公共管理论文提纲

公共管理是对公共事务的管理，公共事务是公共管理的起点，决定了公共行政走向公共管理的必然态势，而现在，公共管理学科发展还处在起步阶段。

公共管理论文提纲篇一

政府公务员激励机制与绩效考核机制的研究

摘要

Abstract

第一章绪论

1.1本课题研究的目的与意义

1.2MPA论文提纲国内外研究现状

1.2.1激励国内外研究现状

1.2.2绩效考核国内外研究现状

1.3课题研究内容

第二章政府公务员激励现状分析

2.1政府公务员的含义与特点

2.1.1政府公务员的含义

2.1.2政府公务员的特点

2.2激励现状

2.2.1薪酬激励

2.2.2晋升激励法

2.2.3机会激励

2.2.4其它激励

2.3存在的问题

2.4原因分析

2.5本章小结

第三章完善政府公务员激励方法

3.1政府公务员激励因素分析

3.2激励方法改进措施

3.2.1薪酬激励

3.2.2培训和职业发展激励

3.2.3事业成就激励

3.2.4情感激励

3.2.5其它激励

3.3本章小结

第四章政府机关绩效考核体系分析及设计

4.1政府机关现行绩效考核的主要做法

4.2绩效考核体系存在的问题

4.3原因分析

4.4绩效考核体系设计

4.4.1确定绩效考核目的

4.4.2确定绩效考核的原则

4.4.3确定绩效考核指标及权重

4.4.4确定绩效考核方法

4.4.5培训考核人员

4.4.6收集数据、资料和信息，实施考核

4.4.7分析评价

4.4.8结果运用

4.5某政府单位人员绩效考核体系实证

4.5.1某政府单位绩效考核程序

4.5.2改进与不足

4.5.3取得成效及存在问题

4.6本章小结

结论

致谢

参考文献

附录