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中国：变味的年终奖

小张就职于一家医疗器械公司,在“尾牙”前拿到了2006年的年终奖.“8000元,挺厚的一叠,装在信封里给我时,我一点也不高兴.”小张对记者抱怨,“我私下打听,一位同事发了一万二,他的业绩还不如我.”

在中国,不知道从什么时候开始,年终奖制度开始变异：奖金变成员工了解“企业对自己的评价”甚至“挺过最后几个月”的理由；年终也变成老板的苦恼,巨大的成本带来的常是员工一肚子怨气,甚至成为员工最终倒向自己竞争对手的理由.

当然,在中国,还有另一类年终奖.“所有的人都按行政级别发钱,年终奖发的也差不多,所以根本没什么激励作用.”在一家事业单位就职的小何说.

安倍获得582万日元年终奖

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2月中旬

人际关系类有关论文范文也是日本各公司发双薪加上年终奖的时候,2006年日本很多企业都是多发6个月薪水当年终奖,甚至更多,老板的慷慨总会让员工吃惊和感动.

日本企业的年终奖金发放相对比较透明,因为员工在企业中工作时间比较长,形成了深厚的人际关系网络,想要把住员工的嘴并不容易,所以大部分企业就干脆实行透明化的发放,当然,一般来说数额差距也不会太大.

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日本的公务员也有年终奖,日本大部分公务员本月8日都领到了年终奖金,普通行政职务的国家公务员奖金平均68.3万日元,地方公务员65.2万日元,与去年相当.年终奖最高的是首相安倍晋三和最高法院院长岛田仁郎,他们大约获得了582万日元的奖金.

美国：年终奖并非人人有

如果说在日本年终奖还是一个普惠制度的话,在美国则完全不一样,并不是每个公司都有年终奖,也不是每个员工都有年终奖.年终奖一般发给中层以上员工,比如说在霍尼韦尔公司,中层年终奖的数额为年薪的5%到10%,高层在50%甚至更高.此外,高层还有期权等其他红利发放,规模较大,可能远远超过年薪.

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华尔街的年终奖是美国经济的风向标.华尔街律师一般第一年能拿到10万美元以上薪金,并获得2万的年终奖,以后逐年递增.投资银行薪金6万到7万美元每年,但是年终分红可以到7万美元左右.

不过,2006年华尔街的奖金十分惊人,高盛集团刚刚宣布,他们支付员工的工资、奖金和福利创下164亿美元的历史最高纪录,比2005年上涨大约40%左右.

（来源：《国际先驱导报》）

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