法学系毕业论文提纲

初写论文，如果把自己的思路先写成论文，更容易发现问题，便于自己得到有效的指导。下面是sxsky小编为您搜集整理的法学系毕业论文提纲，以供参考，希望能对您有所帮助。

篇一：论文提纲

论文题目：被派遣劳动者权利保护问题研究

劳务派遣作为新型用工形式迅速发展，同时被滥用现象也非常严重。我国于2008年1月1日正式实施了《劳动合同法》，在其中第五章第二节中对这一制度作出了特别规定。明确了在劳务派遣中涉及三方主体，即劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位。劳务派遣法律关系与传统劳动关系有着较大的差别，不再是用人单位和劳动者两者之间的关系，而变成了派遣单位、用工单位与被派遣劳动者三方主体的权利义务关系。这一用工形式最显著的法律特征就是劳动力的雇佣与使用相分离。因此这三方主体之间存在着复杂的关系，成为引起劳务派遣争议的主要原因之一。只有使三方主体之间关系和谐稳定，才能促进劳务派遣制度向好的方面发展，从而发挥其应有的优势。若劳务派遣三方主体之间关系无序发展，则会导致难以划清劳务派遣单位与用工单位之间应承担的责任，无法较好的保证被派遣劳动者的合法权利。虽然《劳动合同法》对劳务派遣作出了专节的特别规定，甚至比一般劳动关系更严格。但是，由于《劳动合同法》仅在第五章特别规定中以十一条的法条以及在《劳动合同法实施条例》中以五条的立法解释对劳务派遣这一复杂的劳动关系进行了规制，实践中可操作性不强。因此，在实践当中公司企业对劳务派遣进行法律规避、滥用这一制度，侵犯被派遣劳动者合法权益的现象屡见不鲜。由于《劳动合同法》仅对劳务派遣制度进行了框架性的规定，因此，笔者认为有必要对劳务派遣制度进行更深一步的研究和探讨，以达到完善劳务派遣这一法律制度，从而更好的维护被派遣劳动者的合法权益。本文从被派遣劳动权益保护中存在的问题出发，综合运用了社会调查、比较分析、理论联系实践的方法，展开了对被派遣劳动者权益的保护研究。本文从劳务派遣的基本理论入手，分析了劳务派遣的概念及特征，综合运用劳务派遣三方法律关系理论，提出劳动者权益保护方面的现状和法律问题，从中找出劳务派遣中被派遣劳动者权益保护缺失的原因。最后通过借鉴国内外学者在这方面的研究成果和各国立法实践经验，详细解读了我国《劳动合同法》及其相关法律对劳务派遣中劳动者权益保护的规定，对劳务派遣的法律规制及其制度上的不足，提出了完善我国劳务派遣制度的立法建议，通过对劳务派遣制度进行立法上的完善，从源头上保障劳动者的合法权益，明确规定劳务派遣的适用范围和限定期限，完善派遣单位管理制度和配套服务，通过加入工会，完善行业自律等方面积极维护劳动者合法权益。

中文摘要3-5

Abstract5-9

引言9-11

一、劳务派遣的概述11-18

(一)劳务派遣的概念11

(二)劳务派遣的种类11-13

(三)劳务派遣的特征13-14

1.涉及三方主体，劳动力的雇佣与使用相分离13

2.劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施13-14

3.劳务派遣是劳动力商品化的表现14

(四)劳务派遣中的三方法律关系14-18

二、劳务派遣中劳动者的权利剖析18-22

(一)被派遣劳动者在劳务派遣单位的权利18-20

1.依法要求签订劳动合同的权利18

2.无工作期间，依法要求支付最低工资的权利18

3.对劳务派遣协议内容的知情权18-19

4.获得劳动报酬的权利19

5.依法参加或组织工会的权利19

6.依法解除劳动合同的权利19-20

7.依法获得经济补偿金、赔偿金的权利20

(二)被派遣劳动者在用工单位的权利20-22

1.要求用工单位提供相应的劳动条件和劳动保护的权利20

2.对工作要求和劳动报酬的知情权20

3.要求支付加班费、绩效奖金，与工作岗位相关的福利待遇的权利20-21

4.在岗劳动者要求岗位培训的权利21

5.享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利21

6.依法参加或组织工会的权利21-22

三、劳务派遣中劳动者权利保护存在的问题22-27

(一)实际工作中如何把握“三性”岗位22-23

(二)被派遣劳动者缺乏职业安全感和归属感23-24

(三)逆向派遣致合法权益受损24

(四)劳务派遣单位管理制度、配套服务不完善24-26

(五)劳动者工会入会率较低26-27

四、被派遣劳动者权利保护制度完善之建议27-35

(一)严格控制劳务派遣用工数量27-28

(二)通过对期限的规制增强职业安全感和归属感28-29

(三)完善劳务派遣监察制度29-30

(四)完善劳务派遣单位管理制度和配套服务30-32

(五)通过工会积极维护劳动者合法权益32-33

(六)完善行业自律33-35

结论35-36

参考文献36-38

后记38

篇二：论文提纲

论文题目：中澳个人所得税法律制度的比较研究

改革开放以来，我国人民的物质生活得到了普遍提高，随着人民受教育程度的提高以及公民意识的加强，个人所得税，社会福利等开始逐步进入群众的视野，得到人们的关注。由于个人所得税的征收决定了社会总体福利水平的高低，因此我国税收部门与学术界也对其格外关注。我国1980年制定的《人所得税法》，现行个人所得税制，相比于西方国家的执行标准，差距很大。再加上偷税漏税等违法活动的猖獗，导致中国应收税款流失巨大，由此可见我国现行的个人所得税制存在巨大缺陷。为此，我国应尽快完善个人所得税税收体制。税收过程中出现各种问题主要有两方面的原因，分别监管方面和政策方面。这两个方面的原因导致了税收政策执行力度的薄弱，但政策制定才是根本原因，从此处着手才能找到解决问题的根本方法。本文以澳大利亚的个人所得税税制与中国现行制度相对比，主要通过比较的方法，意图找到完善我国现行个人所得税制的方法。作为一个发达资本主义国家，澳大利亚有着完善的个人所得税税收体系。这即可为全民社会福利提供了财政保障，也能有效调节贫富差距。高效，公平是澳大利亚个人所得税体系的主要特点。澳大利亚的整个个人所得税税收体系联系紧密，互相影响，利于操作，能根据环境的变化及时应对。而且整个体系公平人性化，收入相同税赋相同，针对不同经济负担能力的人，经济负担能力低的人可以争取到税收优惠，有效的平衡了税收的横向公平与纵向公平。不仅很好的鼓励了纳税人履行纳税义务，也让他们感受到作为纳税人的权利。对比中澳的个人所得税，体现出中国个人所得税税收政策中的不足，本文中提出的需要改进完善的地方，希望能给中国个人所得税改革提供值得思考的建议和有价值的思路。

中文摘要3-4

Abstract4-8

引言8-11

一、个人所得税的相关概念概述11-16

(一)个人所得税的内涵及基本功能11-13

1、增加财政收入11

2、调节收入分配11-13

(二)个人所得税税制模式13-14

1、分类所得税制13

2、综合所得税制13-14

(三)个人所得税的课税单位14-15

(四)个人所得税的课征方法15-16

二、中国和澳大利亚个人所得税制16-20

(一)澳大利亚税制概况16-18

1、澳大利亚的经济状况16-17

2、澳大利亚税制概况17

3、澳大利亚个人所得税制17-18

(二)中国个税体制的概要18-20

1、中国个税税制的革沿18-19

2、中国个税体制的运行现状19-20

三、中国和澳大利亚个人收入所得税制比较分析20-32

(一)中澳个人收入所得税体制的不同定位20-21

(二)中澳个人所得税纳税申报与扣缴制度简析21-24

1、澳大利亚税号申报制度21-22

2、澳大利亚的个税扣缴制度22-23

3、澳大利亚个人收入所得税的返还政策23-24

4、中国个人所得税申报制度24

(三)税目和税率比较24-28

1、个人所得税税率比较24-27

2、关于几种常见个人所得税项目的比较27-28

(四)中澳两国在税收优惠政策比较28-30

1、澳大利亚个人所得税税收优惠政策28-29

2、中国个人所得税优惠政策29-30

(五)中澳两国居民的纳税意识比较30-32

四、完善我国个人所得税收制度32-35

(一)强化监管制度33

(二)强化信息披露制度33-34

(三)完善代理制度34-35

结论35-36

参考文献36-37