关于思想政治工作论文范文集,与工会履行“四不让承诺”在基层的实践与相关硕士学位论文

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和谐企业是和谐社会的重要组成部分,在企业中开展扶贫帮困工作,对于建设和谐企业意义重大.关心困难职工,向弱势群体伸出温暖之手,一直是辽河“家”文化建设的重要组成部分.近年来,欢喜岭采油厂工会始终高举和谐这面旗帜,秉承“以人为本”的工作理念,健全机制,切实解决员工的困难,认真落实油田公司“四不让承诺”,把开展扶贫帮困工作打造成“凝心聚力”工程,有效地增强了企业的凝聚力,促进了企业和谐,营造了企业帮扶员工、员工感恩奉献企业的和谐氛围.

一、健全机制,是实践“四不让承诺”的必要前提

困难职工是企业中需要关爱、帮助的一个特殊群体,他们往往因为生活困难,家庭负担太重而不能安心工作,因此要激发困难员工的内在动力,增强企业凝聚力,就必须结合困难职工的实际情况,开展扶贫帮困工作.

为了使油田公司的“四不让承诺”真正落到实处,欢采厂工会成立专门的帮扶工作机构：困难职工帮扶站,制定了一系列的困难职工帮扶管理细则.针对生活没有保障的困难职工,工会首先组织对困难家庭进行界定.同时对特困、困难家庭的认定实行入户调查,避免了漏报、虚报.在日常帮扶上,实行特困家庭定期补助制度,油田公司特困户每季发放生活补贴300元,厂级困难户每户每季发放生活补贴200元,区级困难户每季发放生活补贴100元；通过对患病住院的员工发放慰问金,对享受大病医疗救助的特困、困难员工提高救助标准等途径,践行了“决不让困难职工看不起病”这一承诺.在助学帮扶方面,九年义务教育的中小学资助标准按照初中生400元/学年,小学生200元/学年的标准资助,对困难职工子女考上大中专院校的,根据困难家庭的界定给予相应资助；在生活帮扶方面,职工及其户口在矿共同生活的供养直属亲属,上报油田公司帮扶中心根据困难程度给予不同数额的生活帮扶.上述制度、规定的实施,使扶贫助困机制更加健全,“四不让承诺”的实践更加规范化、制度化、合理化.

二、以人为本,是实践“四不让承诺”的有力保证

胡锦涛总书记指出：“实现社会和谐,建设美好社会,始终是人类孜孜以求的一个社会理想,也是包括中国共产党在内的马克思主义政党不懈追求的一个理想”.对于工会组织来说,要做到职工队伍稳定,除了思想政治工作外,最有效的办法就是实实在在地帮职工解决切身利益问题,尤其是对困难职工.工会在实践“四不让承诺”中,时时刻刻秉承“以人为本”的工作理念,关注困难职工的生活状况,做困难职工真正的“贴心人”,通过发放困难补助、慰问金、党员与困难职工“手拉手”等多种有效形式,真正把扶贫帮困工作落到实处..

各级工会定期到患病员工家中走访,帮助他们解决工作和生活中的困难.采油作业四区员工邓伟莲身患糖尿病,时常在岗位上晕倒,作业区工会了解情况后,为了防止她病情的进一步恶化,便于更好的治病,与有关领导协商,将她调到食堂工作,从这件事上使她感受到了组织的温暖,对生活充满了信心.

采油作业四区职工常胜平于2002年患上再生性障碍性贫血,这是白血病的一种,治疗费用巨大.在他一筹莫展之际,工会得知这一消息后,第一时间组织员工为其捐款3.2万元,并派专人护送他到天津就医,使病情得以控制.几年来,各级工会组织为他送慰问金4万元,协调报销医疗费用40万元,实现了“决不让困难职工看