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求职简历从某种角度来说是一种宣传文案.因此,简历应该避免像编年史一样罗列自己的职业经历,这样大而全的列表没有重点,突出不了求职者的优势和价值.求职者应该研究一下去求职的公司,并且有针对性地修改自己的简历,写明白自己能为企业做什么,而不是仅仅向企业强调自己以前做了些什么.这样,求职者才能有望把自己作为一个“好产品”推销出去.

调查表明,招聘人员在初期筛选时期,通常只需要用大约七秒钟的时间来浏览一份简历就能决定是否要继续考虑这个候选人.所以,求职者的简历要能使招聘官在这么短的时间内“感觉”到这是合适的人选.

所以,求职者不妨尝试为自己准备一份功能性简历,展示自己的技能而不是工作经历.这种简历的开始部分通常是一段简单的自我描述和个人求职意向.因为事先已经对公司情况做了研究,清楚了解公司的发展方向及需要何种人才,所以接下来的部分是根据这些基本情况作有针对性的自我介绍,这样才能让招聘官认为求职者是一个他们正需要的专业人士.

为什么要写社会关系论文
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要提醒求职者的是,尽管敢于跳槽的人相对来说更有创造性,思想活跃并愿意承担风险,但是许多公司在招

社会关系类论文范文集聘的时候对于跳槽过多的人总会有些看法.在这种情况下,建议跳槽次数多的求职者更多的利用自己的社会关系来进行跨行业求职,最理想的情况是了解到一家公司有职位空缺,但还没有发布招聘广告时前去求职,这样可以避免与大批拥有那个行业工作资历的候选人竞争.

用简历展示自己的能力,一定要突出自己的专业技能和求职意向才能吸引招聘官,给你一个面试的机会.

用简历展示能力参考属性评定
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