关于房地产市场论文范文资料,与你遭遇过就业歧视吗?相关论文查重

本论文是一篇关于房地产市场论文查重,关于你遭遇过就业歧视吗?相关毕业论文的格式范文。免费优秀的关于房地产市场及大学教育及高等教育方面论文范文资料,适合房地产市场论文写作的大学硕士及本科毕业论文开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。

去年的大学毕业生人数为495万,就业率为73％,有100余万人未能顺利就业.而2008年的大学毕业生数量将达到创纪录的560多万,比去年增加了70万人,就业率又将如何呢

就业是一场真正的“战争”.连续三年,中国大学生的就业率一跌再跌,2004年居然跌破了50％.原因何在是因为中国的人才资源过剩,钵满盆盈了吗或许并非如此,在中国的珠三角等地,企业正在经历着用工荒的冰寒时期.

那么,是因为中国的大学生太多了吗在美国和日本,接受过高等教育的人数占全国总人数的比重,分别为35％和23％,而在我国的比例仅为5％.显然,我国的大学毕业生不是太多,而是太少.

2008年,中国正在吞噬教育经济泡沫破灭的苦果.或许,中国的经济学家们并没有注意到,发生在本世纪元年的中国大学教育的大跃进泡沫,正在急剧地、灾难式地破灭.

有趣的是,在最容易发生经济沫的中国股市、房地产市场,经济泡沫并没有破灭.而房地产市场的泡沫还在快速膨胀,至少眼下还没有破灭.可谁都没发觉的,在很难发生经济泡沫的中国大学教育,不仅泛起的经济泡沫惊人,而且已在不经意间噩梦成真.

不久前,吉林大学欠贷30个亿、无力偿还的消息曝光,从而引发了人们对“负债式”大学的质疑和讨论.2008年,中国的大学平均负债好几亿元,都在举债经营,并无力偿还,纷纷要政府代为还债.

2008年1月1日,我国的《就业促进法》开始生效实施,我们应当关注中国的《就业促进法》与中国大学毕业生的就业现实,这对矛盾冲突大戏如何充满悬念地展开.

在谈论这件事之前,让我们先来回顾一条新闻.据央视国际的调查,在就业歧视情况排名中,政府机关居于首位,其次是事业单位,第三是国有企业.一名应届毕业女生到一家研究所面试,只被问了三个问题,第一个问题是有没有男朋友,第二个问题是有没有和男朋友同居,第三个问题是薪金要求.在全部三个问题中,竟有两个问题违法.

请问,“有没有男朋友”与就业何干“有没有和男朋友同居”,干脆就是在不知羞耻地将头伸进别人的寝室,窥探人家的床第隐私,“就业歧视”居然如此肆无忌惮.

就业歧视恶化了就业形势

前不久,CCTV曾对“就业歧视”进行了网上调查,结果显示,有74％的求职者遭遇过“就业歧视”.据厦门大学调查显示,在相同条件下,女毕业生就业机会只有男毕业生的87.7％.许多招聘会上,不少用人单位打出“只限男生”、“男生优先”的招聘条件.

在中国的就业市场上.90％以上的招聘广告均含有歧视性条款,包括年龄歧视、性别歧视、学历歧视、户籍歧视、地域歧视乃至身体歧视,如身高、相貌等等,就业歧视正在愈演愈烈.如果我们任其泛滥,便会损害劳动力市场的正常发育与成长,进而带来更为严重的经济社会后果.同时也会严重扭曲人力资本投资的正常行为.

在中国,就业歧视花色品种之多,让人几乎不可思议.而让人最不能容忍的是,所含公开、露骨的就业歧视条款最多的竟然是国家公务员考试.

美国反就业歧视的利剑：惩罚性赔偿

在美国,司法机关设有“公平就业委员会”.所以我们无法找到这种公开的就业歧视事件.因为美国任何政府部门在招收公务员,或者企业招聘员工时,都不敢如此露骨地挑战法律.目前,在美国、英国都设有此类专门针对就业歧视的机构,美国平等就业机会委员会平均每年处理超过70万件就业歧视控诉案件.

最近,美国刚刚审结了一起就业歧视的案例：祖布雷克女士曾是华尔街瑞士银行的一名雇员,三年前因被男上司认为

关于房地产市场论文范文资料220;又老又丑不能胜任工作”而遭解雇,祖布雷克女士当即提起“性别歧视”诉讼.日前,这起长达三年的诉讼终于结束,法院判决瑞士银行付给祖布雷克女士2900万美元赔偿金.

与此同时,国内也发生了一起类似案件.尚在公务员试用期内的唐女士,因怀孕而又不愿按领导要求做人流,被取消录用资格.(在美国,没有任何一个用人单位,更不用说必须带头守法的政府部门,敢提出如此有悖人伦的要求,敢如此明目张胆地以身试法.)唐女士遂以“遭受性别歧视”为由提起诉讼,但只索赔象征性的1元钱.

1元人民币与2900万美元,折射出的,是我们在保障公民平等就业权利上与西方的差距.瑞士银行被判付给祖布雷克女士的2900万美元是一种惩罚性赔偿,这样的惩罚足以让任何企业,都要分外小心“就业歧视”这根高压线.

美国的法律惩罚性赔偿基于如下原则：权利歧视是最严重的侵权.而法律的制定总是以普世的价值观为基础,在美国,“就业歧视”首先为主流价值观所不容,被看成是与“种族歧视”一样的“罪恶”.

房地产市场学术论文怎么写
播放:29957次评论:5416人

美国报纸上的招聘广告,大都只写明职位、报酬等,至于年龄、性别、种族、身体健康、宗教信仰,国籍、家庭状况等方面的要求,则绝少提及.即使在面试时,这些问题也都被排除在外,雇主们很清楚,一不小心,就有可能涉嫌就业歧视,成为被告.

成为被告并不可怕,即使被判赔偿也不可怕,可怕的是动辄天文数字的惩罚性赔偿,公司越大赔得越多.而中国所缺乏的,恰恰是这个“惩罚”.

在西方国家.用人自主权不是一个无限的权力,它要受到法律的限制.在美国,按照法律,雇主招聘时不可以对年龄、肤色、性别、种族、宗教信仰、国籍、个人身体素质、家庭状况等提出问题,甚至在面试时所提问题,也不能涉及这些内容.

美国1967年颁布的《雇佣年龄歧视法》明文规定,歧视40岁－65岁求职者是违法行为.在招募广告上指明招聘“成熟的”求职者,也是违法行为.

你遭遇过就业歧视吗?参考属性评定
有关论文范文主题研究:	关于房地产市场的论文范本	大学生适用:	自考论文、高校大学论文
相关参考文献下载数量:	32	写作解决问题:	学术论文怎么写
毕业论文开题报告:	标准论文格式、论文总结	职称论文适用:	期刊目录、中级职称
所属大学生专业类别:	学术论文怎么写	论文题目推荐度:	免费选题