论企业薪酬与福利设计论文大纲精选

正薪酬是员工为企业提供劳动而得到的货币报酬与实物报酬的总和。包括：工资、奖金、津贴、提成工资、劳动分红、福利等。薪酬管理与企业发展是相辅相成的。下面是我们整理的论企业薪酬与福利设计论文大纲，希望能帮助你论文大纲的撰写。

题目：企业薪酬制度效能研究

摘要
Abstract

第一章绪论

1.1论文的写作目的及意义
1.1.1研究目的
1.1.2研究意义
1.2国内外研究状况
1.2.1国外研究现状
1.2.2国内研究现状
1.3本文研究对象的界定
1.3.1关于企业
1.3.2关于薪酬
1.3.3关于薪酬制度
1.3.4关于薪酬制度效能
1.4论文的主要思路和创新之处
1.4.1主要思路
1.4.2创新之处

第二章企业薪酬制度效能分析的一体化模型

2.1价值主张
2.1.1组织层面
2.1.2员工层面
2.2绩效差异化
2.2.1绩效薪酬的定义
2.2.2绩效薪酬体系的内涵
2.2.3绩效薪酬设计的原则与目标
2.2.4绩效薪酬设计的基础
2.2.5绩效薪酬的设计
2.3成本─效益
2.3.1薪酬成本控制
2.3.2薪酬使用效益分析
2.4薪酬制度实现有效性的标准

第三章企业薪酬制度效能评价指标体系

3.1组织层面
3.1.1薪酬与战略的匹配性
3.1.2组织绩效评价指标
3.2员工层面

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