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摘要：牡丹江医学院毕业生就业信息网由校招生就业处负责建设维护,目前已经有了一定的规模,但距一些优秀的就业服务网站还有一定的差距.今后,网站工作的重点就是发现问题并集中力量解决问题.

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关键词：就业信息；就业网站；高等教育；就业

Keywords：employmentinformation；jobsite；highereducation；obtainemployment

中图分类号：TP393文献标识码：A文章编号：1006-4311（2013）10-0188-02

0引言

据统计,2012年全国普通高校毕业生共计680万人,总数比去年增加20万人,是本世纪初的6倍多.因此,国务院出台了很多促进高校毕业生就业的政策措施,从14方面加大对高校毕业生就业的扶持力度来解决他们的就业问题.作为就业服务部门,各高校就业处极尽所能的为毕业生服务,尤其是及时提供就业信息和就业指导.近年来随着网络技术的发展,各级各类的就业网站也得到了迅猛的发展,涌现出一大批国家级、省级优秀的就业服务网站.就业网站的建设不仅加强了高校的就业指导同时也提高了就业服务质量,是促进高校毕业生就业的重要途径.

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1就业信息网建设的重要意义

网络是一个面向公众的社会性组织.世界各地数以万计的人们可以利用互联网进行信息交流和资源共享.随着校园网络的发展和普及,以大学生为主体的上网群体日益扩大.网络对大学生的学习方式、思想观念等方

就业指导有关论文范文参考文献面产生了很大的影响,同时也为加强和改进高校就业工作带来新的机遇.充分运用网络手段拓展就业指导和就业教育的视野,用及时的就业信息占领网络阵地,已经成为高校就业工作重要而紧迫的任务.

在我校进行的一项调查显示,在校大学生中有58.7%的学生每日浏览学校网站,24.9%的预毕业生每日浏览毕业生就业信息网.调查显示,大多数学生对网络持肯定态度,认为学校的就业信息网为自己提供了一个广阔的学习空间,大大拓宽了就业途径.由此可见,大学生对网络的依赖越来越多.服务功能强的就业服务网站更是符合学生的需要.因此,为了更好的服务于广大毕业生,牡丹江医学院建立了自己的就业信息网（http：//.mdjmu./jy/index.asp）,通过这个就业信息网,不仅给毕业生提供了更多的就业信息和就业指导,而且通过汇集更多的专业学习资料为师生提供了一个互相交流的平台.

该文来源:http://www.sxsky.net/yishu/040146516.html

2就业信息网建设概况

牡丹江医学院毕业生就业信息网由校招生就业处负责建设维护,目前已经有了一定的规模.

2.1就业信息发布与维护

及时的提供就业信息是就业服务的核心内容.管理员应当根据学生的特点以及学校的专业等准备就业信息.现在的网络平台支出多种模式的信息,如：文字、图片、动画、声音等,除此之外还可以根据需要把他们的形式进行组合.按照信息需求设置超文本跳转,为学生选择和浏览就业信息提供方便.为了方便学生第一时间掌握就业信息,牡丹江医学院毕业生信息网及时更新各类招考信息、招聘信息、实习信息以及招聘会信息等,为学生的就业择业提供了大量的信息支持.另外,为了方便学生查阅就业法规、国家法规和学校法规网站还将这些法规放在明显的位置.就业法规涵盖了很多国家制定的就业相关的各项政策,包括《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国公务员法》、《就业服务与就业管理规定》、《中华人民共和国劳动争议仲裁法》、《国家促进普通高校毕业生就业政策百问》等；除此以外,本校就业网站还在首页的显要位置设置了专题区域,如：“大学毕业生入伍预征”专题、“三支一扶”专题、“大学生志愿服务西部计划”专题等；就业指导涉及到很多就业中的现实问题,如：应聘成功窍门、毕业生签署就业协议的程序、就业报到证及报到证的用处、毕业生就业协议书的管理、使用及违约责任、大中专毕业生办理就业手续须知等等.

2.2学生在线学习就业知识

引导学生按准备好的就业指导课程在线学习时此模块的主要功能,所有的授课内容都按章、节、知识点的层次组织成树状图结构,学生可以根据自己的需求点选章节内容开始学习.列举成功案例,让学生在线体验找工作的过程.

2.3实时讨论和在线指导功能

教师通过互联网开展就业指导,不在受到时间和空间的限制.学生之间以及师生之间都可以进行在线交流,可以讨论就业过程中的遇难问题,也可以交流一下找工作的过程体会,通过大家的交流讨论老师应当及时总结,发现就业过程中存在的问题和不足,针对这些问题和不足有针对性的帮助学生解决困难,达到顺利就业的目的.

2.4用人单位信息咨询

网站还设置了用人单位登陆入口,并设置了用人单位指导手册,告知用人单位如何在就业网浏览我校毕业生的求职信息,注册贵单位的招聘信息.

3就业信息网目前存在的问题

3.1网站建设整体水平不高

目前各个高校的就业网站也存在着诸多的问题,如版面设计太过死板不够灵活,缺乏动画、色彩设计不够新颖；内容方面非常单一,而且各种信息更新速度慢,信息准确度差,很多招聘信息已经过时了还登陆在网站上；再者很多内容都是从其他网站

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