展至关重要。目前，人才短缺问题在地质勘查行业中尤为突出，并制约了其进一步发展，因此，为彻底实现地质勘查领域可持续发展，以下四点是关键：确立全面层深的人才引用机制；积极创造有利于地质人才成长的良好环境；确立高效的激励人才机制；建立有效的培训机制，加快人才知识的更新速度。
3.4文化创新
艰苦奋斗、无私奉献、找矿立功是地质勘查业在长期的发展中形成的独特行业文化。随着机制与体制不断改革创新，企业文化也需要顺应时代，与时俱进，不断完善。具体来说，有以下三点：（1）加强物质文化建设。即创建深厚的企业文化，提高企业核心竞争力。同时积极采取适合有效的宣传措施，树立企业良好形象；（2）加强制度文化建设。即建立健全企业领导体制，确立高效的组织结构，不断完善管理制度；（3）加强生态文化建设。即加强企业人员学习生态文化建设的重要性，使企业人员形成绿色价值观和热爱自然的人生观，以增强企业生态价值观建设。同时加强企业生态文化宣传，确立企业绿色文化美好形象。
4结束语
现阶段，我国地质勘查行业在面临严峻挑战的同时也迎来了前所未有的机遇，我国地质勘查行业的可持续发展对于我国经济社会的稳定具有重要意义。结合自身实际，不断完善行业机制，引进并培养一大批高素质人才，建立一支高素质的队伍，是目前我国地质勘查行业实现自身的可持续发展的有效途径。
参考文献
[1]陈晓红，胡东滨，胡东波，等。中国全属资源保障程度与开发利用科技发展战略决策模型研究[J].系统工程，2003（4）:100-105.
[2]孙刚。地质勘查业可持续发展研究[J].黑龙江科技信息，2015（11）:17-17.
[3]李娜。关于地质勘察业可持续发展的研究[J].建筑工程技术与设计，2015（14）:2051-2051.
[4]沈燕飞，和松林，詹晓勇，等。矿产地质勘查与矿业可持续发展[J].地球，2013（10）:15-16.
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