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奔走无数招聘会、海投简历、全家上阵帮忙找工作等尽管使出浑身解数,但严峻的就业形势依然让毕业生们发出“工作太难找了”的哀叹.

5月15日,国务院总理李克强同志主持召开国务院常务会议,研究做好今年高校毕业生就业工作.会议指出,今年高校应届毕业生就业压力明显增大,要采取有效措施,切实保障应届毕业生就业水平不降低、有提高.

数据显示,2013年高校毕业生达到699万,比去年整整多出19万,是新中国成立以来,大学毕业生最多的一年,创历史新高.而用人单位招聘岗位下降近15%.有人称这是“最难就业季”,也有人发出了“没有最难,只有更难”的无奈感叹.值得警惕的是,由于经济增速的放缓、高校的不断扩招,未来几年就业形势依旧不容乐观.

“最难就业季”到底难在哪?

对企业来说,招聘就是对未来的预期.缩减还是扩招,都是企业对未来一年甚至是更长时间段内经济形势与自身状况的判断.智联招聘校园关系高级经理孟广则表示,从目前的状况来看,往年一直做校招计划的企业虽然在继续,但招聘的岗位数可能仅是2011年的80%-90%.

由于受到美国“财政悬崖”、欧债危机和新兴经济体增长放缓,国际经济形势不好的影响,外企、金融和航空业招聘缩减明显.除了宏观经济的影响,新能源产业尤其是风力发电行业受政策影响,整个招聘只能用“凄惨”二字形容.中国最大规模的风机制造商——华锐风电科技股份有限公司,5月份解聘了数百名2012年应届毕业生,更别提招新人了.

与外企、金融和新能源等行业的疲软相反,央企、国企的招聘需求依然保持了迅猛的增长势头.不过,要想应聘成功,也并不容易.不久前,招商银行济南分行流出一份面试名单,网友们发现,多位考生的备注栏被标注了“行长、银监局领导、省政府朋友”等字样.事后证实,名单属实,为招行“内部资料”.这对一些正在紧张地参加各种考试、面试,希望能在2013年7月份毕业前找到一个好归宿的毕业生们,无疑是伤口上撒盐.在这种风气面前,招聘的企业也很害怕.很多单位一般只在外省招人,因为本省的关系户实在太多了.“招了这一个,就得招另外一个,我一个不招,你再有关系,你也进不来.”

一向在就业方面有着“天然优势”的海归,今年也挤入了艰难的就业大军.据了解,中国留学生的“新回国潮”已经到来.去年回国的人数已达27,29万人,比前年多出近9万人.相对于海归求职者的增加,企业对于海归的“胃口”并没有相应“大开”.对企业来讲,海归外语能力的主体优势已经丧失.多数企业表明心迹,不会在薪酬设定上对海归有所偏爱.

1月份回国至今,面试过6家公司,涉及酒店、房地产、饮食等领域,杨涛本来对于求职的竞争压力有所准备,但没想到是被“没有工作经验”所打败.让杨涛印象最深的是,一次面试,面试官问：“员工入职、离职都需要哪些手续、如何办理?”杨涛只能挠着头回答：“这个真不知道!”之后尽管杨涛一再表明心迹在薪水方面无要求,企业还是当场告知很遗憾.杨涛说：“国外的人力资源是从企业战略方面入手,而国内的多考虑人力劳资、绩效考核,一些具体的经办流程我压根儿不可能学到,绝对跟国内脱节.”

怎么写大学生本科毕业论文
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社会知名调查机构麦可思一份针对2013届大学毕业生就业情况的调查报告显示,被调查的2013届硕士毕业生签约率为26%,同比下降9%；本科毕业生为35%,同比下降12%.截至5月1日,北京地区高校毕业生签约率达33,6%,创下历史新低.

身着黑色套装,手持个人简历,脚踩中跟皮鞋,寻寻觅觅挤进人群,排队,面试,被告知回去等通知,再寻寻觅觅,再面试,再被拒绝等很多毕业生都有着和钟巧类似的遭遇,这位原本对就业充满信心的本科泰语专业毕业生一次次遭到打击,现在的她喜欢说自己“凄凄渗惨戚戚”.

今年3月份,首都经济贸易大学国际金融专业的孙景鸿就开始着手找工作.一口气打印了100份简历,和大部分同学一样,他也曾一心想留在北京.每天看招聘网站的更新信息,上百条信息过滤完,他凭着感觉投递出去一二十份.校园宣传栏里的企业招聘通知,学校组织的招聘会,孙景鸿几乎一个不落地都去过了.

没有下定决心离开北京之前,孙景鸿一边找着工作,一边在周边挑着房子.校园里就贴着一些租房小广告,孙景鸿没事就去留意一下,但亲自去看过的并不多.他从和同学的交流中已经初步了解了租房成本：“每月租金1000元以内的房子,条件特别差.如果能找几个同学合租,还想每个人有单间,没有每月1500元想也别想.”高房租粉碎了像孙景鸿这样的毕业生的北漂梦.

求解大学生就业困惑

今年两会期间,政府工作报告提出,要“坚持实施就业优先战略和更加积极的就业政策”“做好重点人群就业工作”.

据中国社科院社会学所一项基于12所高校毕业生追踪调查表明,并非越高学历和越好学校就业率就高,不同学历和学校类型毕业生的就业状况呈现两头高中间低的“M型”.硕士毕业生的就业率持续低于本科生和博士生.据一项网络最新调查结果称,截至今年3月,本科毕业生签约率为38%,硕士毕业生不足三成,分别低于上届同期8个和7个百分点.在一些人才市场的应届毕业生综合招聘会上,大部分企业并没有要求应聘者具有研究生学历.对于不招研究生的原因,众多招聘人员表示,一方面是研究生的工资水平较高；另一方面则是因为许多研究生学习的理论与实践脱钩,并不能更好地服务企业.

从深层次上看,对大学生的白领岗位需求不足,与目前产业结构不尽合理有关.产业不合理,导致了对大学生的白领岗位需求不足.我国第三产业不够发达,特别是像金融、法律、理财、高级家政、高科技等中高档的服务岗位需求不够.一般市场经济发达国家能达到60%多,甚至70%,如果中国能达到这样的水平,大学生就业问题就不会这么棘手.

课程设置不合理,脱离市场需求,造成很多企业急需用人而在高校又无人可招的怪现象.有一些专业设置可能市场上根本就没有这个需求,而恰恰学它的人又比较多,导致供求不对称.《2012年中国大学生就业报告》指出,“中文”“法律”“新闻”“信息管理”等文科专业由于就业率低,且薪资较低,不幸入选红牌和黄牌专业.又如最近几年很热门的物流报关员、电子商务或目前正热门的金融分析师、网络营销师等,吸引了大批学生不顾一切的挤进这些领域,但真正有能力匹配者少之又少,导致供大于求.

中国社会科学院调查显示,虽然大部分毕业生都能找到工作,但其中50%的人对自己的就业状态不满意,他们抱怨待遇差、专业不对口等.这导致毕业生跳槽现象频繁发生.毕业半年内有27%的本科生跳槽,而大专生则有48%跳槽；毕业三年内61%的本科生都跳过槽,79%的大专生跳过槽.频繁跳槽反映出大学毕业生的就业能力、适应市场的能力不够.从深层次上讲,这说明我国的人才市场机制并不完善,还存在漏洞和缺陷.解决这个问题的关键在于要更加畅通就业信息渠道,使市场信息能够更流通、更开放,让学生能够更容易

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