1绪论
1.1研究背景和意义
1.1.1研究背景
1.1.2研究意义
1.2研究目的与方法
1.2.1研究目的
1.2.2研究方法
1.3概念界定与数据来源
1.3.1概念界定
1.3.2数据来源
1.4研究思路与论文框架
1.4.1研究思路
1.4.2论文框架
1.5研究的创新点与不足
1.5.1研究的创新点
1.5.2研究的不足
2理论回顾与文献综述
2.1国外关于劳动力迁移的理论回顾
2.1.1推拉理论
2.1.2刘易斯二元经济模型和拉尼斯-费模型
2.1.3托达罗的城乡劳动力迁移模型
2.1.4舒尔茨的成本收益理论
2.1.5新迁移经济理论
2.1.6理论总结
2.2国内关于农民工问题的文献综述
2.2.1农民工代际差异研究综述
2.2.2农民工留城意愿影响因素研究综述
2.2.3文献评述
3我国农民工留城意厉影响因素的实证研究框架
3.1我国农民工留城意愿影响因素的实证研究框架构建
3.2我国农民工留城意愿影响因素的预期假设
4数据来源以及新老一代农民工特征与留城意厉的状况分析
4.1数据来源
4.2个体特征与留城意愿状况分析
4.2.1年龄分布
4.2.3教育水平分布
4.2.4健康状况分布
4.2.5跨区域流动分布
4.2.6婚姻分布
4.3家庭特征与留城意愿状况分析
4.3.1家庭月总收入
4.3.2预期家庭支出
4.3.3家庭非农劳动力比例
4.3.4家庭耕地面积
4.3.5老家自有房价值分布
4.4城市工作生活特征与留城意愿状况分析
4.4.1外出打工的目的
4.4.2个人月收入
4.4.3住房公积金情况
4.4.4当前职业性质
4.4.5每周平均工作天数情况
4.4.6每天平均工作小时数情况
4.4.7城市住房面积情况
4.5社会资本与留城意愿状况分析
4.5.1信任度分布
4.5.2过年联系人数分布
4.5.3是否是党员
4.6政策制度因素与留城意愿状况分析
4.6.1是否参加农村合作医疗
4.6.2是否了解土地流转政策
4.6.3是否有失业保险
4.6.4是否有养老保险
4.6.5是否有工伤保险
4.7心理特征与留城意愿状况分析
4.7.1收入满意度分布
4.7.2住房满意度分布
4.7.3相对收入（农村）
4.7.4相对收入（城市）
4.8小结
5基于代际差异视野下农民工留城意愿的影响因素分析
5.1模型选择
5.2变量设置与卡方检验
5.2.1个体特征
5.2.2家庭特征
5.2.3工作生活特征
5.2.4社会资本特征
5.2.5政策制度因素
5.2.6心理特征
5.2.7小结
5.3实证结果和分析
5.3.1实证结果一和分析
5.3.2实证结果二和分析
6结论与启示
6.1主要结论
6.2政策启示
6.2.1加大教育培训力度，提升流动人口就业质量
6.2.2加强农村政策扶持和宣传力度，完善和健全社会保障政策
6.2.3从制度层面和人文关怀层面激发农民工城市融入的主观能动性
6.2.4为农民工提供良好的工作环境，切实保障农民工的合法权益
6.3研究展望
本文结论
本文是通过全国9省15城市2348位农民工的调研数据，在劳动力流动的推拉理论等的基础上，基于差异视角下分析了新生代农民工和老一代农民工的留城意愿，通过了定性研究和定量研究方法，全面深刻的研究了新老农民工的个体特征、家庭特征、工作生活特征、社会资本、心理特征等方面因素分别对其留城意愿的影响，运用实证分析进一步验证，并将总结新老农民工留城意愿的原因。
研究发现，影响农民工留城意愿的因素既有制度性和政策性的阻碍，如社会保险覆盖率低对农民工留城决策的负向影响，也有农民工自身的因素的限制，如教育程度对农民工留城意愿的抑制作用。另外，社会资本以及心理因素也对农民工留城意愿产生一定的影响，如收入满意度对老一代农民工留城意愿有正向的影响以及党员身份对老一代农民工留城意愿产生显着影响。虽然当前的社会环境和经济条件不断发生改变，农民工也普遍认为在城市中的收入高于农村务农的收入，但是迁移到城市，实现市民化仍是困难重重，因为和城市居民相比，他们要面临更高的生活成本、就业成本、风险成本和心理代价以及举家迁移的巨大经济负担。以下将结合当前实际情况和分析结果对本文研究进一步深入的总结，以期获得相关有益的政策启示。
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