关于领导类论文题目,关于公考面试人际关系题如何作答相关硕士毕业论文范文

本文是一篇领导论文范文,关于领导类毕业论文模板,关于公考面试人际关系题如何作答相关硕士毕业论文范文。适合领导及工作及下属方面的的大学硕士和本科毕业论文以及领导相关开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。

近年来,公考面试中人际关系题出现复杂化的趋势,矛盾对象多,冲突更多元、复杂,陷阱也越来越隐蔽,这无疑增加了考生作答的难度.

公务员面试中人际关系题是常考题型,很多涉世尚浅的考生们往往对此类问题愁眉不展.但作为准公务员,这类问题也一定不能避而不见.

考生要把握人际关系处理三原则：关注原则,即每种主体都必须被关注到；落实原则,即不能只顾人际关系的协调而忽视工作的落实,丧失原则性；互动原则,只有本职工作完成得好,才能得到别人发自内心的信任和尊重.

领导关系

与领导的人际关系,处理原则是：尊敬.这是对领导个人的尊重,也是对组织纪律、原则的尊重.同时,要服从组织的安排、听从领导的调遣,但也不盲从.

沟通、汇报.在沟通时,要从整体利益出发,大事讲原则,小事讲风格,或 “换位思考”,或自我反思、主动检讨.

例题：你和另外一个科室的科长有过节,他和你关系很不好,后来,这个科长被调到你们科室成为了你的领导,他对你很冷淡,你怎么办?

答题关键：处理问题一定要有针对性,面对人际关系中出现的问题,一定要找到问题的症结.所以,答好此题的关键就落到对我和该科长产生过节的原因分析上,只要原因分析全面,再针对原因寻找解决办法即可.

在工作中,面对领导都要尊重,即使和领导有不够融洽的地方.所以,我会调整自己的心态,不能因为之前的不愉快影响工作.

我会反省自己,分析原因.如果是我自身态度或是工作方式的问题,我会积极地改正；如果是因为缺乏沟通,导致科长对我有误会,今后一定要积极沟通.

工作之余,我会找一个安静的茶室或是咖啡馆,主动和该科长进行一次真诚的谈话,对于之前的不愉快,向该科长道歉.对于我自身存在的不足,希望他能够坦率指出,在工作中有意识地改正.

为了能够顺利开展工作,我会服从领导的安排,认真完成工作,有问题多向科长请教,听取领导的意见.

下属关系

领导与下属的关系应该是领导者与被领导者、决策者与执行者、带头人与追随者的关系.处理原则：以身作则.“问题出在前三排,根子还在主席台.”要在下属心目当中树立榜样.

作为上级领导,要坚持公平公正的原则,为人处事要正,真诚对待下属,以德服人；虚心听取下属意见,用商量的语气向下属布置工作,帮助下属解决一些实际困难,民主集中才能提高执行力.

要善于批评,批评教育必须讲究方法,注意分寸；与下属保持一定的距离,既不会使你高高在上,也不会使你与员工混淆身份,从而充分调动下属的积极性,促进工作的开展.

例题：有两种下属,第一种是只能做好别人吩咐的事,另一种是连别人吩咐的事都做不好,假如你是某单位领导,面对这两种下属怎么办?

答题关键：这道题通过领导对两类不同态度员工的应对办法,考查领导的艺术,也考查考生的工作态度,因此既要表明端正的态度,也要体现管理才能.

作为单位领导,面对不同性格的下属应当因势利导,根据他们的特点采取不同的对待方式.

对于不够积极主动、只能做好别人吩咐的事的下属,应该要懂得调动他们的积极性,激发他们的工作热情