劳资纠纷研究论文提纲

论文提纲体现着作者的综合构思能力。它不能只看外在形式的部件排列，关键的是内在思路的有序延展和融会贯通。下面是sxsky小编和大家分享的劳资纠纷研究论文提纲，更多内容请访问(bylw.sxsky.net)。

论文题目：新民主主义时期的“劳资两利”思想及其当代价

目前,我们国家在劳资关系方面还面临很多问题,劳资纠纷仍然存在,处理好这个问题就显得尤为重要;这篇论文就是为了解决这个问题而写的,文章主要运用了文献研究和理论分析的研究方法,将综合在新民主主义时期主要的几位人物的观点,提出解决问题的方法。文章将首先介绍新民主主义时期“劳资两利”思想产生的背景,接着介绍“劳资两利”思想的主要内容以及“劳资两利”思想的精神实质和成功实践,最后提出新民主主义时期“劳资两利”思想的当代价值。劳资的问题一直就是限制我国经济和社会发展的非常重要问题的一个方面,我们的社会的各种的制度严重得向资本倾斜,但是普通的劳动者却并没有分享到生产发展的有利成果。我们中国经济并没有建立起那种发达的经济体所必需的共享经济体,资本部门利益被最大化,可是我们的普普通通的劳动者却被严重剥削了。那么究竟怎样来解决好这种不正常的状况呢,新民主主义时期的“劳资两利”思想又能否会给我们一些启示呢,‘这就是我这篇论文将要解决的问题。

摘要4-5

ABSTRACT5-8

引言8-9

第一章新民主主义时期“劳资两利”思想产生的背景9-16

一、新民主主义时期“劳资两利”思想产生的经济背景9-12

二、新民主主义时期“劳资两利”思想产生的政治背景12-14

三、新民主主义时期“劳资两利”思想产生的理论背景14-16

第二章新民主主义时期“劳资两利”思想的主要内容16-25

一、毛泽东的“劳资两利”思想16-18

(一)“劳资两利”是劳资双方利益存在着区别的两利16-17

(二)“劳资两利”是在劳资冲突和矛盾中的两利17

(三)“劳资两利”实际上是为了实现国家利益17-18

二、刘少奇的“劳资两利’’思想18-21

(一)“劳资两利”是在特定条件下的两利18-19

(二)“劳资两利”是在发展生产过程中的两利19-20

(三)“劳资两利”是在合作斗争中的两利20-21

三、李立三的“劳资两利”思想21-25

(一)两个阶级斗争的性质和方式发生了变化21

(二)提出了一套适合新民主主义政策的原则21-23

(三)“劳资两利”同“劳资合作”是不同的23

(四)摆正了工会在处理劳资关系问题中的位置23-25

第三章新民主主义时期“劳资两利”思想的本质特征及成功实践25-29

一、新民主主义时期“劳资两利”思想的本质特征25-26

(一)“劳资两利”是马克思生产力思想的重要表现25

(二)共同利益高于特殊利益是阶级合作的重要条件25-26

(三)利益分配制度合理是阶级合作的前提26

二、新民主主义时期“劳资两利”思想的成功实践26-29

(一)以思想教育为方法,引导人们领会劳资两利实质26-27

(二)以劳资和谐为目标,积极稳妥解决劳资纠纷27

(三)以制度建设为根本,建立完善劳资两利保障体系27-29

第四章新民主主义时期“劳资两利”思想的当代价值29-35

一、当前中国社会劳资关系的特点29

(一)对抗性29-30

(二)日益成熟性29

(三)不平等性29-30

(四)不规范性30

二、现阶段实行“劳资两利”的现实条件30-31

(一)初级阶段的经济制度是实现“劳资两利”的制度基础30-31

(二)私营企业的经营理念转变是实现“劳资两利”的重要因素31

(三)党的执政基础是实现“劳资两利”的根本保证31

三、“劳资两利”思想对于当代的启示31-35

(一)以经济发展水平确定劳资关系政策31-32

(二)“劳资两利”思想是协调当前我国劳资关系的重要原则32

(三)“劳资两利”是构建和谐劳资关系的基础32

(四)政府在协调劳资关系中要发挥重要作用32-35

结论35-36

致谢36-37

参考文献37-38