坚持以人为本 促进文明审计

为学习贯彻落实好审计署“文明审计”的理念，近年来，东昌区审计局从本部门的客观实际出发，在以往廉政建设的基础上，从制度建设入手，狠抓审计干部队伍的廉政、勤政建设，以廉促审，文明审计，推进东昌审计和谐、健康发展。工作中始终坚持以人为本，以提高审计人员的综合素质，促进文明审计为己任，有力地推动了“人、法、技”建设，促进了审计事业的不断发展。2006年被评为吉林省审计机关先进单位；连续三年被评为市精神文明先进单位、市审计机关先进集体，保持共产党员先进性教育活动先进单位。一、加强素质建设，打牢发展基础东昌区审计局始终把队伍建设放在首位，将提升人员素质作为推进审计工作促进业务发展的动力。为此，把思想教育、业务培训等贯穿到审计工作之中。一是坚持每周五的政治、业务学习制度，组织大家学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，正确引导全体党员干部牢固树立忠于党和人民的理想信念。二是结合保持共产党员先进性教育，进行艰苦奋斗、社会公德、职业道德和家庭美德等教育，引导大家崇尚真善美，抵制假丑恶。三是深入持久地开展人生观、价值观、世界观和权力观教育，不断强化文明审计，淡泊名利、廉洁从审意识，克服理想信念不坚定、组织纪律淡薄、工作作风漂浮、工作方法简单等问题，全局呈现出奋发向上的精神风貌。四是深入开展以提高业务技能为主要内容的培训工作，采取“走出去，请进来”的办法。每年安排部分业务人员参加市区举办的审计业务知识培训，并邀请市领导和专家到我区进行业务辅导。五是组织全体党员干部参观党的优良传统教育基地，模范共产党员先进事迹报告会，开展演讲、理论研讨、参观企业、新农村建设的先进典型，重温入党誓词，缅怀革命先烈的丰功伟绩，增强大家的集体主义思想和爱党敬业、爱祖国、爱人民的坚定信念。二、加强技能建设，提高服务本领审计队伍文明建设的效果体现在建设一支政治坚定、业务精通、情操高尚、作风严谨的审计干部队伍，最终促进审计工作的发展。近年来，根据年轻干部多而审计业务水平参差不齐的实际情况，注意加大业务人员的培训力度，促进干部队伍素质的提高。一是采取自学和积极参加上级机关组织的业务培训相结合。二是以老带新进行互学，不断提高自觉执行审计法律法规的自觉性，对每一个审计项目都能够依法做出客观公正的审计结论，没有复议和上方的现象。三是努力打造学习型机关，制订奖惩措施，实行干部轮岗交流制度，提高干部的综合业务素质，增强服务本领，以此来促进文明审计。三、加强制度建设，营造良好环境良好的审计形象和高效的工作作风，既需要良好的意志品质支撑，更需要严格的刚性制度约束作保证。根据审计机关的实际情况及审计工作的要求，我们建立完善制度体系，逐步形成了用制度管人，靠制度管事的长效机制。一是建立完善目标岗位责任制、限时办结制、过错追究制和绩效考核制度，加强对审计干部的教育和管理，以此为主线，切实转变审计干部作风，提高审计机关行政效能。二是建立一系列审计工作规章制度，使审计干部在工作中做到有章可循、有法可依，对规范审计工作程序、防范审计风险起到了保障作用，同时，也为审计人员公正执法营造了良好的外部环境。三是强化内部管理制约机制，健全完善了审计项目进度控制办法，审计工作纪律、廉政责任、考核奖惩等规章制度，有力地制约和规范了审计人员的工作行为，充分调动了广大审计干部的工作积极性。四、加强效能建设，创造丰硕成果机关效能是政府部门执行力和公信力的外在体现，是文明建设的能量源泉，也是实行文明审计的基础。为此，东昌区审计局把提升审计工作效能作为推进文明审计的核心动力，常抓不懈。一是突出重点，创造一流审计业绩。历年来，对审计中查出的违纪违法问题都能依法处理，对审计发现带有普遍性、倾向性的问题，提出有针对性的合理化建议，体现了审计工作“一审、二帮、三服务”方针，同时也促进了和谐审计，为我区经济社会全面、协调发展方面发挥了重要作用。二是加强基础设施建设，提高信息化水平。建立了审计网络系统，局机关各科室都配备了电脑，大大提升审计工作的整体效能和工作效率。三是注重开展不断深化对同级财政预算执行审计，重点专项资金的审计及专项调查和领导干部经济责任审计，注重审计成果转化，加大对审计结果整改落实的监督工作，使审计质量和水平进一步提高。五、加强廉政建设，促进文明审计