关于企业文化论文范文,与企业文化相关论文查重

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摘 要：随着发电企业的发展,激烈的竞争态势和严峻的经营形势,给发电企业职工的思想观念带来了巨大冲击.面对新形势和新任务,发电企业必须高度重视企业文化建设,将企业思想政治工作与企业文化有机结合,才能使发电企业提高经济效益、创新管理、实现科学发展.

关 键 词：企业文化；研究；思想政治工作

作者简介：龙矫（1981-）,女,苗族,本科学历,助理政工师,工作单位：湖南省湘西土家族苗族自治州大龙洞水电站.

[中图分类号]：F270[文献标识码]：A

[文章编号]：1002-2139(2012)-15-0265-01

企业文化是企业长期发展中倡导、积累、筛选、提炼成的人本管理理论和文化成果.思想政治工作是实现企业根本任务的保障,也是工作的生命线.必须将二者结合起来,才能实现国家利益、企业利益、个人利益的切实融合,确保各方目标一致,形成共谋发展格局.

一、发电企业对企业文化的要求

发电企业要优先考虑国家层面的因素,以大局为重,响应国家号召,认真执行国家政策；树立“为人民服务、为国家服务”的观念.把“科学发展”放在首位,严格按照“安全生产”的标准要求,把“科技兴企”作为企业发展的目标,实行“创新管理”、“制度建设”、“形象建设”等,从而建立全新的企业理念、凝练“企业精神”、培养良好的企业作风、完善企业管理机制、营造学习气氛、建设过硬队伍、树立良好形象,构筑起“严谨、务实、创新、奉献”的企业文化氛围.还要摆正企业文化的位置,重视企业文化的功能（激励功能、凝聚功能、约束功能、导向功能、稳定功能）,并使这些功能充分发挥,使其功效达到极致,从而真正地促进企业的文化建设,培养企业和职工的“大局思想、大局意识、大局责任”,让企业和职工共同进步,共同发展.

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二、发电企业“企业文化”的内涵及特点

发电企业的“企业文化”是以企业饿成员所共有的价值观为核心而形成的一种群众意识和群体行为规范.它包括：企业的价值观念、思维方式、理想信念等精神形态的心态文化,企业的各种规章制度、公约习惯,企业员工的行为方式和工作作风的行为文化.它所具有的特点如下：第一是创新化.在当今市场的激烈竞争下,企业的发展也是处于激烈的竞争中,再加上企业经营环境的多变,因此要使得发电企业持续而健康的发展,就要建立具有创新性的企业文化.第二是人本化.企业所具有的价值准则、治理观念、行为规范等要依靠全体职工共同努力地建立和完善,只有广大员工认可的企业文化,才是有生命力的文化.但是发电企业的职工普遍具有差异性（成长背景、知识水平、技术能力）,因此尊重和重视人的人本性就产生了.第三是制度化.俗话说“无规矩不成方圆”,因此,企业的所有规章制度、员工的各种行为习惯等都要以法律法规来规范,从而确保企业职工有法可依,维护自己的权利.第四是学习化.随着“知识经济时代”的来临,社会的分工越来越细,这样的时代特征就要求职工有适应社会的迅速发展的能力,而且要懂得企业科学发展的新知识,从而提升自己的工作能力,进而提高团

关于企业文化论文范文

企业文化是长期经营管理的结果,是企业员工的共同认知及共同价值的体现,是企业为了更好的发展,实现利润最大化,而建立起来的.它能激发员工的工作热情,推动企业的发展,是整个企业发展的精神支柱.思想政治工作是党和国家的经验法宝,对国家的发展及党的建设有至关重要的影响,它对传承“党和国家”的政策方针也有很大的作用,因此,秉持正确的政治路线,培养正确的思想政治意识不仅是国家和党需要的,更是一个企业需要的.建立良好的“思想政治意识”能促进人与人之间的沟通和交流,从而调动员工工作的积极性,培养员工对企业的奉献精神.因此,将这二者结合起来对企业的发展是至关重要的.

三、“企业文化”与“思想政治工作”结合

随着我国经济的不断发展,企业的发展越来越受到各界人士的关注.而对企业来说,建立属于自己的“企业文化”就显得格外的重要.因为企业文化对企业的影响不仅是表层的,更是精神上的,对企业员工的思想及整个企业的发展都具有不容忽视的作用.建构好了“企业文化”,一个企业才能在众多企业中立足,才能脱颖而出.另一方面,“企业文化”更是一个企业的软件建设,他的建设直接关系到企业的经济效益以及整个企业的生存.

另一方面,一个企业的职工没有良好的企业素质,没有良好的思想,那对一个企业的发展也是有威胁的.因此,在建立优秀的企业文化的同时,还要实行思想政治工作,将二者有机地结合起来,企业的才会得到良好的发展.在企业的发展中,让“思想政治工作”保持“与时俱进”,就会使企业文化也具有鲜明的时代特征,更有甚者,思想政治建设会影响企业文化的核心精神以及企业的价值观,因此二者紧密相连,因此,要使企业能得到良好的发展,就必须将二者结合起来,从而建立良性循环的企业发展.

四、以思想政治工作为基础,发展企业文化

企业文化是从西方传来的,它强调个人主义,具有很强的功利性,因此在我国发展时,就必须结合我国的国情,用“马列主义,毛泽东思想、邓小平理论、及‘三个代表’重要思想支撑企业的发展.”

充分发挥企业内的党组织对企业发展的政治领导作用及先锋模范作用.从而为企业建设一批“思想道德水平先进,政治理论扎实,同时具有较高管理素质的领导干部”,让他们带动企业的发展.

人才决定生产力,因此,要想企业发展,就必须建设一支高素质的人才队伍,用这些人才来凝聚员工,激发员工的工作热情,从而建设良好的“企业文化”.

综上所述,建设“企业文化”,我们必须结合“思想政治工作”,坚持党的思想政策方向,用党的思想政治策略支撑企业文化建设,从而让企业“解放思想,与时俱进”.将企业文化建设与思想政治建设有机结合,从而建设一个优秀的企业团队,共同促进企业的发展.

参考文献：

[1]、李玉明.基于核心竞争力的企业文化研究.东北农业大学.2003,6.

[2]、黄享细.爱立信企业文化研究.广西大学.2005,12.

[3]、赵曙明,裴宇晶.企业文化研究脉络梳理与趋势展望.外国经济与管理.2011,10.国论文下载中心http:

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