就业指导方面有关论文例文,与“一二三四”四步走做好高校毕业生就业指导工作相关论文怎么写

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摘要：近年来,随着高等教育大众化目标实现的后续问题,毕业生就业高峰的到来,特别是近几年来,每年数百万的毕业生涌入就业市场,毕业生就业难的现象日益凸现,并日益成为被社会广泛关注的问题.就业为民生之根本,毕业生的就业问题关系到高等教育改革和发展,关系到科教兴国战略和人才强国战略的实施,关系到社会稳定和全面建设小康社会全局的一件大事,成为全社会亟须认真解决的问题.

关键词：就业指导；高校毕业生

[中图分类号]：G64[文献标识码]：A

[文章编号]：1002-2139（2013）-5--01

一、高校毕业生就业指导的重要性

毕业生的就业指导是为了帮助毕业生根据自身特点和社会职业需要,选择并确定有利于发挥个人才能和实现个人理想的职业.从根本

就业指导方面有关论文例文上说,就业指导,就是要帮助毕业生树立正确的世界观、人生观、价值观,增强毕业生适应经济建设和社会发展的能力.一方面要为全面提高学生的素质和其顺利就业提供多方面的服务；另一方面则是要帮助和引导学生根据自身特点和社会职业的需要,选择最能发挥自己才能的职业,全面、迅速、有效地与工作岗位结合,实现其人生价值和社会价值.无论是对社会和用人单位,还是对高等学校和毕业生个人,都具有十分重要的现实意义和深远的历史意义.

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二、高校毕业生就业指导工作现状及问题分析

高校毕业生是重要的人才资源,这一资源能否实现合理配置,实现毕业生个人与社会价值的最大化,关系到一个国家政治、经济、科技及文化诸方面事业能否健康发展.毕业时实现顺利、和谐就业,是毕业生能否顺利实现向社会人的转变,实现毕业生人力资源合理配置的关键.

（一）高校就业指导部门人力不足,专职化水平较低

目前“西方发达国家高校就业指导专职人员与学生比例一般在1：200,我国高校就业指导专职队伍约是1：1500左右,相对较少”.有限的人员,承担着就业手续管理、就业指导、创业指导、市场开拓、信息化建设、就业研究等项目,缺乏对社会资源的调查、对工作规律的探索、对就业市场的分析,致使就业指导工作粗放、缺乏科学性.

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(二)就业指导服务缺乏针对性

高校就业指导工作有待进一步提高个性化水平,特别是对于各专业的不同特点,要进行更加深入的研究和分析.具体表现为,还做不到分专业开设就业指导课程,对行业市场研究不足,不能为学生提供充分的信息,不能准确地把握专业的发展走向和行业发展趋势,为学生的就业提供正确的导向.

(三)人才培养与社会需求不适应

高校作为人才的培养机构,培养环节注重的是人自身的发展和专业知识的掌握程度,而就业环节则要关注社会对人才的需求,以判断人才的培养方向.两者相互脱节,造成高校培养的毕业生,在企业得不到认可,而学生的学习也是无的放矢,职业规划没有针对性.

三、毕业生就业指导工作“一二三四”四步走创新性工作模式

为了进一步构建就业指导工作的长效机制,充分调动就业指导工作人员的积极性和主动性,建立健全学生就业指导服务体系,促进毕业生就业指导工作科学化、规范化、制度化.结合高校就业指导工作实际,提出就业指导工作“一二三四”四步走工作模式.

围绕一个中心

高校应上下紧紧围绕“以学生为本,全力做好就业指导工作”这个中心,通过建立毕业生就业指导工作领导小组,院系领导、专业教师和辅导员齐上阵,将就业指导工作纳入整体发展规划,建立和完善相应的管理制度和就业指导工作目标,扎实做好就业材料管理工作,以毕业生为主角,坚持“思想教育、分类指导和过程育人”为一体,当好毕业生就业的“参谋员、引导员和服务员”.重点关注经济困难生的就业情况,为其提供专门的简历辅导、职业咨询和实习推荐,帮助其解决就业困难.

强化两类指导

一是做好研究生录取指导工作.通过前期对毕业生情况的摸排,进行细化分类,针对毕业生有考取研究生需求的毕业生,对其择校择专业、应试准备、复试技巧进行专题指导,为广大考研学生指明方向,提高录取成功率.二是做好毕业生就业指导.组织召开就业指导工作推动会,宣讲就业政策,侧重就业形势、就业心理、笔试准备、面试礼仪和技巧教育,力争指导毕业生找到适合自己的发展空间,提前做好相应准备.

做实三种引导

一是引导毕业生积极参与创业.通过组织毕业生参加创业实训活动,切实提升创业意识,提高创业能力,引导毕业生创业.二是引导毕业生到西部就业、到基层就业.通过召开到西部基层工作的动员会,鼓励毕业生树立“到西部光荣”、“到基层大有作为”的就业观念.三是引导毕业生应征入伍.召开毕业生入伍预征工作动员会,宣讲有关政策、入伍流程等事项.并通过专题展板和网络等形式加大宣传力度,动员更多热爱国防事业并符合条件的毕业生报名.

(四)落实四个走进

一是走进校园.第一,开辟毕业生信息栏,以就业信息、重要通知、温馨提示三大模块为载体,即时传达就业信息.第二,举办就业讲座,要求知名教授和心理辅导专家为毕业生做就业方面的讲座,帮助毕业生理清专业思路,明确奋斗目标.第三,开展职业生涯规划活动.通过举办考研、就业经验交流会,为在校生传递经验,树立榜样.第四,依托校友资源,邀请用人单位走进校园.第五,召开毕业生文明离校全体会,向毕业生发出文明离校倡议书,努力营造温馨、和谐的离校氛围,确保毕业生安全离校.二是走进宿舍.及时做好与毕业生的沟通工作,充分发挥宿舍长的核心作用,询问毕业生在就业过程中遇到的困难,提供力所能及的帮助,为毕业生排忧解难.三是走进用人单位.第一,组织学生参加各类的专场招聘会,选派毕业生到企业实习.第二,与部分公司建立实习基地,让毕业生了解职场、认识职场、逐步适应职场,提前完成身份的转变.通过走进用人单位,使其了解毕业生的能力和特别,力争获得用人单位的认可,签订就业协议.四是走进网络.充分利用、飞信、人人网、电子等网络通信工具,时刻与毕业生保持联系,发布各类就业消息,听取毕业生反馈意见和需求,确保毕业生按时充分了解就业信息,做到“一个也不能少”.

为什么要写就业指导毕业论文
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